Приведенные выше данные и комментарии являются частью результатов научно -технического проекта «Обследование и оценка потребностей работодателей в подборе кадров в 4 провинциях и городах юго-восточного региона Вьетнама», возглавляемого доцентом, доктором Хо Куок Бангом из кафедры подготовки кадров Национального университета города Хошимин.
Доцент, доктор Хо Куок Банг рассказывает об исследовании и оценке потребностей работодателей в подборе персонала в 4 провинциях и городах Юго-Восточного региона.
Исследовательская группа провела опрос почти 1800 работодателей, включая предприятия и государственные учреждения.
В течение следующих 3 лет потребность в новых кадрах сократится на 12,61%.
Исследовательская группа под руководством доцента доктора Хо Куок Банга также спрогнозировала тенденции набора персонала на ближайшие 3 года.
Соответственно, потребности предприятий в кадрах в ближайшие три года несколько изменятся по сравнению с предыдущими тремя годами как в отраслевом, так и в количественном отношении, в основном в сфере управления бизнесом и инженерии. Ожидается, что в таких областях, как компьютерные и информационные технологии, инженерные технологии, юриспруденция, производство и переработка, архитектура и строительство, охрана окружающей среды и охрана окружающей среды, продолжится высокий уровень набора персонала.
Среднее количество сотрудников, которых планируют нанять 1779 работодателей, опрошенных в 4 провинциях и городах Юго-Восточного региона, составляет 79 327 человек за 3 года, уделяя особое внимание вышеуказанным направлениям.
Согласно исследованию, ожидается, что количество новых сотрудников в ближайшие 3 года сократится на 12,61% по сравнению с предыдущими тремя годами. Наибольшее снижение наблюдается в таких областях, как архитектура и строительство (на 31,18%), искусство (на 23,3%), математика и статистика (на 23,12%). Однако в некоторых областях наблюдается небольшой рост спроса на специалистов: от 0,35% до 7,71%, например, в педагогике , науке и подготовке учителей, юриспруденции, ветеринарии (на 7,2%).
Согласно опросу, проведенному исследовательской группой, студенты из вузов, входящих в Хошиминский национальный университет, пользуются приоритетом при приеме на работу со стороны работодателей.
Какие школы являются предпочтительными для набора?
Что касается тенденций в подборе персонала, 67% подразделений ответили, что имеют приоритеты и учитывают их при подборе персонала. До 33% остальных подразделений не предоставили информацию или заявили, что в основном оценивают способности кандидатов, а не учитывают их возможности пройти обучение.
В целом, все университеты, входящие в систему Национального университета Хошимина, пользуются приоритетом при наборе студентов работодателями. Примечательно, что среди всех четырёх провинций и городов Юго-Восточного региона наивысший приоритет при наборе имеет Технологический университет, за которым следуют Университет естественных наук и Университет экономики и права с приоритетом в 14–17%.
Отличившиеся ученики старших классов могут заранее изучать университетские программы.
В учебных заведениях за пределами системы Хошиминского национального университета тенденция набора кадров (в плане учебных заведений, выпускающих кандидатов) различается по областям: подразделения, работающие в области управления бизнесом, отдают приоритет набору выпускников Хошиминского университета экономики, Университета внешней торговли, Кампуса II, Хошимина и других университетов...; подразделения, работающие в технической и технологической сфере, отдают приоритет набору выпускников Хошиминского университета технического образования, Хошиминского университета промышленности, Хошиминского университета сельского и лесного хозяйства и других университетов...
Навыки и знания оцениваются только на справедливом уровне.
Работодатели больше интересуются и оценивают отношение кандидатов к работе, чем их навыки. Отношение кандидатов оценивается как хорошее, а их навыки и знания — как удовлетворительные. Это означает, что работодатели ожидают от учебных заведений наличия планов и дальнейшего совершенствования обучения для повышения квалификации и знаний выпускников в соответствии с потребностями работодателей.
Большинство подразделений ожидают от кандидатов хороших качеств, таких как: чувство ответственности, честность, преданность, прогрессивный дух и умение принимать вызовы.
Для магистров и докторов наук стартовая зарплата предлагается в размере 10–30 млн донгов в месяц.
Что касается начальной зарплаты, предлагаемой работодателями выпускникам университетов, то большинство из них составляет от 5 до 10 миллионов донгов в месяц; далее следуют 10-15 миллионов донгов. Можно сказать, что предлагаемая работодателями зарплата для выпускников университетов несколько занижена. В то же время, согласно исследованию, для выпускников магистратуры и докторантуры большинство работодателей предлагают зарплату от 10 до 30 миллионов донгов в месяц.
Учитывая разницу в начальных зарплатах для студентов бакалавриата и магистратуры, исследовательская группа рекомендует совершенствовать последипломное обучение одновременно с подготовкой высококвалифицированных кадров для общества.
Исследовательская группа также рекомендует в ближайшее время проводить масштабные и периодические исследования потребностей работодателей для прогнозирования потребностей в этих областях. Государству необходимо разработать планы и прогнозы для секторов профессиональной подготовки в равной степени на будущее, чтобы обеспечить равное развитие всех секторов профессиональной подготовки. Кроме того, необходимо обеспечить ориентацию и распределение учащихся после окончания средней школы, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал, избегая нерационального использования социальных ресурсов при подготовке выпускников, которые не могут быть использованы.
Ссылка на источник
Комментарий (0)