Что нужно изучать, чтобы получить работу?

Безработные выпускники и компании, которые все еще «с красными глазами» ищут квалифицированных работников

В приемной кампании 2024 года результаты поступления в вузы резко возросли, особенно на такие «горячие» специальности, как экономика , юриспруденция, информационные технологии и т. д. Однако на фоне атмосферы празднования победы новых студентов у многих предприятий возникла «головная боль» из-за проблемы нехватки квалифицированных кадров и кадров с профессиональными навыками.

Г-жа Нго Тхи Оань Ву из компании De Hues Vietnam рассказала о трудностях подбора персонала в своей компании на семинаре «Вопросы качества человеческих ресурсов»: « В процессе подбора персонала я обнаружила, что студенты очень умны и любят свою работу. Однако современная молодёжь ограничена в языковом плане и имеет мало практического опыта. При подборе персонала компания предлагает ситуации, в основном, для оценки человеческих ресурсов. Сталкиваясь с такими ситуациями, молодые люди испытывают растерянность, и их способность справляться с ними неубедительна и небыстра. Даже их навыки презентации ограничены ».

Г-н Чыонг Хоанг Там, председатель профсоюза типографий № 7 в промышленном парке Тан Тао в городе Хошимин, также выступил на семинаре: « Рынок труда в полиграфической отрасли остро нуждается в рабочей силе, но количество учебных заведений, готовящих специалистов для этой отрасли, крайне мало. В этой отрасли не хватает как учителей, так и рабочих».

Компании г-на Тэма пришлось пройти обучение и сотрудничать с университетами, чтобы обеспечить достаточное количество персонала. Они даже расширили возможности для студентов первого и второго курсов сезонной оплачиваемой работы, чтобы они могли быстрее освоить профессию.

Семинар «Проблемы современного качества человеческих ресурсов» дает практические перспективы и взгляды на современный рынок труда.

Истории господина Тама и госпожи Оань Ву — лишь отрывки из нынешней ситуации «слишком много учителей, недостаточно рабочих», которая часто встречается во Вьетнаме. Несмотря на рост числа поступающих в университеты, качество кадровых ресурсов по-прежнему не отвечает потребностям рынка труда.

Это создает серьезную проблему для системы образования и обучения, требуя фундаментальных изменений для подготовки работников, обладающих как знаниями, так и навыками, готовыми соответствовать требованиям промышленной эпохи 4.0.

Предупреждение о ситуации, когда учителей слишком много, а рабочих недостаточно

Согласно статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов , уровень безработицы среди лиц с высшим образованием и выше во втором квартале 2023 года составил 2,7%, что выше общенационального уровня безработицы в 2,25%. Между тем, многие предприятия испытывают «жажду» высококвалифицированных кадров, особенно в сфере технологий и инженерии.

Это отражает тревожную реальность нынешнего рынка труда в нашей стране, где сложилась ситуация «слишком много учителей, недостаточно рабочих», и одна из основных причин кроется в том, что обучение на самом деле не связано с набором кадров; большое количество работников после обучения по-прежнему не имеют многих навыков и знаний, поэтому они не «принимаются» рынком труда.

Фактически, хотя число выпускников университетов в нашей стране ежегодно составляет около 500 000, спрос на квалифицированные кадры со стороны предприятий постоянно недостаточен. Отчасти из-за скорости роста бизнеса, но также и из-за острой нехватки квалифицированных кадров.

Многие предприятия во Вьетнаме испытывают «головную боль» из-за нехватки квалифицированных кадров (Фото: Хюинь Нху)

По результатам опроса Центра за первые 6 месяцев 2024 года на 9000 предприятий, работающих в городе Хошимин, до 23,55% предприятий ответили, что у них возникли трудности с набором персонала, трудности с поиском работников с соответствующими должностями областями подготовки, у работников не хватает профессиональных навыков, навыков межличностного общения и низкой практической применимости в работе, предприятия не могут удовлетворить требования к заработной плате для нанятых работников, не могут найти работников, обладающих как высокой квалификацией, так и знанием иностранных языков...

Более открыты для колледжей и профессионального обучения

Одной из глубинных причин этой ситуации является социальное предубеждение относительно ценности образовательных траекторий. Университет по-прежнему считается единственным путём, «золотым билетом» к успеху, в то время как колледж, средняя школа или профессионально-техническое училище часто рассматриваются как «запасные варианты» для студентов, которым не хватает баллов для поступления в университет. Это предубеждение непреднамеренно создаёт чрезмерное академическое давление, вынуждая многих молодых людей выбирать «модные» специальности, не соответствующие их способностям и увлечениям.

Г-н Нгуен Куанг Ань Чыонг, проректор Vietnam-USA College в Хошимине, отметил текущую ситуацию: «Студенты по-прежнему равнодушны к возможностям обучения за пределами университета, хотя спрос на вакансии на разных уровнях очень велик... Каждый уровень образования имеет свои преимущества. Колледж с сокращенным сроком обучения, ориентированный на практику, — хороший выбор для молодых людей, желающих быстро выйти на рынок труда ». Г-н Чыонг подчеркнул разнообразные потребности в кадрах со стороны современных предприятий, требующие не только университетского диплома и оценок, но и практических навыков и отношения к работе. Он также добавил, что в последние годы Vietnam-USA College получил множество предложений от транснациональных корпораций, что доказывает, что потребности в кадрах в наше время очень разнообразны и охватывают самые разные уровни.

В последнее время многие предприятия, особенно транснациональные корпорации, стремятся набирать выпускников колледжей и профессионально-технических училищ в поисках квалифицированного персонала.

Фактически, по сравнению с университетами, колледжи и курсы профессиональной подготовки предлагают более короткие сроки обучения, что помогает студентам быстрее выйти на рынок труда и снизить финансовую нагрузку на их семьи. Многие компании, особенно транснациональные корпорации, активно набирают сотрудников из колледжей и курсов профессиональной подготовки. В частности, некоторые высококачественные колледжи и средние профессиональные учебные заведения, такие как Политехнический колледж, Промышленно-коммерческий колледж, Вьетнамско-американский колледж, Медицинский и фармацевтический колледж Пастера и т. д., всегда демонстрируют высокие показатели выпуска и пользуются спросом у компаний с самого начала.

Более инновационная форма обучения в колледже «9+» также представляет собой практичную и новую форму обучения с гибким планом, подходящую для учащихся, которые рано начинают карьеру или хотят сократить время обучения. Здесь учащиеся не только уделяют внимание начальной профессиональной подготовке, но и изучают культурную программу старших классов. Наряду с выбранными ими специальностями и профессиями, учащиеся продолжают изучать базовые предметы, связанные с культурой, такие как математика, литература, иностранные языки, история, что обеспечивает баланс между теорией и практикой и позволяет им быстро адаптироваться к требованиям рынка труда, требующего молодых, амбициозных и квалифицированных кадров.

Источник: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm