Работая по найму, молодые сотрудники хотят «украсть» мышление босса

Такими чувствами поделилась студентка третьего курса университета на программе «Диалог с генеральным директором» на тему «Образование — карьерный путь и стартап», организованной Департаментом по работе со студентами и Центром делового сотрудничества Хошиминского технологического университета.

Без опыта работника быть начальником очень сложно.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Студенты задают вопросы на программе (Фото: Ань Синх).

Этот студент рассказал, что он работает неполный рабочий день в кофейне и выполняет множество других работ, желая изучить и «украсть» мышление, управление и методы работы владельцев.

«Но, к сожалению, за всю свою работу я встречал только сотрудников... которых нанимали, как и меня, и почти никогда не встречал менеджеров или владельцев. Так чему же я могу у них научиться?» — задался вопросом молодой человек.

Этот вопрос возникает из-за того, что молодым людям и выпускникам вузов часто советуют работать по найму, чтобы освоить предпринимательский образ мышления, прежде чем захотеть им стать.

В ответ на этот вопрос Шарк Ле Хунг Ань, основатель и генеральный директор корпорации BIN, посоветовал: «Не думайте, что, когда вы придете на работу, учитель или менеджер появится как Будда, чтобы показать вам, как быть боссом».

Изучать навыки управления сложно, найти того, кто вас научит, еще сложнее. Если повезет, вы найдете хорошего наставника, но все должно начинаться с себя.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Акула Ле Хунг Ань: «Нет джинна, который покажет вам, как стать мастером» (Фото: Ань Синх).

По словам г-на Ле Хунг Аня, сотрудники сначала узнают об отношениях и поведении между коллегами. Когда они хорошо выполняют свою работу, сотрудников можно номинировать и рассматривать на руководящие должности. С этого момента у сотрудников появляется больше перспектив, способов работы и возможностей приблизиться к руководству.

Этот человек подчеркнул, что без мышления и опыта трудностей работника будет очень трудно стать боссом. Мышление босса должно начинаться с попыток и усилий с самых маленьких вещей, шаг за шагом расти.

«Акулы» также боятся сказать «зарабатывай деньги, богатей».

Студентка Фам Тхи Ким Ань, специализирующаяся на деловом администрировании, выразила свое недоумение, когда теперь на TikTok и YouTube она слышит только информацию, «возвращающую мне все пути, по которым я иду».

Ким Ань привела пример того, что, например, сфера делового администрирования была определена социальными сетями как «бесполезная отрасль». По ее словам, «TikTok прав, потому что это отрасль для богатых детей». Социальные сети также прямо высказали мнение директора по персоналу о том, что «работодатели оценивают кандидатов, которые участвуют во многих клубах, как самые низкие»…

Г-н Ле Хунг Ань ответил, что любая область изучения бесполезна или что противодействие изучению любой профессии противоречит развитию образования . Любой успех должен начинаться с серьезного изучения.

И тот факт, что генеральный директор недооценивает кандидата, который участвует во многих клубах и общественных мероприятиях, не дает полной картины бизнеса.

По словам г-на Аня, неоспоримым является тот факт, что ценность бизнеса и сотрудников заключается в получении прибыли и зарабатывании денег, но помимо этого существует множество других ценностей, таких как создание рабочих мест, создание связей, создание социальных и общественных ценностей...

«Прибыль — это главное, но это не значит, что другие вещи не важны. Если вы сосредоточены только на деньгах и не имеете корпоративной культуры, сотрудники уйдут, и бизнес рухнет», — заверил г-н Ле Хунг Ань в обеспокоенности тем, что работодатели легко бойкотируют молодых кандидатов, которые участвуют во многих внеклассных мероприятиях.

По собственному опыту Шарк Хунг Ань сказал, что новые выпускники не обладают знаниями или навыками, но часто более уверены в себе, чем в своих реальных способностях. Многие из них думают, что после окончания учебы они лучше многих людей, но на самом деле... "после окончания учебы они — ничто".

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Студенты в Хошимине ищут работу на ярмарке вакансий (Фото: Ань Синь).

Директор высказал мнение, что он очень застенчив и не любит говорить на тему «зарабатывания денег, обогащения». Он считает, что деньги приходят после обучения, после собственных усилий.

Студенты не должны позволять себе быть бедными в обучении, знаниях, мышлении и образе жизни. Студенты должны хорошо усваивать знания в школе, учиться извне вместе с самым важным фактором обучения этике и отношению, что является путем к успеху, путем к богатству.

Ссылка на источник