Профсоюз Ниньбиня — надежная поддержка трудящихся

На благо членов

Определив, что забота о жизни, представление и защита законных и законных прав и интересов членов профсоюза и работников является основной задачей профсоюзной организации, за прошедший период профсоюзы всех уровней в провинции хорошо координировали свою деятельность для реализации положений низовой демократии, активно взаимодействуя с руководителями учреждений, подразделений и предприятий. Ежегодно 100% учреждений, подразделений административного сектора и организаций общественного обслуживания организуют конференции для кадров, государственных служащих и государственных служащих; 100% государственных предприятий и 71,2% низовых профсоюзов (CĐCS) негосударственных предприятий организуют конференции для работников, перевыполняя установленный на этот период целевой показатель на 6,2%. Тем самым создавая демократию, равенство и обеспечивая гармоничные интересы всех сторон. Отрадно, что периодическая работа по диалогу на рабочем месте между профсоюзом, работниками и работодателями осуществляется на все более систематической и научной основе. Посредством диалога мы стремимся понять законные мысли и стремления и оперативно реагировать на беспокойства, проблемы и рекомендации работников, сводя к минимуму возникновение жалоб, коллективных забастовок и сложных трудовых споров.

За истекший период действовало 1287 профсоюзов предприятий, которые организовали 1732 диалога между работодателями и работниками, среднегодовой показатель организации диалогов профсоюзами предприятий достиг 75%, что на 15% превышает целевой показатель периода.

Продвигая роль профсоюза в участии в разрешении коллективных забастовок, Провинциальная федерация труда (FFL) и все уровни профсоюзов оперативно и проактивно внимательно изучили ситуацию; координировали свои действия с функциональными органами для пропаганды, мобилизации, убеждения и организации диалога для поиска решений по полному урегулированию ситуации. 100% забастовок были успешно разрешены. Все уровни профсоюзов уделяли особое внимание переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров на предприятиях. Было подписано 106 новых коллективных трудовых договоров, что превышает установленный Конгрессом показатель; в содержание договора включено много новых положений, более выгодных для работников, чем положения закона. Особое внимание было уделено работе по проверке, изучению и надзору за трудовым законодательством. Безопасность и гигиена труда, противопожарная профилактика, а также улучшение условий труда и рабочей среды для работников были предметом внимания и продолжали поддерживаться всеми уровнями профсоюзов.

Чтобы заботиться о жизни членов профсоюза и работников, профсоюзы всех уровней провинции разработали множество хороших примеров и творческих подходов, что обеспечило им сильное влияние. Такие заметные мероприятия, как «Тет сум вай» и «Месяц труда»… стали яркими моментами в деятельности профсоюза. Под девизом «Ни один член профсоюза и ни один работник не останется без Тет» профсоюз ежегодно выделяет средства на текущие расходы и мобилизует ресурсы благотворителей и общественности для оказания помощи и поддержки работникам, находящимся в трудных жизненных обстоятельствах. В то же время профсоюзы рекомендовали приглашать лидеров партии, государства и провинций посетить предприятия, отметить Тет и вручить подарки работникам. За последние 5 лет профсоюзы всех уровней провинции активно организовали визиты и вручили 398 422 подарка на общую сумму 177,7 млрд донгов. В то же время была мобилизована поддержка, построено новых и отремонтировано 124 «Союзных приюта» на общую сумму более 4,3 млрд донгов, что составляет 332% от запланированного срока.

Реализуя программу «Социальное обеспечение членов профсоюза и работников», за последние 5 лет провинциальные профсоюзы активно вели переговоры и подписали 97 новых соглашений о сотрудничестве по предоставлению товаров и услуг по льготным ценам для членов профсоюза в размере 5–10%. Это помогло более 200 000 человек получить доступ к льготным товарам и услугам, что принесло общую выгоду более 16,3 млрд донгов. Одновременно с этим усилить надзор и контроль, а также предложить работодателям улучшить качество сменного питания работников. В настоящее время 221 из 291 предприятий организуют сменное питание для 75 745 работников, что на 112 предприятий больше, чем в начале года. Качество сменного питания постоянно улучшается: 155 из 221 предприятий оказывают поддержку в организации сменного питания, чтобы гарантировать его качество в соответствии с Заключением № 03 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

В частности, в сложных условиях пандемии COVID-19 профсоюзы всех уровней взяли на себя ведущую роль в поддержке работодателей в организации мер профилактики и контроля эпидемии в учреждениях и на предприятиях для обеспечения безопасности производства. Своевременно были развернуты пакеты поддержки для работников, пострадавших от пандемии COVID-19, для обеспечения публичности и прозрачности. Организованы мероприятия по посещению и поддержке сил, работающих на передовой борьбы с эпидемией; оказана помощь и поддержка членам профсоюза и работникам, пострадавшим от эпидемии, на сумму 1,63 млрд донгов; пожертвовано 23 346 коробок масок, брызгозащитных щитков и предметов первой необходимости профсоюзам предприятий, карантинным контрольно-пропускным пунктам и централизованным пунктам изоляции. Провинциальная федерация труда рассмотрела и поддержала 182 работников, являющихся бенефициарами политики поддержки членов профсоюза и работников, чей рабочий день был сокращен или чьи трудовые договоры были расторгнуты в связи с сокращением или сокращением заказов предприятия в соответствии с Решением № 6696 Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, на сумму 198,5 млн донгов.

