Разница в бонусах Тет
До этого момента многие предприятия объявили о своих зарплатах и бонусах к празднику Тет. Департаменты труда, инвалидов войны и социальных дел на местах обобщают ситуацию и отчитываются перед Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел .
По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел Хазяна , по состоянию на 14 ноября во всей провинции насчитывалось 3386 предприятий. Согласно результатам проверки на момент составления отчета, 31/42 предприятия объявили о планах по предоставлению бонусов к Новому году, а 37/42 подразделений планировали предоставить бонусы к Лунному Новому году...
Что касается новогоднего бонуса, Департамент сообщил, что максимальный размер бонуса составляет 3 миллиона донгов на человека, а минимальный — 200 000 донгов на человека.
Во время Лунного Нового года максимальная премия для работников составляет 30 миллионов донгов, а минимальная — всего 300 000 донгов на человека.
Многие компании объявили о выплате сотрудникам бонусов к празднику Тет (Иллюстрация: Нгуен Сон).
Также обсуждая этот вопрос, г-н Нгуен Ван Тан из Hosiden Vietnam Co., Ltd. (округ Вьет Йен, провинция Бакзянг ) сказал, что ожидается, что примерно через неделю компания официально объявит о выплате премии рабочим и служащим по случаю праздника Тет.
Уже более 10 лет компания выплачивает один и тот же бонус Тет, который представляет собой 13-ю зарплату и счастливые деньги после Тет. Несмотря на влияние на заказы в прошлом году, компания по-прежнему выплачивает вышеуказанный бонус Тет для рабочих и служащих.
Недавно Исполнительный комитет профсоюза Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., промышленного парка VSIP (в городе Туан Ан, провинция Биньзыонг) объявил о выплате бонусов по случаю Нового года 4300 работникам.
По случаю лунного Нового года Зяпа Тхина в 2024 году компания вознаградит всех сотрудников, в том числе выплатит премию за 13-ю зарплату, эквивалентную фактической базовой зарплате сотрудника за 1 месяц.
Кроме того, компания решила вручить благодарственные подарки 24 сотрудникам, которые проработали в компании 15 лет. Каждый подарок включал 1 таэль золота, благодарственное письмо и цветы.
Мотивировать и удерживать сотрудников
Комментируя годовой бонус, г-н Ле Куанг Трунг, бывший заместитель директора, отвечающий за Департамент занятости Министерства труда, инвалидов и социальных дел, сказал, что в этом году бизнес столкнулся со многими трудностями. Однако благодаря политике правительства и усилиям бизнеса в последние месяцы года число безработных сократилось.
Все компании хотят, чтобы бонус был равен или превышал бонус 2023 года. «Я думаю, что бонус за Тет 2024 года будет выше, чем бонус за Тет 2023 года. Многие компании объявили о бонусе за Тет заранее, чтобы сотрудники могли работать со спокойной душой», — сказал г-н Трунг.
По словам г-на Трунга, помимо предприятий с большим количеством заказов и хорошим доходом, есть еще предприятия, испытывающие трудности в производстве и бизнесе. Если они не могут выдавать денежные вознаграждения, компании могут выдавать вознаграждения в натуральной форме сотрудникам. Предприятиям также необходимо консультироваться с сотрудниками, чтобы сделать вознаграждения действительно практичными и значимыми.
Г-н Трунг считает, что благодаря многим предприятиям, объявляющим бонусы, некоторые подразделения дают золотые бонусы работникам, это заставляет работников ценить компанию и больше привязываться к ней. Работодатели должны по-настоящему осознавать, что работники являются самым ценным активом каждого подразделения.
Г-н Данг Туан Ту, председатель профсоюза Changshin Vietnam Co., Ltd. (Фото: Хоа Ле).
Г-н Данг Туан Ту, председатель профсоюза Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), сказал, что работники, проработавшие 20 лет и более, получат премию в размере 200% от своей базовой зарплаты и должностного оклада. Работники, проработавшие от менее 3 месяцев до менее 20 лет, получат премию в размере 25–195% от своей базовой зарплаты и должностного оклада (в зависимости от стажа). Новые работники, принятые на работу в январе 2024 года, получат премию в размере 500 000 донгов.
По словам г-на Ту, несмотря на отсутствие заказов, компания по-прежнему в полной мере заботится о благополучии своих сотрудников. Объявляя о бонусе Тет заранее, компания надеется, что сотрудники будут чувствовать себя в безопасности на своей работе и будут тесно привязаны к компании.
Г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сказал, что социально-экономическая ситуация в последние месяцы 2023 года по-прежнему остается сложной. Хотя большинство предприятий обеспечили жизнь и работу своих сотрудников, ряд из них по-прежнему испытывают нехватку заказов или в течение длительного времени находятся под тяжелым и продолжительным воздействием пандемии Covid-19.
«Мы считаем, что в этом году выплата зарплаты и премий по случаю праздника Тет столкнется со многими трудностями», — сказал г-н Хьеу.
Ранее Департамент трудовых отношений и заработной платы (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) сообщил, что Департамент направил в Министерство депешу с просьбой к населенным пунктам отчитаться о ситуации с заработной платой и надбавками к празднику Тет в 2024 году на предприятиях для своих сотрудников.
Крайний срок подачи отчетов о положении с заработной платой и премиями работников предприятий в этом году такой же, как и в прошлом году, — 25 декабря. На основе обобщения отчетов с мест Министерство труда, инвалидов и социальных дел только что опубликовало конкретную информацию.
Ссылка на источник
Комментарий (0)