Сходят с ума от необходимости отправлять 40 резюме для подачи заявлений о приеме на работу, а работники, владеющие двумя иностранными языками, все равно получают зарплату... удерживаемую

Согласен на сокращение зарплаты вдвое, но работы все равно нет

«В середине июня я разослала своё резюме почти в 40 компаний. Прошло полмесяца ожидания, и все компании, куда я подавала заявки, «молчали». В начале июля мне позвонили из отдела, чтобы сообщить о графике собеседований», — посетовала г-жа Ву Тхи Тхыонг (27 лет, из Ханоя ).

По личным обстоятельствам она уволилась с должности заведующей складом через 4 года. На тот момент её зарплата составляла 16 миллионов донгов в месяц.

Вернувшись на рынок труда, г-жа Туонг не ожидала, что найти работу будет так сложно. Многие компании ограничивают набор сотрудников, а если и нанимают, то предлагают очень низкую зарплату.

В июле, в изнуряющую жару Ханоя, г-жа Тхыонг поспешила в компанию на собеседование, готовая принять предложение о работе.

Но до сих пор, даже несмотря на то, что она «затаила дыхание» на собеседованиях в 10 компаниях, она все еще не удовлетворена.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — В нынешних условиях работникам очень сложно найти работу (фото: NVCC).

«Зная сложную экономическую ситуацию, мой предыдущий доход составлял 16 миллионов донгов в месяц, но теперь я рассчитываю на зарплату не менее 8 миллионов. Однако должность управляющего складом, на которую я подала заявку, сейчас предполагает зарплату всего 6–7 миллионов донгов в месяц», — сказала г-жа Тыонг.

По словам этого работника, в условиях текущего рынка крупные компании платят довольно низкую заработную плату. Малый бизнес и офисы платят более высокую, но имеют «секретные» соглашения с работниками об отказе от взносов в фонд социального страхования.

Хотя он свободно говорит по-английски, имея сертификат Toeic 500, и владеет китайским на уровне HSK 3, этот молодой человек сказал, что работодатель также требует от работников владения всеми другими навыками.

«В компании высокие требования, но низкие зарплаты. Поэтому в этот раз я чувствовала себя растерянной, когда искала работу. Даже несмотря на то, что я согласилась снизить свои зарплатные ожидания, я всё равно не смогла найти работу», — сказала г-жа Туонг.

Наличие персонала — это хорошо, отсутствие персонала — это хорошо!

Однако г-жа Тхыонг всё ещё может выбрать работу, поскольку у неё есть сбережения, позволяющие покрыть расходы на жизнь в период безработицы. Для г-жи NTPT (28 лет, из Хоайдыка, Ханой) ситуация ещё сложнее. В семье двое маленьких детей, и она снимает дом в столице, все расходы ложатся тяжким бременем на плечи мужа, чья зарплата превышает 10 миллионов донгов в месяц.

После окончания декретного отпуска г-же Т. пришлось ускорить поиск работы. Перед увольнением с производственной компании в промышленном парке Ди Трач (Хоай Дык, Ханой) она предполагала, что найти новую работу будет непросто.

Разослав официально 30 заявлений о приёме на работу с мая, она осознала трудности, с которыми сталкиваются современные предприятия. Компании нанимают меньше сотрудников и предъявляют гораздо более строгие требования, особенно в отношении зарплат и бонусов.

Г-жа Т. сказала: «Когда я отправила заявление о приёме на работу и не получила приглашения на собеседование, я была очень напряжена и нетерпелива. Но не было другого выхода, кроме как упорно и усердно искать работу».

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — Резюме г-жи Т. было отправлено в более чем 30 компаний с целью поиска работы (фото: NVCC).

За два месяца она посетила более 10 сервисных, производственных и торговых компаний, чтобы пройти собеседования на должности административного и кадрового сотрудника.

Придя на собеседование в компанию по подготовке специалистов по спа-процедурам (район Нам Ту Лием, Ханой), г-жа Т. не имела четкой информации после собеседования, поскольку не смогла встретиться с владельцем бизнеса.

После того, как её вызвали на испытательный срок, она решила согласиться. В первый же день она получила от работодателя заявление о своей должности: «Её наличие — это хорошо, но и без неё бизнес идёт хорошо».

Она помедлила, понимая, что её должность здесь не важна, возможно, даже не нужна. В долгосрочной перспективе это скажется на развитии сотрудника, особенно на его зарплате. Она решила «развернуться» в первый же день испытательного срока.

Сейчас она ждёт, когда другая компания предложит ей работу с ожидаемой зарплатой более 10 миллионов донгов в месяц. Эта компания готовится открыть новый филиал и у неё есть вакансия, на которую она и подала заявку.

Г-жа Т. поделилась: «За последние два месяца я прошла множество собеседований, и мои руки устали от нажатия кнопки «Отправить резюме». Тем не менее, я не унываю. В сложных обстоятельствах соискателям нужно стараться».

Соискатели работы, такие как г-жа Т., также снизили свои требования, чтобы соответствовать текущей деловой ситуации, но процесс поиска работы по-прежнему остается действительно сложным.

Ссылка на источник