После того, как утром 26 июня завершилось первое заседание Национального совета по заработной плате, заместитель министра Председатель Национального совета по заработной плате Нгуен Мань Кхыонг, министр внутренних дел , заявил, что стороны пока не пришли к общему мнению и не согласовали план повышения региональной минимальной заработной платы в 2026 году. Ожидается, что следующее заседание Национального совета по заработной плате состоится в начале августа 2025 года.
Представители трудящихся предлагают повышение на 9,3%
Представляя на заседании отчет, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама заявила, что, основываясь на синтезе отчетов провинциальных и муниципальных федераций труда, центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также общих корпоративных профсоюзов, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, о реализации Декрета № 74/2024/ND-CP, он показал, что большинство предприятий серьезно осуществили корректировку заработной платы на предприятии, в среднем увеличив ее на 6%.
Результаты исследования и опроса, проведённого Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (март и апрель 2025 года) в 10 провинциях и городах центрального подчинения, также показали, что: 93,25% работников опрошенных предприятий заявили, что минимальная заработная плата была скорректирована в соответствии с нормативными актами. Однако некоторые предприятия скорректировали минимальную заработную плату только для части сотрудников с низкой заработной платой, только для выплаты страховых взносов, поэтому фактическая заработная плата сотрудников не увеличилась.
По результатам опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте и апреле 2025 года, в котором приняли участие около 3000 работников, заполнивших анкеты в 10 провинциях и городах, 54,9% работников заявили, что их зарплаты и дохода хватает только на основные семейные расходы; 26,3% вынуждены были быть бережливыми и тратить деньги экономно; 7,9% не имели достаточно средств для жизни и были вынуждены выполнять другую работу, чтобы заработать больше денег и покрыть свои расходы на жизнь.
В условиях, когда доход не покрывает расходы семьи, работникам приходится «затягивать пояса» и откладывать деньги, чтобы обеспечить свою жизнь; во многих случаях работникам приходится брать деньги в долг, чтобы оплатить непредвиденные нужды.
Представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама сообщил, что, основываясь на результатах опроса, указаниях Центрального комитета, а также на последнем докладе о социально -экономической ситуации, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы. Один из вариантов — повышение на 8,3%, а второй — на 9,2% при корректировке минимальной заработной платы с 1 января 2026 года.
Выступая перед журналистами в кулуарах, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и вице-президент Национального совета по заработной плате г-н Нго Зуй Хьеу заявил, что переговоры о повышении минимальной заработной платы будут продолжены. В принципе, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложит гармоничное направление, обеспечивающее как права работников, так и условия для восстановления и развития предприятий в условиях многочисленных вызовов.
Представители трудящихся предлагают повышение на 3–5%
Наряду с двумя предложенными повышениями минимальной заработной платы представителем труда г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате, также предложил корректировку с 3% до 5%.
«Этот уровень является умеренным и направлен на расширение возможностей для адаптации предприятий, создание условий для поощрения трудолюбивых работников, особенно для эффективной реализации Резолюции 57 о повышении производительности труда и инновациях», — сказал г-н Хоанг Куанг Фонг.
Г-н Фонг подчеркнул, что решение о конкретном уровне повышения должно быть предметом дальнейших переговоров в совете, и в настоящее время официального документа нет.
Представители работодателей также предложили ввести срок повышения минимальной заработной платы с 1 января 2026 года.
На заседании Технического департамента Национального совета по заработной плате был предложен вариант повышения минимальной заработной платы с 6,5% до 7%.
Г-н Нгуен Вьет Кыонг, независимый эксперт Совета, оценил, что в этом году переговоры по минимальной заработной плате будут иметь много непредсказуемых факторов из-за контекста, связанного с торговыми переговорами между Вьетнамом и США.
С личной точки зрения г-н Куонг считает, что повышение минимальной заработной платы должно обеспечить базовый принцип компенсации инфляции и обеспечения минимального уровня жизни.
Таким образом, помимо даты повышения заработной платы 1 января 2026 года, предлагаемые тремя сторонами уровни повышения заработной платы по-прежнему сильно различаются и не были согласованы на первом заседании. Ожидается, что Национальный совет по заработной плате проведёт своё второе заседание в августе 2025 года.
Источник: https://baolangson.vn/de-xuat-muc-luong-toi-thieu-vung-se-duoc-dieu-chinh-tang-tu-ngay-1-1-2026-5051351.html
Комментарий (0)