На консультационных заседаниях профсоюза по Закону о социальном страховании (ЗС) представители низового профсоюза предложили обеспечить равенство пенсионных выплат для мужчин и женщин, а также сократить страховой стаж до 15 лет. Одновременно профсоюзы всех уровней предложили заменить страховой стаж на досрочный выход на пенсию.
Сократите время уплаты социального страхования для мужчин при использовании скидки 45%
Г-н Ле Ань Зыонг, председатель Союза социального страхования округа Лонгбьен (Федерация труда округа Лонгбьен - Long Bien District Labour Federation), комментируя проект Закона о социальном страховании (с изменениями), сказал: Что касается времени уплаты взносов социального страхования для расчета ежемесячной пенсии, то согласно положениям пункта а) пункта 1 статьи 64 проекта, пенсионный возраст для мужчин на 2 года выше, чем для женщин (мужчины - 62 года, женщины - 60 лет).
Мужчины, работающие в швейной промышленности, выполняют тяжелую работу.
Между тем, пункт 1 статьи 66 законопроекта устанавливает, что стаж уплаты взносов социального страхования для исчисления ежемесячной пенсии для мужчин на 5 лет больше, чем для женщин (для мужчин – 20 лет, для женщин – 15 лет), что необоснованно и не обеспечивает справедливости для мужчин. В связи с этим рекомендуется рассмотреть возможность внесения изменений в нормативный акт, предусматривающих сокращение стажа уплаты взносов социального страхования для мужчин до 17 или 18 лет для обеспечения обоснованности.
Г-н Ву Хоанг Хонг, представитель Центра управления воздушным движением (Вьетнамская корпорация управления воздушным движением, профсоюз округа Лонгбьен), отметил: «К моменту выхода на пенсию мужчин в возрасте 62 лет и женщин в возрасте 60 лет размер пособия следует скорректировать таким образом, чтобы мужчины, проработавшие 17 лет, и женщины, проработавшие 15 лет, получали 45% от своей заработной платы; мужчины, проработавшие 32 года, получали все 75% от своей заработной платы. Это направлено на обеспечение справедливости и гендерного равенства между мужчинами и женщинами».
Предложение об обмене лет уплаты социального страхования на досрочный выход на пенсию
Кроме того, многие представители профсоюзных деятелей и работников предлагали обменять количество лет излишне уплаченных взносов в систему социального страхования, чтобы иметь возможность выйти на пенсию раньше срока.
Согласно действующим нормам, мужчины, желающие получать максимальную пенсию в размере 75%, должны платить взносы в фонд социального страхования в течение 35 лет, а женщины – в течение 30 лет. При досрочном выходе на пенсию из заработной платы ежегодно удерживается 2%. При превышении установленного срока выплаты работнику выплачивается субсидия в размере 0,5 среднемесячной заработной платы за каждый дополнительный год выплаты взносов в фонд социального страхования.
Г-н Нгуен Мань Хунг, работник промышленного парка Нойбай ( Ханой ), работающий с 20 лет, участвует в системе социального страхования уже 27 лет. Если он будет следовать графику выхода на пенсию, г-ну Хунгу придётся работать ещё 14 лет. Он поделился: «Начиная с 45 лет здоровье работников постепенно ухудшается, их гибкость и способность выполнять работу, а объём производства продукции, назначенной предприятием, весьма ограничен. Для работников производственного сектора 35-летний стаж уже исчерпан, не говоря уже о необходимости продолжать работать до 62 лет, чтобы выйти на пенсию. Если работники платят взносы в систему социального страхования уже 35 лет и больше не заинтересованы в своей работе, необходимо разработать политику, создающую условия для участия работников в системе социального страхования с целью досрочного выхода на пенсию, а также для создания возможностей для трудоустройства молодёжи».
Г-н Нгуен Минь Туан, председатель профсоюза акционерной компании Dong Anh Chain, сказал: «Что касается пенсионного возраста, то в настоящее время Закон предусматривает повышение пенсионного возраста в соответствии с дорожной картой до 62 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Однако, по мнению работников и предприятий, этот возраст подходит только для косвенных работников, в то время как большинству прямых работников приходится выходить на пенсию до достижения возраста, на который начисляется % отчислений, из-за плохого состояния здоровья, чтобы работать до пенсионного возраста, что будет крайне невыгодно для работников. Национальному собранию предлагается изучить и скорректировать пенсионный возраст как для прямых, так и для косвенных работников.
Г-жа Нгуен Тхи Туй Ха, вице-президент Федерации труда провинции Виньфук , предложила разрешить работникам обменять годы излишне уплаченных взносов социального страхования на недостающие годы пенсионного стажа. Это уже третий раз за последний год, когда вице-президент Федерации труда провинции Виньфук поднимает этот вопрос.
«Многие работники начали работать в очень молодом возрасте и теперь имеют достаточно лет взносов в систему социального страхования, чтобы получать 75%, но им не хватает пенсионного возраста, поэтому при досрочном выходе на пенсию им приходится получать низкую пенсию. На протяжении многих лет работники выражали самые искренние просьбы о компенсации им лет взносов в систему социального страхования за годы, прошедшие с момента выхода на пенсию».
По словам г-жи Ха, комитету по разработке законопроекта необходимо тщательно просчитать все детали, чтобы не ущемить интересы работников. В случае принятия законопроекта количество людей, одновременно отказывающихся от социального страхования, также сократится.
Источник
Комментарий (0)