Посев «красных семян» в негосударственных предприятиях. Часть 2

Развитие партийных организаций и членов партии на негосударственных предприятиях (НГП) всегда было сложной, даже очень сложной задачей. Однако, учитывая важную роль предприятий, в условиях непрерывного роста частного сектора , эта задача становится ещё более актуальной. Для того чтобы обеспечить «красные семена» в секторе частного предпринимательства, было принято множество решений, политических решений и творческих подходов.

Постепенно устраняются трудности и узкие места в истории развития партийных организаций и членов партии, что позволяет негосударственным предприятиям устойчиво развиваться.

Урок 2: Определите трудности и развяжите каждый «узел»

В настоящее время в провинции действует более 8000 предприятий. В действительности соотношение партийных организаций и членов партии к общей численности занятых в частном секторе экономики по-прежнему невелико. Это свидетельствует о наличии множества «узких мест» в работе по развитию партийности в негосударственных предприятиях. Тем не менее, Бинь Тхуан полон решимости внимательно следить за этим процессом, приближаться к нему и расширять его масштабы, чтобы работа по партийному строительству в негосударственных предприятиях становилась всё более мощной и масштабной.

Есть много недостатков

Многие причины затрудняют развитие партии на негосударственных предприятиях.

Объясняя причину ограниченного числа, многие мнения на местах говорили о том, что есть много последствий. При этом объективный фактор заключается в том, что большинство негосударственных предприятий в провинции являются малыми и микропредприятиями, производство и бизнес нестабильны, рабочая сила часто колеблется, доход рабочих низкий, даже распускается, давление заботы о рабочих местах заставляет владельцев бизнеса пренебрегать развитием партии. С другой стороны, работа по партийному строительству на таких предприятиях затруднена. По словам г-жи Фам Тхи То Лоан - заместителя секретаря партийного комитета провинциальных агентств и предприятий, одна из причин заключается в том, что некоторые партийные комитеты не имеют глубокого понимания значения и важности подготовки новых членов партии, поэтому они не уделяют особого внимания работе по привлечению членов партии среди рабочих, непосредственно занятых в производстве. С другой стороны, есть много предприятий, которые еще не создали массовые организации; или предприятия, на которых уже имеются массовые организации, но эти организации ещё не проявили себя должным образом в партийном строительстве, в том числе в создании источников для формирования новых членов партии среди рабочих непосредственного производства. Некоторые владельцы предприятий ещё не в полной мере осознали место и роль партийных организаций и массовых организаций на предприятии, поэтому они не желают создавать партийные организации и массовые организации.

Работники находятся под большим давлением в плане времени, производительности, стандартов труда и т. д., поэтому изучение и углубление знаний о Партии затруднено.

И многие предприятия также испытывают «страх», упоминая о развитии партии. Главный «страх» работников — это потеря времени, страх перед процедурами и ограничениями, накладываемыми регламентом. В то же время, работники предприятий испытывают сильное давление в плане времени, производительности, норм труда и т.д., поэтому изучение и углубление знаний о партии затруднено, что приводит к снижению осведомлённости, мотивации и стремления вступить в партию.

На встречах, посвящённых этому вопросу, большинство делегатов заявили, что роли, обязанности и координация между руководящими комитетами районного уровня и соответствующими ведомствами и организациями провинции не получили должного развития. Работа политических и общественных организаций в негосударственных предприятиях по надзору, общественной критике и предложениям по партийному и предпринимательскому строительству по-прежнему неясна; подход к предприятиям, направленный на мобилизацию и убеждение их в необходимости создания и развития партийных и массовых организаций на негосударственных предприятиях, не очень эффективен; работе по анализу и пониманию ситуации на негосударственных предприятиях, поддержке и созданию источников развития членов профсоюзов, ассоциаций и партий не уделяется должного внимания...

Развяжите каждый узел

За прошедшие годы наша партия и государство издали множество директив и постановлений о развитии партии на предприятиях, особенно в негосударственных. Например, в 1996 году Политбюро (VIII созыв) издало Директиву № 07-CT/TW «Об усилении работы по партийному строительству и народным организациям на частных предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью, частных акционерных обществах и предприятиях с иностранными инвестициями». В 2019 году Секретариат издал Директиву № 33-CT/TW об усилении строительства партийных организаций в частных экономических единицах, состоящую из 10 основных положений, обязывающих партийные комитеты и организации всех уровней сосредоточиться на их эффективной реализации... И недавно, в Постановлении № 5 Центрального Комитета 13-го созыва, наша партия продолжила утверждать: необходимо обновлять и совершенствовать типы низовых партийных организаций, уделяя внимание руководству и созданию условий для достаточного количества членов партии для создания партийных организаций на частных предприятиях, обеспечению качества, повышению руководящей роли и ориентации деятельности предприятий. Это демонстрирует заинтересованность партии в построении и развитии партии на предприятиях, особенно на предприятиях за пределами государственного сектора.

