В то время как учителя по всей стране довольны системой премирования, предусмотренной Декретом 73, в Ханое тысячи учителей не получают эту премию.
Эта проблема возникает в связи с тем, что 10 декабря 2024 года Народный совет Ханоя принял резолюцию 46/2024/NQ-HDND, регулирующую выплату дополнительных доходов кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых гарантируются государственным бюджетом, находящимся в ведении города Ханоя.
Тысячи учителей в Ханое рискуют остаться без премий в соответствии с правительственным указом № 73 (иллюстративное фото)
В связи с этим решением многие учителя в Ханое, находящиеся в ведении муниципалитета, не смогут получить эту льготу. Причина заключается в том, что учебные заведения, которые пилотируют заказ образовательных услуг с 2023-2024 учебного года, классифицируются как самодостаточные организации, финансируемые из обычных источников финансирования.
Почти 600 учителей написали «письмо о намерениях» с просьбой к руководству города рассмотреть этот вопрос. В настоящее время в Ханое 119 средних школ находятся в ведении Департамента образования и профессиональной подготовки и классифицируются как «автономные в плане регулярных расходов». Кроме того, для пилотного проекта по упорядочению образовательных услуг были выбраны 30 округов, в каждом из которых насчитывается от 3 до 9 школ, от детского сада до средней школы. По оценкам, это затронет не менее 200 школ.
Обычно автономные подразделения получают доход для обеспечения своей деятельности, не используя государственный бюджет, в зависимости от уровня. Однако школы, классифицируемые как «автономные с регулярными расходами» в Ханое, фактически по-прежнему имеют гарантированное финансирование от государства. Соответственно, школам «поручается» собирать плату за обучение, а затем руководство вычитает эту сумму при распределении бюджета. Школам не разрешается использовать доходы от платы за обучение для выплаты заработной платы учителям или осуществлять деятельность, аналогичную деятельности автономных подразделений с регулярными расходами в других областях.
Ранее, когда указанное постановление было ещё проектом, в конце сентября 2024 года Народный комитет округа Фуктхо города Ханой направил в Министерство внутренних дел и Министерство финансов документ с просьбой рассмотреть проект постановления в целях обеспечения прав учителей. В этом ведомстве действуют 9 образовательных государственных учреждений, которые проводят пилотные заказы. В документе говорилось: «По сути, пилотные заказы являются автономными единицами для покрытия регулярных расходов, что обусловлено не увеличением доходов, а изменением формы распределения с бюджетных ассигнований на заказы».
Кроме того, согласно предложению Народного комитета округа Фук Тхо, неприменение дополнительных расходов по доходам к пилотным подразделениям, размещающим заказы, не будет стимулировать подразделения к продолжению внедрения, что приведет к недостаткам в работе управления.
Департамент образования и профессиональной подготовки рекомендует обеспечить права учителей
В беседе с корреспондентом издания Thanh Nien г-н Нгуен Ван Зыонг, учитель средней школы Фу Сюен А (район Фу Сюен, Ханой), отметил, что тот факт, что большинство учителей не пользуются городскими льготами, приводит к тому, что их сравнивают с кадровыми работниками, государственными служащими и государственными служащими в одном районе. Существует также дискриминация среди учителей, работающих в начальной школе, поскольку, согласно Закону об образовании, они освобождаются от платы за обучение и получают надбавку к зарплате, в то время как учителя дошкольных учреждений, средних и старших классов не имеют на это права.
Вечером 6 января г-н Тран Те Куонг, директор Департамента образования и профессиональной подготовки Ханоя, заявил, что департамент получил информацию и выразил сочувствие обеспокоенностям учителей и трудностям школ, поскольку, если бы 10% вознаграждений были включены в автономию школ, у многих школ наверняка не хватило бы средств для ее реализации.
«Я подписал отчет и предложил руководству города рассмотреть вопрос обеспечения прав учителей», — сообщил г-н Куонг.
В соответствии с Постановлением 73/2024/ND-CP, вступающим в силу с 1 июля 2024 года, система премирования реализуется на основе выдающихся трудовых достижений и результатов оценки и классификации уровня выполнения годовых задач каждого сотрудника учреждения или подразделения.
Годовой премиальный фонд не входит в фонд вознаграждения, установленный Законом о соревновании и поощрении, и определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) в соответствии с должностью, званием, чином, разрядом и воинским званием субъектов, включенных в штатное расписание учреждения или подразделения.
Источник: https://thanhnien.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-nguy-co-mat-thuong-185250106221201824.htm
Комментарий (0)