Чтобы культурная индустрия «взлетела»: нужно начинать с молодого поколения

Для развития культурной индустрии в соответствии с её существующим потенциалом и сильными сторонами необходимо использовать и максимально использовать потенциал высококвалифицированных кадров. Однако это, очевидно, «долгосрочная проблема» из-за нехватки кадров. Многие эксперты считают, что развитие кадрового потенциала должно исходить от молодого поколения.

Об этом рассказали эксперты в ходе онлайн-дискуссии «Развитие культурной индустрии», посвященной человеческим ресурсам и идентичности, которая состоялась 10 июня.

Развитие человеческих ресурсов начинается с молодого поколения

Индустрия культуры является важным компонентом национальной экономики , основанным на творчестве, науке, технологиях и интеллектуальной собственности; она максимизирует экономический эффект от культурных ценностей; активно содействует экономическому росту, созданию рабочих мест и повышению доходов работников посредством производства всё более разнообразных и высококачественных культурных продуктов и услуг, удовлетворяя потребности в творчестве, развлечениях и культурном потреблении как внутри страны, так и на экспорт. Кроме того, она способствует продвижению имиджа страны и вьетнамского народа в глазах зарубежных друзей.

Среди составляющих культурной индустрии особое значение имеют человеческие ресурсы.

Заместитель директора Департамента авторских прав Министерства культуры, спорта и туризма Ле Минь Туан выступил на семинаре

Выступая с точки зрения государственного управляющего, заместитель директора Департамента авторских прав Министерства культуры, спорта и туризма Ле Минь Туан подчеркнул: «Развитие человеческих ресурсов – это не только работа индустрии культуры, все отрасли нуждаются в высококвалифицированных кадрах. Кадровые ресурсы в индустрии культуры обладают свойством повышать творческий потенциал. В частности, развитие человеческих ресурсов необходимо начинать с раннего возраста. Молодое поколение поможет сформировать силы и человеческие ресурсы для следующего поколения. Обучаясь и приобретая опыт, они разовьют любовь к музыкальным инструментам, видам искусства, а также сформируют творческое мышление, любовь к профессии и творческому творчеству. Правительство распорядилось мобилизовать деятелей искусств для участия в преподавательской деятельности на всех уровнях обучения и на низовом уровне, поскольку в конкретной области культурной и художественной деятельности опытные деятели искусств, обладающие профессиональными навыками, помогут привить студентам, имеющим многолетний опыт творческой деятельности, глубокую любовь к профессии и передать её молодому поколению».

Приведя примеры других стран мира, режиссёр Аарон Торонто отметил, что для развития культурной индустрии нам стоит обратить внимание на Корею. Насколько сильно развилась Корея с 1990 года и чему мы можем научиться на этих примерах?

Директор Аарон Торонто выступает на панельной дискуссии

«Я считаю, что для развития культурной индустрии человеческие ресурсы и культурная идентичность идут рука об руку, сливаясь воедино. Есть два необходимых фактора: средства и результат. Какими средствами располагает Корея? У них есть совет по кинематографии, фонд искусств и отлаженные процедуры государственных органов. У них есть такой результат, как Пусанский кинофестиваль, множество наград... которые помогают корейскому кинематографу развиваться. Поэтому я надеюсь, что у Вьетнама тоже есть такие же средства и результат. Площадки для свободного творчества профессионалов. Я думаю, что когда искусство расцветает и творческие работы развиваются, коммерческий успех и развитие культурной индустрии естественным образом придут. Человеческие ресурсы доступны, нам нужны средства и результат, чтобы их раскрыть».

Разделяя эту точку зрения, директор и педагог Кэти Юйен считает, что для развития культурной индустрии необходимо создавать множество возможностей для молодых специалистов, чтобы они могли уверенно делиться своей страстью. Качественные кадры — это те, кто по-настоящему увлечен своим делом, а не те, кто под давлением рынка вынужден производить продукты, удовлетворяющие его, привлекающие внимание, коммерчески выгодные и затратные, теряя при этом уверенность в себе и творческие устремления.

