Зарплата врача увеличится до 1,36 млрд донгов в год, но споры об улучшении доходов продолжаются

В Китае здравоохранение считается основой развития страны. В стране с миллиардным населением существует три типа больниц: больницы общего профиля, больницы традиционной китайской медицины (ТКМ) и специализированные больницы.

Большинство больниц – государственные, и они находятся в ведении государства. Регулярные государственные субсидии в основном используются для выплаты базовой заработной платы медицинскому персоналу, в то время как частные больницы выплачивают зарплату своим сотрудникам самостоятельно, на основе контрактов. Заработная плата врачей в государственных больницах Китая делится на три части: базовую зарплату, льготы и бонусы.

Правительство Китая активно реформирует систему оплаты труда медицинских работников, чтобы более 4 миллионов врачей могли пользоваться более достойными льготами. (Иллюстрация)

В традиционном китайском общественном представлении профессия врача означает «высокую зарплату» и «престиж», однако все медицинские работники считают, что их доход низок, и призывают к реформам для улучшения своей материальной жизни.

На зарплаты врачей влияют различные факторы: от географического положения до квалификации и опыта работы. Например, Лянь Се Бао, заведующий отделением инфекционных заболеваний городской больницы № 1 города Саньмин в провинции Фуцзянь, Китай, рассказал China Business News , что в 2012 году его годовой доход составлял более 80 000 юаней (около 273 миллионов донгов), а к 2020 году он достиг около 400 000 юаней (около 1,36 миллиарда донгов).

Динамика спроса и предложения, стоимость жизни и инфраструктура здравоохранения в регионах влияют на заработную плату врачей.

Врачи, работающие в крупных городах, таких как Пекин, Шанхай или Гуанчжоу, часто требуют более высокую зарплату, чем врачи в других регионах. Согласно статистике, средняя зарплата в пекинских больницах составляет 10 917 юаней в месяц (около 37,3 млн донгов). Средняя годовая премия столичных больниц составляет 31 727 юаней (около 107 млн донгов).

Данные отчета об обследовании кадровых ресурсов в больницах Китая за 2022 год показывают, что средний доход врачей от медицинской деятельности составляет 94 000 юаней в год (около 321 миллиона донгов), а 70% врачей заявили, что их доход от медицинской деятельности до вычета налогов составляет менее 100 000 юаней в год (около 342 миллионов донгов).

Ранее, в 2018 году, двое учёных из Пекинского объединённого медицинского колледжа опубликовали данные об уровне доходов врачей в Китае в медицинском журнале BMC Health Services Research. Результаты опроса были получены из 136 больниц в 31 провинции Китая, в нем приняли участие более 17 600 врачей.

Соответственно, средняя годовая зарплата китайских врачей в 2015 году составила 13 764 доллара США (около 339 миллионов донгов). Врачи в Восточном Китае зарабатывали больше, чем в Центральном и Западном Китае. Заработная плата врачей-мужчин в 2015 году составила 14 832 доллара США (около 365 миллионов донгов), что выше, чем зарплата их коллег-женщин – 12 912 долларов США (около 318 миллионов донгов).

76,3% респондентов работали более 40 часов в неделю. В среднем врачи принимали 40 пациентов в день. Таким образом, 67,2% врачей тратили на каждого амбулаторного пациента не более 10 минут. После корректировки по возрасту и руководящей должности заработная плата была привязана к стажу работы, образованию и специальности, но не к количеству отработанных часов в неделю или полу.

По данным Times Finance, правительство Китая активно реформирует заработную плату медицинских работников, чтобы более 4 миллионов врачей могли пользоваться достойными льготами, что может повысить качество обслуживания и удовлетворенность пациентов.

В 2017 году в Китае была запущена пилотная программа реформы заработной платы в государственных больницах. В августе 2021 года, с одобрения Госсовета, пять ведомств совместно опубликовали «Руководящие положения по углублению реформы системы оплаты труда в государственных больницах» и внедрили реформу на национальном уровне.

Правительство города Саньмин провинции Фуцзянь впервые ввело ежегодную систему заработной платы для медицинского персонала со следующими конкретными стандартами заработной платы: главный врач: 300 000 юаней (около 1 млрд донгов); лечащий врач: 200 000 юаней (около 684 млн донгов); врач-ординатор: 150 000 юаней (513 млрд донгов); техник/фармацевт: 80% профессиональных должностей того же уровня; медсестра: 70% профессиональных должностей того же уровня; административный персонал: 40% профессиональных должностей того же уровня.

В частности, если человек является техником или фармацевтом в Таммине и имеет определенную профессиональную должность, его или ее зарплата будет составлять 80% от зарплаты человека с аналогичной должностью, но на более высокой должности.

Предположим, есть два техника с разными должностями, но одинаковым уровнем квалификации и ответственности. Если один техник зарабатывает 100 000 юаней в год, другой техник с более низкой должностью будет зарабатывать 80 000 юаней в год, что составляет 80% от более высокой зарплаты.

(Источник: Vietnamnet)

Источник