Вышеуказанные мероприятия подтвердили роль профсоюзов как связующего звена между работниками и учреждениями, подразделениями и предприятиями, создающего благоприятную среду для того, чтобы члены профсоюза и работники чувствовали себя увереннее в своей работе, труде и преданности делу.

Следы в рабочем движении и профсоюзной деятельности

С самого начала срока полномочий Постоянный комитет и Исполнительный комитет Провинциальной федерации труда разработали рабочую программу, включающую ключевые и центральные задачи, и выпустили документы... для внедрения на всех уровнях профсоюза. В руководстве, управлении и работе был должным образом реализован принцип демократического централизма; было много инноваций, творческих подходов, целеустремленности, своевременности, всесторонности и точности, что привело к заметным изменениям в движении рабочих, государственных служащих, рабочих и деятельности профсоюза.

Примечательно, что работа по развитию профсоюзного движения и созданию низовых профсоюзов претерпела существенные изменения в подходах и реализации в соответствии с положениями Устава Вьетнамского профсоюза. За этот период в провинции было создано 135 низовых профсоюзов и принято 55 227 новых членов. Фактическое число членов профсоюза за этот период увеличилось на 32 401 человека (достигнув 180% от целевого показателя, установленного Конгрессом).

На сегодняшний день Провинциальная федерация труда управляет 1085 профсоюзными организациями, объединяющими 111 254 члена. Основное внимание уделяется построению сильной профсоюзной организации и повышению качества профсоюзной деятельности. Ежегодно уровень выполнения профсоюзами всех уровней своих задач достигал и превышал установленные целевые показатели. Работа по подготовке и развитию кадров проводилась гибко, с упором на повышение квалификации и профессионализма профсоюзных кадров. В рамках программы «Повышение качества профсоюзных кадров» за период реализации программы более 50 000 профсоюзных кадров прошли профессиональную подготовку и повышение квалификации (что соответствует целевому показателю, установленному Конгрессом).

Профсоюзы всех уровней, а также члены профсоюзов, рабочие, государственные служащие и рабочие (CNVCLĐ) активно участвуют в партийном строительстве и формировании справедливого и сильного правительства, высказывая свои мнения по партийным документам и государственным законам; с энтузиазмом участвуя в выборах депутатов 15-го Национального собрания и Народных советов всех уровней на период 2021–2026 годов. Особое внимание уделяется работе по представлению и развитию партии среди членов CNVCLĐ.

За прошедший семестр профсоюз представил на рассмотрение партийного комитета более 5000 выдающихся членов профсоюза, из которых почти 4000 были приняты в партию (сверх установленного целевого показателя). Укрепились внешние связи, в рамках которых Федерация труда провинции Канвондо расширила обмены и сотрудничество с международными профсоюзными организациями, в частности, поддерживая солидарность, дружбу и сотрудничество с профсоюзом провинции Канвондо (Корея) в целях изучения, обмена опытом и информацией в целях защиты законных прав и интересов членов профсоюза и работников.

Ярким моментом прошедшего семестра стало новаторство и творческий подход к организации профсоюзных соревнований на всех уровнях, которые побуждали членов профсоюзов и работников преодолевать трудности, развивать свой потенциал, творческие способности и соревноваться в производительном труде. Наиболее заметными из них являются: «Хорошие работники, творческие работники»; «Соревнование во имя индустриализации, модернизации сельского хозяйства и нового сельского строительства»; «Соревнование в целях обучения, повышения уровня образования и профессиональных навыков членов профсоюзов и работников»...

За последние 5 лет в рамках движения «Хорошие работники, творческие работники» было реализовано более 30 000 тем и инициатив сотрудников (выполнено 300% от целевого показателя). Из них 72 автора получили Сертификат творческого труда (превысив 44% от целевого показателя); 220 работ и продуктов были зарегистрированы для реализации; около 20 000 инициатив членов профсоюзов и сотрудников приняли участие в Программе «75 000 инициатив и миллион инициатив для преодоления трудностей, проявления креативности и решимости победить пандемию COVID-19», достигнув 182% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама; из них 10 125 тем и инициатив были реализованы на практике, достигнув 146% от целевого показателя, что принесло предприятиям более 2 миллиардов донгов...

Ниньбинь является одним из ведущих подразделений кластера соревнований Федерации труда дельты Красной реки, охватывающей 9 провинций, и занимает 18-е место в стране по реализации Программы. Благодаря движениям соревнований, Ниньбинь внес свой вклад в экономический рост и поддержание стабильности, безопасности и общественного порядка в провинции.

Достижения прошедшего периода заложили прочную основу для профсоюза провинции Ниньбинь, который вступит в новый период с новыми надеждами. В духе «Инновации – Демократия – Солидарность – Развитие» в 2023–2028 годах, развивая славные традиции рабочего класса и профсоюзной организации, профсоюзы всех уровней провинции Ниньбинь внимательно следят за политическими задачами провинции, стремясь к объединению, инновациям, созиданию, повышению эффективности рабочего движения и профсоюзной деятельности, созданию сильной и всеобъемлющей профсоюзной организации, неизменно являясь надежной опорой для трудящихся, способствуя успешной реализации резолюции 22-го съезда партии провинции, делая родину Ниньбинь все более богатой, прекрасной и цивилизованной.

Дуонг Дык Кхань
Член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама,
Член провинциального комитета партии, председатель провинциальной федерации труда

Источник