Что изучать, чтобы получить работу?

Безработные выпускники, компании по-прежнему «с красными глазами» ищут квалифицированных работников

В приемной кампании 2024 года результаты приема в вузы резко возросли, особенно на такие «горячие» специальности, как экономика , юриспруденция, информационные технологии и т. д. Однако на фоне атмосферы празднования победы новых студентов у многих предприятий «болит голова» из-за проблемы нехватки квалифицированных кадров и кадров с профессиональными навыками.

Г-жа Нго Тхи Оан Ву из компании De Hues Vietnam рассказала о трудностях подбора персонала на своем предприятии на семинаре «Вопросы качества человеческих ресурсов»: « В процессе подбора персонала я обнаружила, что студенты очень умны и любят свою работу. Однако молодые люди сегодня ограничены в языковом плане и имеют мало практического опыта. При подборе персонала компания предлагает ситуации, в основном, для оценки человеческих ресурсов. Сталкиваясь с ситуациями, молодые люди очень растеряны, и их способность справляться с ними неубедительна и небыстра. Даже их презентационные навыки ограничены ».

Г-н Труонг Хоанг Там, председатель профсоюза печатников № 7 в промышленном парке Тан Тао, Хошимин, также поделился на семинаре: « Рынок труда в полиграфической отрасли остро нуждается в рабочих, но количество учебных заведений, готовящих специалистов для этой отрасли, очень мало. Это отрасль, в которой не хватает как учителей, так и рабочих».

Компания г-на Тама должна была обучаться сама и сотрудничать с университетами, чтобы иметь достаточно человеческих ресурсов. Они даже расширили возможности для студентов первого и второго курса работать сезонно с оплатой, чтобы приблизиться к реалиям профессии раньше.

Семинар «Проблемы современного качества человеческих ресурсов» дает практические перспективы и взгляды на современный рынок труда.

Истории г-на Тама и г-жи Оан Ву — это лишь некоторые небольшие фрагменты, отражающие текущую ситуацию «слишком много учителей, недостаточно рабочих», которая часто встречается во Вьетнаме. Хотя баллы зачисления в университеты растут, качество человеческих ресурсов по-прежнему не может удовлетворить потребности рынка труда.

Это создает серьезную проблему для системы образования и обучения, требуя фундаментальных изменений для подготовки работников, обладающих как знаниями, так и навыками, готовыми соответствовать требованиям промышленной эпохи 4.0.

Предупреждение о ситуации, когда учителей слишком много, а рабочих не хватает

Согласно статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел , уровень безработицы среди людей с высшим образованием или выше во втором квартале 2023 года составил 2,7%, что выше общенационального уровня безработицы в 2,25%. Между тем, многие предприятия «жаждут» высококвалифицированных кадров, особенно в сфере технологий и инжиниринга.

Это демонстрирует тревожную реальность современного рынка труда в нашей стране, где сложилась ситуация «слишком много учителей, недостаточно рабочих», и одна из основных причин заключается в том, что обучение на самом деле не связано с набором кадров; у большого числа работников после обучения по-прежнему не хватает многих навыков и знаний, поэтому рынок труда их не «принимает».

Фактически, хотя количество выпускников университетов в нашей стране составляет около 500 000 человек в год, спрос на квалифицированные человеческие ресурсы со стороны предприятий всегда недостаточен. Отчасти из-за скорости расширения бизнеса, но также в значительной степени из-за того, что у нас серьезно не хватает квалифицированных человеческих ресурсов.

Многие предприятия во Вьетнаме испытывают «головную боль» из-за нехватки квалифицированных кадров (Фото: Хюинь Нху)

По результатам опроса Центра за первые 6 месяцев 2024 года на 9000 предприятий, работающих в городе Хошимин, до 23,55% предприятий ответили, что испытывают трудности с набором персонала, трудности с поиском работников с соответствующими должностям специальностями, у работников отсутствуют профессиональные навыки, навыки межличностного общения и низкая практическая применимость в работе, предприятия не могут удовлетворить требования к заработной плате набираемых работников, не могут найти работников с высокой квалификацией и знанием иностранных языков...

Более открыты для колледжей и профессионального обучения

Одной из глубинных причин этой ситуации является общественное предубеждение относительно ценности образовательных путей. Университет по-прежнему считается единственным путем, «золотым билетом» к успеху, в то время как колледж, средняя школа или профессиональное обучение часто считаются «второстепенными вариантами» для студентов, у которых недостаточно баллов для поступления в университет. Это предубеждение непреднамеренно создало чрезмерное академическое давление, заставив многих молодых людей выбирать «горячие» специальности, которые не соответствуют их способностям и страстям.

Г-н Нгуен Куанг Ань Чыонг, заместитель директора Vietnam-USA College в городе Хошимин, указал на текущую ситуацию: «Студенты по-прежнему равнодушны к возможностям за пределами университета, хотя спрос на набор на разных уровнях очень велик... Каждый уровень образования имеет свои преимущества. Колледж с более коротким сроком обучения, ориентированный на практику, является хорошим выбором для молодых людей, которые хотят быстро выйти на рынок труда » - г-н Чыонг подчеркнул разнообразные потребности в наборе со стороны предприятий сегодня, требующие не только университетских степеней, оценок, но и практических навыков и отношения к работе. Он также добавил, что в последние годы Vietnam-USA College получил много предложений о наборе от транснациональных корпораций, доказав, что потребности в наборе в эту эпоху очень разнообразны, на самых разных уровнях.

В последнее время многие предприятия, особенно транснациональные корпорации, стремятся набирать выпускников колледжей и профессионально-технических училищ для поиска квалифицированного персонала.

Фактически, по сравнению с университетами, колледжи и курсы профессиональной подготовки имеют более короткие периоды обучения, помогая студентам быстрее выйти на рынок труда и снижая финансовую нагрузку на их семьи. Многие предприятия, особенно многонациональные корпорации, активно набирают человеческие ресурсы из колледжей и курсов профессиональной подготовки. В частности, некоторые высококачественные колледжи и профессиональные средние школы, такие как Политехнический колледж, Промышленный и коммерческий колледж, Вьетнамско-американский колледж, Медицинский и фармацевтический колледж Пастера и т. д., являются подразделениями, которые всегда имеют высокие показатели производительности и востребованы предприятиями очень рано.

Более инновационно, форма обучения в колледже 9+ также является практичной и новой формой обучения с гибким путем обучения, подходящей для студентов, которые имеют раннюю ориентацию на карьеру или хотят сократить время обучения. Здесь студенты не только сосредотачиваются на ранней профессиональной подготовке, но и изучают культурную программу средней школы. Студенты по-прежнему изучают основные культурные предметы, такие как математика, литература, иностранные языки, история... вместе с выбранными ими специальностями и профессиями, обеспечивая баланс между теорией и практикой, быстро догоняя рынок труда, который нуждается в молодых, энтузиастичных и квалифицированных человеческих ресурсах.

Источник: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm