Предприятия текстильной и швейной промышленности ищут решения для повышения производительности труда

Повышение региональной минимальной заработной платы для предприятий на 6% с 1 июля создало давление на текстильные и швейные предприятия, поскольку расходы, связанные с заработной платой и страхованием, растут. Для решения этой проблемы предприятия текстильной и швейной промышленности внедрили множество решений по повышению производительности труда, сокращению промежуточных этапов для оптимизации прибыли.

Текстильное производство на Garment Corporation 10.

Согласно расчетам, средний рост заработной платы работников составляет от 200 000 до 280 000 донгов в месяц. В частности, регион 1 увеличивается до 4,96 млн донгов; регион 2 — до 4,41 млн донгов; регион 3 — до 3,86 млн донгов и регион 4 — до 3,45 млн донгов. Вместе с этим, почасовая минимальная заработная плата увеличивается на 6% и составляет от 16,6 до 23,8 тыс. донгов.

Столкнувшись со многими трудностями

Председатель совета директоров Hung Yen Garment Corporation (Hugaco) Нгуен Суан Зыонг прокомментировал, что в настоящее время все подразделения системы выплачивают заработную плату выше региональной минимальной заработной платы.

Однако повышение минимальной заработной платы увеличивает расходы на зарплату, страховку, профсоюзные взносы и т. д. для примерно 2000 сотрудников, работающих в материнской компании. По оценкам, эти расходы будут увеличиваться примерно на 4 млрд донгов в год, в среднем около 2 млн донгов на сотрудника в год.

За первые 6 месяцев года подразделению пришлось увеличить среднюю заработную плату до 10 миллионов донгов на человека в месяц по сравнению со средним показателем в 9,5 миллионов донгов на человека в месяц в 2023 году. Это показывает, что предприятиям необходимо увеличивать доход, чтобы удерживать работников и стабилизировать производство.

Для трудоемких видов деятельности, таких как швейная промышленность, расходы, связанные с заработной платой и страхованием, увеличиваются, а заказы сокращаются, что приводит к тому, что предприятия сталкиваются со многими трудностями, поскольку они не могут увеличивать прибыль, когда рынок постоянно колеблется.

Разделяя эту точку зрения, председатель Ассоциации текстильной, вышивальной и вязальной промышленности города Хошимин Фам Суан Хонг заявил, что большинство предприятий в регионе платят работникам зарплату выше региональной минимальной заработной платы, поэтому выгоды, которые работники получают от этой политики, незначительны.

Для предприятий, которые по-прежнему сталкиваются со многими трудностями на рынке, повышение региональной минимальной заработной платы заставляет их «нести» дополнительные расходы, создавая для них новое давление.

Повышение региональной минимальной заработной платы также может вызвать эффект домино, то есть цены могут вырасти по мере роста заработной платы, в результате чего работники не получат выгоды.

По словам генерального директора Dap Cau Garment Corporation Лыонг Ван Ту, с повышением минимальной заработной платы по регионам предприятия до 6%, помимо повышения заработной платы для сотрудников, также будут скорректированы расходы на страхование и профсоюзные взносы. Чтобы компенсировать эти расходы, пока цена за единицу обработки не сильно улучшилась, подразделение должно реализовать множество синхронных мер, сосредоточившись на поиске решений для повышения производительности труда и повышения эффективности.

Например, развертывание технологических приложений, внедрение инноваций в автоматическое и полуавтоматическое оборудование, поиск продуктов, соответствующих сильным сторонам предприятия, чтобы помочь повысить производительность, сократить ненужные расходы. Наряду с этим, отделы, офисы, предприятия и профсоюзы также поощряют и мотивируют работников преодолевать трудности с предприятием; запускают движения за подражание для повышения производительности, имеют стимулы для инноваций, которые приносят пользу предприятию; тем самым повышая эффективность как самих работников, так и предприятия.

Производство одежды на предприятии Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Рассчитайте соответствующее увеличение

Председатель совета директоров Hugaco Нгуен Суан Зыонг заявил, что решить проблему оптимизации прибыли при отсутствии роста выручки для бизнеса можно только путем повышения производительности труда, сокращения числа посредников и заключения контрактов напрямую с брендами.

«Для предприятий с достаточными финансовыми и человеческими ресурсами производительность труда может быть повышена за счет технологий. При правильном подходе производительность может быть повышена на 5-7%. Кроме того, производительность может быть повышена за счет технологий, таких как инвестирование в большее количество автоматических машин; в то же время инновации в управлении и применение цифровых технологий могут также сократить косвенные трудозатраты, труд на складе и время сквозной дистрибуции. При наличии достаточного технологического потенциала и хорошего программного обеспечения для управления швейные предприятия могут подписывать заказы напрямую с американскими и европейскими партнерами,... вместо того, чтобы обращаться к посредникам, как раньше», - подчеркнул г-н Нгуен Суан Дуонг.

Для малых и средних предприятий, не имеющих достаточных финансовых ресурсов, председатель Ассоциации текстиля, вышивки и вязания города Хошимин Фам Суан Хонг подтвердил: Помимо улучшения управления и рационализации организации производства для повышения производительности и снижения затрат, многие предприятия сосредотачиваются на поощрении и мотивации мнений и идей для повышения производительности и улучшения процессов на благо предприятия. Наряду с этим бизнес-сообщество налаживает связи между предприятиями, делится заказами и строит фабрики-сателлиты для обмена актуальной информацией о рынке, когда ситуация постоянно меняется.

По данным Главного статистического управления, индекс потребительских цен (ИПЦ) в июне 2024 года вырос на 0,17% по сравнению с маем 2024 года и на 1,4% по сравнению с декабрем 2023 года, что на 4,34% больше, чем за аналогичный период 2023 года. За первые 6 месяцев этого года ИПЦ вырос на 4,08% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Причиной, как полагают, является повышение в некоторых населенных пунктах платы за обучение в 2023-2024 учебном году. Наряду с этим цены на медицинские услуги были скорректированы в соответствии с циркуляром № 22/2023/TT-BYT Министерства здравоохранения. Группа продуктов питания, услуг, жилья, электроэнергии, воды, топлива и строительных материалов и т. д. также имела рост цен из-за возросшего потребительского спроса.

Учитывая тот факт, что индекс потребительских цен за первые 6 месяцев года вырос более чем на 4%, а также повышение заработной платы с 1 июля, ожидается, что некоторые расходы на здравоохранение, электроэнергию, обучение в университете и т. д. будут скорректированы в сторону увеличения в 2024 году.

По этому вопросу экономический эксперт Дин Чонг Тхинь заявил, что группы товаров, связанные с медицинскими услугами, образованием, электроэнергией и т. д., являются группами товаров, управляемыми государством, поэтому необходимо рассчитывать соответствующие повышения, иметь временной зазор и не создавать ценовых шоков; корректировки цен не должны концентрироваться в конце года, когда потребительский спрос увеличивается, вызывая высокую ожидаемую инфляцию.

Источник