Новая провинция после слияния сталкивается с поворотными возможностями для открытия множества направлений развития и совершения прорыва, чтобы стать городом с централизованным управлением к 2030 году.
Г-н Нгием Суан Тхань — член Центрального комитета партии, бывший секретарь провинциального комитета партии Кханьхоа — был назначен Центральным комитетом на должность секретаря нового провинциального комитета партии Кханьхоа на период 2020–2025 годов.
Г-н Чан Куок Нам — председатель Народного комитета провинции Ниньтхуан — занимает должность председателя Народного комитета провинции Кханьхоа на период 2020–2025 годов.
Репортер VietNamNet взял у него интервью о давлении, убеждениях, духе солидарности, а также о новых действиях, которые позволят провинции Кханьхоа достичь прорывного развития в ближайшем будущем.
Как человек, назначенный премьер-министром на пост нового председателя провинции Кханьхоа с более обширным пространством развития, но и более серьезной ответственностью, что вы чувствуете, принимая на себя эту ответственность?
- Прежде всего, я хотел бы поблагодарить Партию, Государство, Правительство и Премьер-министра за доверие и возложение на меня этой большой ответственности. Я чувствую себя очень польщенным, но в то же время я также осознаю, что честь всегда сопровождается ответственностью.
Провинция Кханьхоа — это местность с особым стратегическим положением и множеством потенциалов, таких как: самая длинная береговая линия в стране (490 км), система национальных автомагистралей 1, 4 объекта наследия ЮНЕСКО и более 200 больших и малых островов. Это одновременно и потенциал, и вызов для нас, чтобы превратить местность в ведущий экономический и культурный центр моря и островов.
Моим первым чувством было оценить достижения предыдущих поколений, неустанные усилия людей и бизнес-сообщества, которые построили развитую Кханьхоа такой, какой она является сегодня. После этого я задумался о том, как оправдать это доверие и принести реальные результаты людям и местности.
Наверняка вы подготовили программу действий по управлению новой провинцией в ближайшее время. Можете ли вы поделиться своими приоритетами при вступлении в должность председателя Народного комитета провинции Кханьхоа?
- Приступая к выполнению этой задачи, я четко определил, что каждый сотрудник, особенно глава местного самоуправления, должен подготовиться со всеми знаниями, духом и мужеством, чтобы быть готовым взять на себя возложенную на него ответственность.
Я не приношу готовую программу откуда-то, а приношу дух слушания, связи и серьезного служения. Я всегда сохраняю серьезное, открытое и очень ответственное отношение к выполнению работы.
Первое требование, которое я ставлю, — быстро вникать в работу, выполнять задачи гладко и эффективно и приносить практическую пользу людям.
Первоочередной задачей является стабилизация организационной структуры после слияния, обеспечение бесперебойной работы всех видов деятельности. Далее следует пересмотреть основные планы, особенно касающиеся прибрежного городского развития, транспортной инфраструктуры, морской экономики, высококачественного туризма и т. д.
В то же время провинция рассмотрит все потенциалы, преимущества и стратегические планы, чтобы создать «новое мышление» для развивающейся Кханьхоа, особенно когда слияние придаст больше импульса.
Я также буду работать с руководством провинции, чтобы прояснить потенциал развития двух старых населенных пунктов (Ниньтхуан, Кханьхоа), чтобы не упустить ни одного из них.
Быть новым председателем Народного комитета провинции Кханьхоа, безусловно, будет сильно отличаться от должности предыдущего председателя провинции Ниньтхуан, и давление будет немалым, сэр?
- У каждой местности есть свои особенности, и давление есть везде, только оно отличается масштабом, скоростью и ожиданиями. Когда я был председателем Народного комитета провинции Ниньтхуан, я узнал много ценного, особенно о гибкости в управлении, о том, как ставить людей в центр политики и всегда быть непоколебимым в достижении долгосрочных целей.
В Кханьхоа масштаб и проблемы больше, поэтому нам нужно быть смелее. Я считаю, что если есть консенсус всей системы и доверие людей, нет ничего невозможного для преодоления.
Мы не рассматриваем слияние как простое добавление административных единиц. Слияние двух населенных пунктов откроет новое пространство для развития, новые возможности, с расширенными региональными, отраслевыми и региональными связями.
Если мы сможем качественно завершить планирование и реализовать стратегии развития ключевых секторов экономики систематическим и осуществимым образом, мы сможем полностью достичь основных целей экономического развития и инвестиций, создать сильное правительство и решить социальные, медицинские, образовательные и культурные проблемы.
Главная цель: лучше обслуживать людей и предприятия; превращать проблемы в возможности, превращать возможности в новые мотивы, новые ресурсы для строительства и развития Кханьхоа в богатое, современное и цивилизованное место, уверенно вступающее в новую эру; превратить Кханьхоа в город с централизованным управлением к 2030 году с фундаментом современной администрации, динамичной экономикой, цивилизованным и гуманным обществом.
Имея 5-летний опыт работы в качестве председателя провинции Ниньтхуан, как вы собираетесь применить свой опыт и знания в управлении небольшой провинцией в большой провинции?
- Давление определенно. Новая провинция Кханьхоа не только большая по площади, населению и экономике, но и большая по ожиданиям. Но у меня также есть основание для уверенности. Имея более чем 30-летний опыт работы в государственном административном аппарате, я занимал должности от низового до провинциального уровня, от технических экспертов до исполнительного руководства.
