Повышение конкурентоспособности бизнеса за счет культуры и опыта

По мнению экспертов, отличный опыт сотрудников и позитивная корпоративная культура создадут привлекательную рабочую среду, помогут повысить уровень удовлетворенности сотрудников и создадут конкурентное преимущество для бизнеса.

Эмоциональные точки соприкосновения на работе

Каждый сотрудник ищет не просто рабочее место, а комфортную рабочую среду. Это рабочая среда, которая позволяет сотрудникам взаимодействовать, доверять друг другу, общаться, развиваться, заботиться о физическом и психическом здоровье, находить свой смысл жизни и понимать, что такое успех.

Когда речь заходит об идеальной рабочей среде, такие компании, как Google, Virgin Group… всегда вызывают у людей вожделение. Это связано с тем, что эти компании всегда стремятся создать рабочую среду, которая приносит радость сотрудникам.

Согласно опросу, 97% сотрудников Google чувствуют себя счастливыми и довольными своей работой. Это обусловлено приверженностью компании инновациям, инклюзивности, благополучию сотрудников и прозрачной коммуникации.

Миллиардер Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group, сказал: «Сотрудники на первом месте, клиенты на втором. Если вы хорошо заботитесь о своих сотрудниках, они будут лучше заботиться о ваших клиентах». Чтобы побудить сотрудников делать всё с улыбкой, Virgin Group развивает привычки, которые приносят положительные результаты во всех аспектах здоровья и благополучия (включая финансы, здоровье и настроение).

За счастьем сотрудников стоит успех бизнеса.

Практика рассмотрения уровня удовлетворенности сотрудников как показателя успешности бизнеса в ведущих многонациональных корпорациях вдохновила весь мир .

В последние годы во Вьетнаме многие крупные предприятия и корпорации прислушиваются к своим сотрудникам, чтобы разрабатывать стратегии развития персонала, инвестировать в создание впечатлений и формировать корпоративную культуру, приносящую радость сотрудникам. ROX Group (ранее TNG Holdings Vietnam) является одним из пионеров в этом направлении. Недавно компания была удостоена двух международных наград: Asia -Pacific Stevie Awards и Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) за достижения в области управления персоналом и его развития.

Инновационный подход ROX Group

То, что делает ROX Group «счастливой страной» для сотрудников, достигается за счет того, что мы прислушиваемся к сотрудникам, создаем уникальную корпоративную культуру и предоставляем сотрудникам возможность участвовать в создании собственного опыта.

Сотрудники покоряют беговую дорожку на мероприятии Key In Mei.

Проведя опросы сотрудников, в этом году группа компаний ROX смело предоставила трем подразделениям группы полномочия организовать традиционный фестиваль ROXMei с учетом их собственных культурных особенностей.

Культурный турнир ROXMei 2024 стал ещё привлекательнее, чем когда-либо, ведь он задуман как гонка со сложными и конкурентными раундами и правилами. Правила игры также продуманы так, чтобы командам приходилось концентрироваться на людях, эмоциях и мероприятиях, повышающих вовлечённость, а не на рейтингах и призах. Благодаря этому у сотрудников ROX Group был необычный и энергичный «сезон Мэй».

Выступление талантов на 28-летии ROX.

Серия мероприятий ROXMei 2024 невероятно разнообразна и дарит сотрудникам уникальный опыт. Мероприятие Key In Mei, организованное компанией ROX Key (сфера услуг), помогает команде сплотиться через спортивные мероприятия . Празднование 28-летия ROX и конкурс ROX & I (офисный сектор) создают для сотрудников атмосферу молодости и жизнерадостности. Фестиваль ROX «Cloud» Village Festival, организованный компанией ROX Living (сектор недвижимости), воссоздал атмосферу старинной северной деревни, помогая сотрудникам понять и полюбить традиционную культуру страны.

Люди — это не только конечный пункт культурной и образовательной деятельности ROX Group, но и центр внимания всей кадровой деятельности.

«Стратегия управления персоналом ROX Group основана на трёх столпах и четырёх фундаментах. Сотрудники получают возможность всестороннего развития и имеют чёткий карьерный путь в профессиональной рабочей среде. Кроме того, мы уделяем особое внимание формированию открытой, уважительной и основанной на сотрудничестве корпоративной культуры, повышению вовлечённости сотрудников и помогаем им чувствовать себя счастливыми на работе и в жизни», — отметил директор по персоналу ROX Group.

Эксперты утверждают, что формирование корпоративной культуры, стимулирующей креативность и ориентированной на сотрудников, создаст для них уникальные эмоциональные точки соприкосновения. Каждый позитивный опыт создаст точки соприкосновения, накопит эмоции, знания и мотивацию для развития сотрудников и повышения их преданности организации. ROX Group продолжает создавать позитивный опыт, создавая «счастливую почву» для сотрудников.

Source: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html