Госслужащих, использующих поддельные или незаконные дипломы и сертификаты, предлагается принуждать к увольнению.

Согласно проекту Положения о дисциплинарной ответственности кадрового состава и государственных служащих, разработанному Министерством внутренних дел, для кадрового состава и государственных служащих предусмотрены четыре вида дисциплинарных взысканий. В частности, Министерство внутренних дел предлагает применять дисциплинарное взыскание в виде принудительного увольнения в случаях использования государственными служащими поддельных или незаконных дипломов, свидетельств, удостоверений или справок при приеме на работу в органы, организации и подразделения.

Báo Tiền Giang•10/06/2025

Настоящий проект Указа находится на рассмотрении в Министерстве юстиции, после чего будет представлен в Правительство для утверждения и обнародования в упрощенном порядке.

Дисциплинарные меры

Это содержание предлагается в статье 6 вышеуказанного проекта Указа. В частности, оно выглядит следующим образом:

1. Нарушение должностными лицами и государственными служащими положений, регулирующих обязанности должностных лиц и государственных служащих; действий, недопустимых для должностных лиц и государственных служащих; нарушение общественной этики, культуры служебного общения, общения с населением; нарушение правил внутреннего распорядка учреждений, организаций и подразделений при исполнении служебных обязанностей. Должностные лица и государственные служащие, привлеченные к дисциплинарной ответственности Партией, привлекаются к административной дисциплинарной ответственности.

2. Степень нарушения определяется следующим образом:

а) Нарушения, вызывающие менее серьезные последствия, — это нарушения, характер и уровень вреда которых не являются значительными, оказывают влияние в пределах внутренних полномочий и влияют на репутацию агентства, организации или рабочего подразделения;

б) Нарушение, повлекшее серьезные последствия, - это нарушение, имеющее крупный характер, уровень и вред, выходящее за рамки внутренних полномочий, формирующее негативное общественное мнение среди кадров, государственных служащих и населения, а также снижающее репутацию учреждения, организации или подразделения;

в) Нарушения, вызывающие весьма серьезные последствия, – это нарушения, имеющие весьма крупный характер, уровень и масштаб вреда, имеющие масштаб воздействия на все общество, вызывающие большое общественное возмущение среди кадров, государственных служащих и населения и наносящие ущерб репутации агентства, организации или рабочего подразделения;

г) Нарушениями, повлекшими особо тяжкие последствия, признаются нарушения, имеющие особо крупный характер, масштаб и вредоносность, имеющие широкое воздействие на все общество, вызывающие особое возмущение общественного мнения среди кадров, служащих и населения, наносящие ущерб репутации учреждения, организации, подразделения.

Дисциплинарные меры в отношении должностных лиц и государственных служащих

Статья 7 проекта Указа предлагает следующие меры дисциплинарной ответственности должностных лиц и государственных служащих:

1. Применимо к персоналу:

а) выговор;

б) Предупреждение;

в) увольнение (применяется к должностным лицам, утвержденным, назначенным или обозначенным на должность или звание);

г) Увольнение.

2. Применимо к государственным служащим:

а) выговор;

б) Предупреждение;

в) увольнение (применяется к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности);

г) Принудительное увольнение.

Министерство внутренних дел предложило четыре формы дисциплинарных взысканий для должностных лиц и четыре формы дисциплинарных взысканий для государственных служащих. Иллюстрация: qdnd.vn

Применять дисциплинарные взыскания к должностным лицам и государственным служащим

Это содержание содержится в статье 8 проекта Указа, а именно:

Мера дисциплинарного взыскания в виде выговора применяется к кадровым работникам и государственным служащим, впервые допустившим нарушения, повлекшие менее тяжкие последствия, за исключением нарушений, предусмотренных пунктом 3 статьи 9 настоящего Указа, подпадающих под один из следующих случаев:

1. Нарушение положений об обязанностях кадров и государственных служащих; совершение действий, недопустимых для кадров и государственных служащих; нарушение общественной этики, культуры общения в службе, общения с населением; нарушение правил внутреннего распорядка органов, организаций и подразделений.