Ниньтхуан раньше был особенно сложной провинцией, но мы постепенно заставили провинцию совершать прорывы, особенно в области возобновляемых источников энергии и высококачественного туризма. Именно опыт в местности с тяжелыми экономическими условиями, такой как Ниньтхуан, научил меня многим глубоким урокам. Как превратить трудности в творческую мотивацию? Как сделать правительство ближе к народу, меньше говорить и больше делать? Это то, о чем я всегда беспокоюсь.
Я думаю, что для любого населенного пункта проблема заключается в реализации, в том, как воплотить политику в жизнь.
В то же время я не думаю, что маленькие провинции не имеют никакой опорной ценности для больших провинций. Напротив, ограниченные ресурсы заставляют нас всегда думать и бороться, чтобы найти решения для преодоления трудностей. Этот опыт является ценным активом, помогающим мне тренировать свое мужество, терпение и дух действия до конца.
Но я также понимаю, что ничего большого нельзя сделать в одиночку. Сила для создания изменений исходит от единства и решимости всей системы — от провинции до низовых органов, от правительства до народа. Это основа для эффективной реализации важных политик и руководящих принципов в текущий период.
В ходе работы провинциальный партийный комитет в постановлении № 01-NQ/DU от 4 июля поставил четыре очень конкретные цели для «Безбумажного правительства, связанного с оценкой персонала на основе ключевых показателей эффективности».
Провинция также запустила 30-дневное движение подражания для реализации тем «День без бумаги» и «Рабочая неделя без бумаги». Если это будет успешно реализовано во всех административных учреждениях, от коммун до провинции, эффективность государственных услуг резко возрастет, а доверие людей укрепится.
В настоящее время Центральное правительство назначает Кханьхоа множество специальных механизмов, но срок их действия составляет всего 5 лет. Если мы не воспользуемся каждым днем, каждым часом, мы упустим золотую возможность. Мы не можем позволить механизму истечь и продолжать «возиться, обсуждая» и не предпринимая никаких действий.
Какие задачи вам, руководству и сотрудникам провинции, предстоит решить в этот период?
- Самая большая проблема - это менталитет "ожидания" в период перехода от старой административной структуры к новой, более крупной, более сложной модели. Некоторые люди будут беспокоиться о своих рабочих местах, о новых заданиях, о возможностях развития... Но если мы не сможем преодолеть этот период с чувством ответственности и верой в будущее, мы потеряем много возможностей.
Поэтому поддержание внутренней солидарности и стимулирование инноваций в команде — это одновременно и вызов, и миссия лидера.
При объединении двух или трех провинций в одну, больше всего людей беспокоит то, что у многих лидеров все еще сохраняется менталитет «мой народ, твой народ»?
- Я понимаю и разделяю эту обеспокоенность. Но я верю, что если мы действительно возьмем общее благо в качестве приоритета, поставим национальные интересы и интересы людей превыше всего, то постепенно эти психологические барьеры будут устранены. Региональная психология и настроения будут преодолены, чтобы двигаться к более широкому мышлению и видению, для процветающей и преуспевающей Кханьхоа.
Как председатель Народного комитета провинции, я обещаю быть справедливым и прозрачным, без запретных зон, без "моих людей или твоих людей". Моя точка зрения заключается в том, чтобы нанимать людей для работы, а не для их происхождения.
По вашему мнению, какие сильные стороны помогут Кханьхоа быстро развиваться в ближайшее время?
- Кханьхоа имеет стратегическое геополитическое положение, с полной инфраструктурой для автомобильного, воздушного, водного и железнодорожного сообщения, плавно соединяясь в направлениях Север-Юг и Восток-Запад. Это прекрасная возможность для Кханьхоа стать важным узлом национальной логистической цепочки, идеально взяв на себя роль транзитера товаров и энергии для всего региона Южное Центральное Побережье - Центральное Нагорье - Юго-Восток.
Провинция также имеет революционную традицию, кротких и динамичных людей, объединяя все элементы благоприятной погоды, благоприятной местности и благоприятных людей, чтобы обеспечить сильное и выдающееся развитие. Со всем этим, люди провинции заслуживают наслаждаться высоким, мирным и счастливым уровнем жизни.
Исходя из конкретных механизмов и политики, разработанных центральным правительством, провинции сейчас необходимо проявить твердую решимость, применять политику гибко и творчески, а также тщательно организовать ее реализацию.
Мы сосредоточимся на развитии Кханьхоа в международный морской туристический и сервисный центр; полюс высокого роста страны с точки зрения морской экономики, высокотехнологичной промышленности, возобновляемой энергии, науки и техники, инноваций, цифровой трансформации, обучения кадров и высококачественных медицинских услуг при синхронизации планирования, политики и ресурсов. Я верю, что Кханьхоа совершит прорыв.
Как вы, инженер лесного хозяйства и доктор наук в области лесного хозяйства, будете использовать свои сильные стороны для руководства и управления провинцией?
- Лесное хозяйство учит меня упорству, экосистемному мышлению, долгосрочной оценке и устойчивому развитию. Я люблю зелень, не только леса, но и зелень устойчивого развития.
В управлении я всегда смотрю на проблему целостно, связывая сектора и ставя в основу гармоничное развитие экономики, общества и окружающей среды. Кроме того, меня также волнуют лесные экосистемы, изменение климата, устойчивые средства к существованию для людей и этнических меньшинств в горных районах.
Я думаю, что основой является профессионализм, но что еще важнее, так это сердце — сердце кадрового сотрудника, который осмеливается думать, осмеливается действовать и оправдывает ответственность и честь, возложенные на него партией и народом.
Vietnamnet.vn
Источник: https://vietnamnet.vn/chu-tich-khanh-hoa-vuot-tam-ly-vung-mien-huong-toi-tu-duy-tam-nhin-rong-hon-2418632.html
Комментарий (0)