В последние недели такие компании, как Meta и OpenAI, предлагают от 8 до 20 миллионов долларов в год за набор лучших инженеров в области ИИ. Многие инвесторы назвали эту ситуацию «шокирующей», поскольку молодые инженеры впервые получают столько же, сколько… суперзвезды.
Компания Meta только что сформировала команду по искусственному интеллекту из ключевых сотрудников своих конкурентов. (Источник: Fortune)
Новые доктора наук в области ИИ зарабатывают сотни тысяч и миллионы долларов в год в таких компаниях, как Google, ByteDance и хедж-фондах. Один студент без реального опыта оставил свою докторскую программу в Чикагском университете, чтобы получать зарплату в размере «почти 1 миллиона долларов» от ByteDance. Один основатель стартапа даже выплатил сотрудникам 500 000 долларов наличными авансом, еще до того, как компания привлекла какое-либо финансирование или выпустила продукт.
«Честно говоря, в это трудно поверить», — сказал инвестор в области искусственного интеллекта Диди Дас из Menlo Ventures, имея в виду трех друзей — инженеров по машинному обучению и исследователей искусственного интеллекта, — которые недавно получили огромные компенсационные пакеты в размере от 8 до 20 миллионов долларов в год за присоединение к Meta.
По оценкам, в мире существует всего около 2000 человек, способных создавать базовые модели ИИ. Между тем, компании-триллионы долларов, такие как Meta и Microsoft, не жалеют средств, чтобы сохранить свои позиции в глобальной гонке ИИ.
Эта конкуренция даже подтолкнула студентов университетов к тому, чтобы бросать учебу и рано вливаться в рабочую силу, а исследователей призывали нанимать «агентов», таких как профессиональные спортсмены. Доля докторов наук в области ИИ, выбравших работу в частном секторе, увеличилась с 20% (2000) до 70% (2023).
Спрос на специалистов в области ИИ растет быстрее, чем количество людей, проходящих обучение. (Источник: Ciodive)
В отчете Генеральной Ассамблеи о состоянии технологических талантов в 2025 году говорится, что многие компании спешат включиться в волну найма специалистов в области ИИ, не имея долгосрочной стратегии и не инвестируя во внутреннее обучение. 75% работодателей в сфере технологий признают, что нанимают специалистов в области ИИ слишком быстро, не создавая при этом устойчивого потока качественных кандидатов. 68% компаний готовы платить больше кандидатам с навыками в области ИИ.
Это приводит ко многим последствиям для устойчивости бизнеса. Многие компании по-прежнему применяют процесс увольнения, быстрого набора и отсутствия стратегии в развитии талантов.
«ИИ меняется с головокружительной скоростью », — подчеркнула в отчете Кьяра Ди Склафани, старший специалист по кадрам в MINT. «Вы не можете просто внедрить его и забыть. Стратегии и инициативы в области ИИ должны постоянно обновляться, если они хотят идти в ногу с технологической эволюцией».
Тенденция к увеличению набора талантов в области ИИ с отношением к суперзвездам вряд ли прекратится в ближайшее время. Отчет Manpower's Talent Shortage 2025 показывает, что отрасль информационных технологий (ИТ) является одной из самых остро нехватающих кадров, с показателем до 766%, а в Азиатско- Тихоокеанском регионе зафиксировано 77% предприятий, неспособных найти подходящих кандидатов в области ИИ.
Наибольшим спросом у предприятий будут пользоваться навыки, связанные с ИИ, такие как машинное обучение, анализ данных, навыки программирования и интеграция ИИ в реальные продукты.
Чтобы адаптироваться к дефициту кадров, технологическим компаниям необходимо сосредоточиться на переподготовке существующих сотрудников для удовлетворения потребностей в области ИИ, подборе персонала по навыкам и гибкой рабочей среде.
Источник: https://vtcnews.vn/con-sot-tuyen-dung-ai-luong-trieu-do-canh-tranh-kieu-sieu-sao-the-thao-ar952406.html
Комментарий (0)