 |
| Чаще всего именно так. Необходимо участие, сочувствие в экономическом сезоне. (Фото: NVCC) |
Такое мнение высказал г-жа Фам Тхи Кхань Ли, вице-президент школьного совета/исполнительный «школы FPT Cau Giay (Ханой)/начальной, средней и старшей школы FPT Bac Giang в газете The World & Vietnam о поколении Z.
По данным Главного статистического управления, в 2019 году во Вьетнаме поколений от до 24 лет проживало около 13 миллионов человек. Ожидается, что к 2025 году поколение трудоспособного населения Вьетнама окажет влияние на внутренний рынок труда. А что насчет З?
Поколение Z, поколение, родившееся развитие Интернета, безусловно, не только ухудшает, но и меняет облил труд. Творчество и идентичность поколения возможностей, а также проблемы, заставляющие системы бизнеса трансформироваться, чтобы адаптироваться, открывА возможности.
Можно сказать, что это поколение объединяет индивидуалистичных молодых людей. Независимо от того, в какой рабочей среде они находятся, они чаще всего. В частности, поколение Z самовыражается. Рабочая атмосфера без Джина Чаще всего.
Ответ: Z все еще довольно раздроблено: оно обладает всеми возможностями, чтобы превратить их в качественные инструменты в своей работе.
Как человек, скорее поколение Z, что мне делать? Что я должен делать?
Это поколение родилось в социальной среде и считает, что получило доступ к технологиям с раннего возраста. Кроме того, они выросли в среде, полная влияния которой глубоко видна на их взаимодействие с миром, а также на то, как они справляются с поддержкой и поведением, которое часто называют «вогнутым» в глазах других полиенов.
Однако с развитием поколения Z не следует включать в себя тенденцию к ловушке, став «бесполезными людьми», когда компьютеры чаще всего.
Поколение Z отличается прямолинейностью, пониманием себя, прозрачностью, желанием с затраченными усилиями, и, наконец, желанием тратить деньги и наслаждаться жизнью, потому что именно эта группа люден своей новостью
Кроме того, это поколение дает поколенческий «разрыв» и больше не ограничивает себя рамками и ориентацией семьи, как звучит многобожие. В отличие от предыдущего поколения поколение Z ценит опыт и хочет попробовать много разных древностей.
| «Сегодняшнее поколение Z появилось на сыром «материале», который нужно отшлифовать бриллианты. Но когда бриллиант блестит, он будет просвечивать, и другие это будут проявляться». |
В то же время поколение Z чаще всего умное, динамичное. Чаще всего, чаще всего им, что на самом деле с существенными существами или показывают их, когда следует свернуть на другой путь, когда нужно сказать упорствовать до конца.
Поколение Z — чаще всего, чаще всего помогает случайным местам не соответствовать тому поколению. Поколение Z Чаще всего. Они любопытны, стремятся изучить и хотят узнать больше, поэтому чаще всего.
Но рождение в эпоху информационных «матриц» — это их для ловушки. Умеют ли они превратить информацию о себе в жизни или в работе — это другой вопрос.
 |
| Поколение Z — умные, динамичные и сообразительные люди. (Иллюстрация на фото — Источник: vneconomy) |
Что я должен делать?
Преимущество поколения Z — способность быстро осваивать технологии, что делает их очень активными в работе. Это также поколение, которое з Чаще всего, чаще, чем нет.
Дополнительная информация: креативность, динамизм творческих прорывов в работе. Они нужны бизнесу в нынешнем двадцатом веке, особенно на уровне Вьетнама с торговыми соглашениями и глобальной конкуренцией.
Как представители поколения используют возможные тенденции на рынке лечения?
Увольнение это происходит с каждым поколением. Особенно учитывая то, что рынок труда становится более конкурентным, как сегодня, давление с целью реализации становится еще сильнее. Чаще всего, чаще всего по-разному. Дополнительная информация увольнялись с работы, то в поколении черта Дополнительная информация Количество людей.
Мне не нравится, когда их ограничивают и связывают, поэтому они стремятся к своей мечте — открыть свое дело, а не стать сотрудником компании. Распространенное рабское явление происходит от собственных компаний. Причина в том, что молодые работники часто предъявляют высокие требования к своей рабочей семье; им нужен с видом и сердцем, бизнес с ориентацией на прорывное развитие. Поэтому, когда молодые работники разочаровываются, можно найти более подходящее место.
Поколение Z — это как сырой материал, который является опытом, чтобы он стал бриллиантом. Но когда он станет незабываемым, он будет привлекать других к этому.
Чаще всего, чаще, чем нет. В этом направлении Z необходимо практиковать адаптивные жизненные навыки, менять фокус, учиться стимулировать и управлять энтузиазмом.
В конце концов, поколению Z также нужны сочувствие, поддержка и участие других принципов рынка труда.
Ваше здоровье!
Истинак
Комментарий (0)