Вышеизложенное содержится в проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), представленном Правительством в Национальное собрание на 9-й сессии.
Правительство заявило, что одним из примечательных моментов этой поправки к Закону является повышение эффективности оценки, использования и отбора кадров и государственных служащих.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра от имени правительства представила проект закона Национальному собранию утром 7 мая. (Фото: quochoi.vn)
Законопроект устанавливает, что оценка должна основываться на результатах и продуктах, соответствующих требованиям должности, уровню соответствия требованиям должности; общественной этике государственного служащего; обеспечении гласности, беспристрастности, демократичности, объективности, последовательности, преемственности и многомерности.
Результаты оценки служат основой для разработки, использования, назначения, обучения, поощрения, поощрения, применения дисциплинарных взысканий и реализации политики в отношении государственных служащих. Обеспечить выявление и увольнение лиц, не соответствующих требованиям, предъявляемым к исполнению государственных обязанностей.
Соответственно, государственные служащие будут классифицироваться по 4 уровням: «отлично»; «хорошо»; «эффективно» и «неудовлетворительно». Результаты оценки и классификации государственных служащих будут храниться в личном деле государственного служащего, доводиться до сведения аттестуемого государственного служащего и публично объявляться в учреждении, организации или подразделении, где работает государственный служащий.
« В случае признания государственного служащего не справляющимся со своими обязанностями орган по управлению государственными служащими рассматривает его и переводит на нижестоящую должность или увольняет в связи с несоответствием требованиям органа, организации или подразделения », — четко говорится в законопроекте.
В случае перевода на должность с пониженными требованиями, если государственный служащий в течение 2 лет подряд признается не исполняющим свои обязанности, орган по управлению государственными служащими увольняет его.
Правительство полагает, что предлагаемые новые правила направлены на устранение концепции «пожизненного пребывания в должности» и на улучшение административной дисциплины и порядка.
Пересмотренное и дополненное содержание создает синхронный правовой коридор, модернизирует управление государственными служащими в динамичном, прозрачном и эффективном направлении. Обеспечивает принцип назначения подходящего человека на соответствующую должность, максимально использует потенциал кадров и государственных служащих, одновременно отсеивая случаи, не соответствующие требованиям задачи.
« Содействовать формированию команды профессиональных, ответственных, этичных государственных служащих и должностных лиц, добросовестно служащих делу социально -экономического развития и удовлетворения потребностей людей и бизнеса », — подчеркнуло правительство.
По сравнению с проектом Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками), внесенным в апреле, новое предложение отменяет шестимесячный процесс мониторинга для государственных служащих, которые не выполняют свои обязанности, и допускает немедленное рассмотрение и решение вопросов.
Содержание законопроекта также существенно меняется по сравнению с действующим законодательством. В настоящее время государственные служащие, не выполнившие свои обязанности в течение двух лет подряд, будут уволены, а руководители, не отработавшие два года, будут переведены на другую должность с более низкими требованиями или не будут переназначены.
Рассмотрев этот вопрос, Комитет Национальной ассамблеи по вопросам права и правосудия заявил, что оценка государственных служащих на основе конкретных результатов и продуктов является более существенной, институционализируя требования Центробанка к инновациям в кадровой работе и отсеивая слабых людей.
В то же время это способствует преодолению одного из распространенных ограничений в оценке кадров и государственных служащих в последнее время, заключающегося в том, что оценка по-прежнему носит формальный, эмоциональный, а не содержательный характер.
В некоторых мнениях утверждается, что цель оценки государственных служащих – «отбор, назначение на подходящие должности и увольнение государственных служащих, не соответствующих занимаемым должностям» – обрела новое содержание. Поэтому правительству необходимо разработать чёткие, прозрачные и количественно измеримые критерии, обеспечивающие их связь с результатами выполнения задач, общественной этикой, чувством ответственности и уровнем удовлетворённости населения и бизнеса.
Кроме того, по мнению аудиторского агентства, необходимо изучать и продвигать применение цифровых технологий и автоматических критериев оценки для объективного мониторинга, хранения и анализа результатов работы госслужащих, ограничивать сентиментальность и обеспечивать справедливость и прозрачность процесса проверки.
Vtcnews.vn
Источник: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html
Комментарий (0)