«Я думаю, важно вдохновлять молодых людей быть уверенными в себе, смелыми, входить в профессию и развивать свою страсть. В США я вижу, что уровни оплаты труда актёров и членов съёмочной группы понятны и справедливы, так что продюсерам не приходится «переплачивать». Глядя на профессионалов, мы чётко знаем, какого уровня оплаты они смогут достичь, исходя из их нынешних способностей, и какой уровень будет у них, когда они будут стремиться к более высоким уровням. Это помогает молодым людям понять, что, участвуя в съёмках, они получат то и это в будущем, и чувствовать себя уверенно в своей карьере и стремиться к большему», — сказала режиссёр и педагог Кэти Юйен.

Примите вьетнамскую культуру за «стандарт»

Кроме того, мировая культура стремительно развивается, что является важным фактором, позволяющим Вьетнаму легко войти на мировой культурный и художественный рынок и заявить о себе. С другой стороны, следует учитывать и риск разрушения вьетнамской идентичности.

Для развития культурной индустрии человеческие ресурсы и культурная идентичность идут рука об руку (иллюстративное фото)

Заместитель начальника отдела науки, культуры, искусства, пропаганды и массовых мероприятий Хошиминского городского комитета партии Нгуен Тхи Нгок Зьем отметила: «Идентичность уже существует, культурная индустрия уже существует, идентичность в культурной индустрии тоже уже существует. Благодаря творчеству художников и продюсеров, которые прокладывали путь в течение последних 20 лет. До сих пор у нас были продюсеры и артисты, которые изначально преуспевали в том, чтобы донести до мира вьетнамскую идентичность. Естественный отбор, или восприятие публикой, помогает художникам осознать, что для создания произведений, которые широко распространятся и получат поддержку аудитории, мы должны взять вьетнамскую культуру за образец».

В то же время доктор До Тиен, эксперт по подготовке кадров в креативной индустрии, подчеркнул, что человеческие ресурсы необходимо правильно обучать, передавая традиции, чтобы квинтэссенция национальной культуры глубоко проникала в молодое поколение. Карьера воспитания людей – это не просто 5 или 10 лет, а долгий путь. Сохранение национальной культуры – это не только сохранение символических образов, но и духа и самобытности вьетнамского духа.

Поэтому доктор До Тиен считает, что необходимо проводить более глубокие обсуждения для молодежи, особенно в школьной среде, чтобы ориентировать ее на путь национальной культуры, особенно в эпоху стремительно развивающихся средств массовой информации.

Обучение является основой развития человеческих ресурсов для индустрии культуры (иллюстративное фото)

«В многообразном культурном потоке мира мы легко можем потерять свою идентичность, если не поймём, кто мы. Поэтому обучение – это основа развития человеческих ресурсов. Кроме того, необходимо чётко определить интеграцию, а не консерватизм, как направление пути. Нам нужна сильная воля, чтобы выбрать подходящую квинтэссенцию человеческой культуры, чтобы разнообразить национальную культуру», – сказал доктор До Тиен.

По словам вице-президента Ассоциации кино города Хошимина, доцента, доктора Фан Бич Ха, у нас уже давно есть человеческие ресурсы. Однако до сих пор мы обучали только созданию произведений искусства, пренебрегая подготовкой менеджеров и специалистов, способных осваивать высокие технологии.

«В эпоху современных медиа деятели искусства должны знать, как передавать культурные продукты. В то же время необходимо сосредоточиться на иностранных языках, поскольку иностранные языки — это ключ к миру. На мой взгляд, идентичность — это не что-то далёкое, а воспоминания и поведение в повседневной жизни вьетнамцев. Поэтому нам нужно обращать внимание на эти мелочи, повседневные вещи и умело воплощать их в культурные продукты», — поделился доцент, доктор Фан Бич Ха.

Источник: https://bvhttdl.gov.vn/de-cong-nghiep-van-hoa-cat-canh-can-bat-dau-tu-the-he-tre-2025061017084739.htm