На семинаре «Резолюция 68-NQ/TW о развитии частной экономики: какие возможности для листингуемых предприятий и публичных компаний?», недавно организованном Вьетнамским институтом директоров (VIOD) и Государственной комиссией по ценным бумагам, FPT вошла в пятерку лучших вьетнамских предприятий с наивысшими баллами по корпоративному управлению в регионе АСЕАН в 2024 году согласно результатам Оценочной карты корпоративного управления АСЕАН (ACGS).
Пять лучших предприятий представят Вьетнам на церемонии вручения премии АСЕАН «Предприятиям АСЕАН за выдающееся корпоративное управление», которая состоится в Малайзии в июле следующего года.
Штаб-квартира FPT в Ханое .
В рейтинге корпоративного управления АСЕАН компании оцениваются по следующим критериям: обеспечение прав акционеров и равное отношение к ним; устойчивое развитие и устойчивое развитие; раскрытие информации и прозрачность; а также потенциал и эффективность работы совета директоров. В частности, фактор устойчивости и устойчивости впервые включен в рейтинг компаний этого года, что отражает мировую тенденцию к интеграции ESG в стратегии корпоративного управления.
По данным VIOD, ведущие предприятия в области корпоративного управления, включая FPT, не только демонстрируют результаты, превосходящие средние показатели по Вьетнаму, но и близкие к средним показателям по региону. В частности, по критерию «Устойчивость и устойчивость» средний балл вьетнамских предприятий, занимающих лидирующие позиции в области корпоративного управления, составляет 75%, а по АСЕАН — 79%. По критерию «Раскрытие информации и прозрачность» средний балл вьетнамских предприятий, занимающих лидирующие позиции в области корпоративного управления, составляет 75%, а по АСЕАН — 76%.
Эта награда в очередной раз подтверждает современный, прозрачный и устойчивый управленческий потенциал FPT в условиях постоянно растущих международных стандартов и значительных внутренних институциональных изменений. Согласно VIOD, Резолюция 68-NQ/TW определяет частный сектор как важнейшую движущую силу экономики, а также устанавливает неотложные требования к совершенствованию и построению современного, прозрачного, стабильного и синхронного института.
Основная идея заключается в переходе от модели «просить — давать» к модели «наделять полномочиями — защищать — создавать», создавая правовые условия для стимулирования инноваций, здоровой конкуренции и эффективных инвестиций. В этом контексте корпоративное управление (КУ) рассматривается как стратегический рычаг, позволяющий предприятиям использовать институциональные возможности, быстро и устойчиво развиваться и глубже интегрироваться в рынок с участием международных инвестиционных фондов.
В прошлом году компания FPT также была отмечена наградой VIOD за приверженность Совета директоров принципам надлежащего корпоративного управления. Совет директоров FPT отличается разнообразием знаний и профессионального опыта, а также соответствует международным нормам в отношении гендерного равенства и количества независимых членов Совета директоров. Все члены Совета директоров обладают знаниями или профессиональными знаниями в области финансов, управления рисками, информационных технологий, права, делового администрирования, международного опыта и деловой среды. Среди них 1 член Совета директоров имеет многолетний опыт работы в финансовом секторе, 5 членов – обширный опыт работы в сфере информационных технологий, а 1 член Совета директоров обладает глубокими знаниями в области инвестиций и корпоративного управления.
Почти половина членов Совета директоров FPT являются независимыми, что гарантирует соблюдение критериев объективности и эффективности для устойчивого развития Группы и соблюдения высших интересов акционеров и заинтересованных сторон. Независимые члены Совета директоров FPT обладают квалификацией, профессиональным опытом и соответствуют критериям IFC в отношении определения «независимые члены Совета директоров способствуют принятию более объективных решений, особенно в ситуациях конфликта интересов».
На протяжении многих лет FPT неизменно соблюдала важные правовые нормы, касающиеся корпоративного управления в целом, а также нормативные акты, регулирующие управление компаниями, акции которых котируются на бирже. В то же время, для повышения уровня соответствия правовым нормам корпоративного управления, Группа также прилагала усилия по повышению качества управления в соответствии с международными стандартами, применяя и всё более строго придерживаясь критериев Международных принципов управления ОЭСР, Системы показателей корпоративного управления АСЕАН и Кодекса передовой практики корпоративного управления Вьетнама, совместно разработанных Государственной комиссией по ценным бумагам и Международной финансовой корпорацией (IFC).
Эти усилия Группы были признаны и высоко оценены сообществом инвесторов, финансовыми учреждениями, а также авторитетными организациями в стране и за рубежом посредством престижных наград, таких как «Пять крупнейших предприятий с лучшей системой корпоративного управления», «Три крупнейших вьетнамских предприятия с лучшим рейтингом корпоративного управления в регионе АСЕАН», «15 крупнейших листингуемых предприятий с хорошим потенциалом финансового управления» и т. д.
Ван Ань
Источник: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/kinh-doanh/fpt-lot-top-5-doanh-nghiep-viet-nam-co-chat-luong-quan-tri-tot-nhat-asean/20250607073324530
![[Инфографика] В 2025 году 47 продуктов получат национальный сертификат OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Комментарий (0)