2. Нарушение положений законодательства о профилактике и борьбе с преступностью; профилактике и борьбе с социальным злом; общественном порядке и безопасности; профилактике и борьбе с коррупцией; соблюдении принципов бережливости и борьбе с расточительством.

3. Нарушение положений о демократическом централизме, положений о пропаганде и выступлении, а также положений о внутренней политической защите.

4. Нарушение положений законодательства об инвестициях, строительстве, земле, экологических ресурсах, финансах, бухгалтерском учете, банковском деле, управлении и использовании государственного и народного имущества не по нормативным актам.

5. Нарушение других положений партии и законов, касающихся кадров и государственных служащих.

Применять дисциплинарные взыскания к должностным лицам и государственным служащим

Согласно статье 9 проекта Постановления дисциплинарная мера в виде предупреждения применяется к кадровым работникам и государственным служащим, допустившим нарушения в одном из следующих случаев:

1. Лица, подвергшиеся дисциплинарному взысканию в виде выговора, предусмотренного статьей 8 настоящего Указа, и совершившие повторное правонарушение.

2. Совершение впервые правонарушения, повлекшего тяжкие последствия, в случаях, предусмотренных статьей 8 настоящего Указа.

3. Впервые совершенное нарушение, повлекшее менее тяжкие последствия, в одном из следующих случаев:

а) Кадры и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, не выполняют надлежащим образом и в полном объеме возложенные на них управленческие и эксплуатационные обязанности и функции;

б) Руководитель учреждения, организации или подразделения допускает в пределах своей компетенции серьезные нарушения закона и не принимает мер по их предотвращению.

Применение мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения с должности к должностным лицам и государственным служащим, занимающим руководящие и руководящие должности

В статье 10 проекта Указа предлагается дисциплинарная мера в виде увольнения, применяемая к должностным лицам и государственным служащим, занимающим руководящие и руководящие должности, в одном из следующих случаев:

1. Применительно к дисциплинарному взысканию в виде предупреждения, предусмотренного статьей 9 настоящего Указа, и повторном совершении правонарушения.

2. Совершая впервые правонарушение, повлекшее особо тяжкие последствия в случаях, предусмотренных статьей 8 или пунктом 3 статьи 9 настоящего Указа, но не до такой степени, что это приводит к вынужденному увольнению с работы, нарушитель проявляет готовность принять, исправиться, активно преодолевать последствия и имеет множество смягчающих обстоятельств.

3. Использование незаконных документов для избрания, утверждения или назначения на должность.

Применение к государственным служащим мер дисциплинарного взыскания в виде принудительного увольнения

В статье 11 проекта постановления предлагается применять дисциплинарную меру в виде принудительного увольнения к государственным служащим, допустившим нарушения в одном из следующих случаев:

1. Примененные дисциплинарные меры в виде увольнения к государственным служащим, занимающим руководящие или управленческие должности, или предупреждения к государственным служащим, не занимающим руководящие или управленческие должности, которые совершили повторное нарушение.

2. Совершение впервые правонарушения, повлекшего особо тяжкие последствия, в случаях, предусмотренных статьей 8 или пунктом 3 статьи 9 настоящего Указа, если нарушитель не проявляет готовности к смирению, исправлению, активному устранению последствий и имеются отягчающие обстоятельства.

3. Использование поддельных или незаконных дипломов, сертификатов, свидетельств или подтверждений для вербовки в агентство, организацию или подразделение.

4. Наркомания, в этом случае необходимо заключение медицинского учреждения или справка компетентного органа.

Кроме того, согласно статье 12 проекта Указа, к должностным лицам, нарушившим положения Закона об организации Народного собрания , Закона об организации местного самоуправления, Закона о выборах депутатов Народного собрания и депутатов Народных советов и другие соответствующие положения законодательства, применяется дисциплинарная мера в виде увольнения с должности. Полномочия, порядок и процедуры увольнения осуществляются в соответствии с положениями закона.