Бинь Туан полон решимости внимательно следить, приближаться и расширять масштабы, чтобы работа по партийному строительству на негосударственных предприятиях становилась все более активной и масштабной.

Принимая трудности и вызовы как мотивацию для подъема, в последние годы провинциальный партийный комитет Биньтхуан всегда определял работу по развитию членов партии и партийных организаций на негосударственных предприятиях как одну из важных задач, которой необходимо уделять регулярное внимание. Основываясь на местной практической ситуации, Биньтхуан издал множество резолюций, механизмов, политик, директив и тематических заключений по этому вопросу. Товарищ Нгуен Тхань Нам - член Постоянного комитета, глава организационного комитета провинциального партийного комитета, заместитель главы постоянного комитета руководящего комитета по партийному строительству и народным организациям на негосударственных предприятиях провинции сказал, что необходимо продвигать инновации в содержании и методах работы партийных организаций и массовых организаций на негосударственных предприятиях; создавать партийные организации и повышать качество членов партии; улучшать качество деятельности партийных комитетов и партийных ячеек в соответствии со специфическими условиями каждого предприятия и пилотировать онлайн-партийную деятельность в низовых партийных комитетах и партийных ячейках с определенными характеристиками. Регулярно проводить соревнования по производству, повышению производительности, качества и эффективности на предприятиях, выявляя тем самым позитивные факторы для внедрения в партийную организацию.

«Сосредоточиться на выявлении, воспитании и создании источников для привлечения в партийную организацию выдающихся рабочих и служащих негосударственных предприятий, а также для их принятия в партию. Усилить пропаганду, обучение и подготовку выдающихся частных предпринимателей для рассмотрения и принятия в партию, одновременно увеличивая количество встреч и диалогов между партийными комитетами и органами власти всех уровней с предпринимателями для понимания ситуации и оперативного устранения трудностей и препятствий, создавая благоприятные условия для поддержки и стимулирования предприятий к ускорению своей деятельности, повышению эффективности инвестиций…», – поделился товарищ Нгуен Тхань Нам, член Постоянного комитета, руководитель организационного комитета провинциального комитета партии.

Кроме того, Постоянный комитет провинциального комитета партии также поручил местным партийным комитетам координировать свою деятельность с соответствующими агентствами и подразделениями для анализа, сбора статистических данных и определения списка и количества предприятий (включая предприятия с 5 или более членами профсоюза или сотрудниками); количества сотрудников, работающих в настоящее время на предприятиях; количества сотрудников, являющихся членами профсоюза, женщин-членов профсоюза, членов молодежного союза, членов Союза молодежи Вьетнама и членов Ассоциации ветеранов. В то же время проводить опросы и выявлять идеологическую обстановку, общественное мнение, мысли и стремления членов партии, членов профсоюза, членов ассоциаций и рабочих, работающих на государственных предприятиях, для мобилизации и достижения консенсуса среди владельцев бизнеса по созданию партийных организаций, профсоюзов и развитию членов партии, членов профсоюза и членов ассоциаций на квалифицированных государственных предприятиях. В то же время необходимо вести активную пропагандистскую работу, особенно в киберпространстве, чтобы работники предприятий могли осознать и понять правовые нормы, регулирующие их права и обязанности, обязанности владельцев бизнеса по соблюдению прав работников в соответствии с Трудовым кодексом, а также обязанности профсоюзов по защите законных прав работников во избежание возникновения напряженности, конфликтов между предприятиями и работниками, забастовок, простоев и т. д.

С другой стороны, необходимо сосредоточить усилия на укреплении, совершенствовании и повышении качества деятельности партийных комитетов и партийных ячеек; совершенствовании качества работы партийных комитетов и партийных ячеек в соответствии со спецификой каждого предприятия; повышении роли организаций в заботе о материальной и духовной жизни, защите законных прав и интересов трудящихся и предприятий; организации встреч и диалога между партийными комитетами и органами власти всех уровней с предпринимателями для понимания ситуации и оперативного устранения трудностей и препятствий, создания благоприятных условий для эффективной работы предприятий.

Член Политбюро, постоянный член Секретариата, глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май сказала: «Мы должны уделять большое внимание и создавать условия для развития бизнеса в гармонии с развитием страны; мы должны определить, что создание партийных организаций на частных предприятиях, в промышленных парках, экспортно-производственных зонах, развитие партии среди трудящихся... является целью, требующей особого внимания».