Политика в отношении талантов не должна быть экстремальной.

По мнению профессора Нгуена Ван Миня, политика в отношении талантливых людей должна быть направлена не только на получение хороших и отличных дипломов.

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

Профессор Нгуен Ван Минь: Политика в отношении талантливых людей не должна быть экстремальной.

На консультационном семинаре по разработке Закона об учителях для реализации Циркуляра № 20/2023/TT - BGDĐT, организованном недавно в Хошимине Министерством образования и профессиональной подготовки (MOET), профессор Нгуен Ван Минь, ректор Ханойского национального университета образования, обсудил политику в области подготовки, поддержки, вознаграждения и чествования учителей.

В частности, в отношении подготовки преподавателей ожидается, что Закон об учителях гласит: « Учебные заведения колледжей и университетов обязаны готовить преподавателей для преподавания своих специализированных предметов путем набора кандидатов из числа студентов, имеющих степень бакалавра или выше по соответствующей специальности; лиц, имеющих степень магистра или выше по соответствующей специальности. Обучение и подготовка оплачиваются учебными заведениями колледжей и университетов».

Профессор Нгуен Ван Минь указал на недостатки этого регулирования, поскольку многие люди не имеют выдающихся степеней, но обладают прекрасными знаниями.

«Например, самый молодой профессор математики во Вьетнаме, студент моей школы, не имеет диплома бакалавра с отличием, но обладает превосходными знаниями, которые трудно превзойти. Я думаю, нам не следует впадать в крайности в этом вопросе», — сказал профессор Минь.

Ректор Ханойского национального педагогического университета далее подчеркнул, что при обучении и воспитании талантов, помимо хороших и отличных дипломов, необходимо учитывать выдающиеся достижения по другим специальностям.

Фактически, политика подготовки и привлечения талантливых специалистов долгое время сталкивалась с трудностями даже для тех, кто имеет хорошие и отличные дипломы. Местные органы власти и подразделения проводят политику привлечения талантливых специалистов для работы в государственных учреждениях, но не могут нанять многих из-за нормативных требований.

Помимо того, что талантливые люди «боятся» идти на работу в государственные учреждения из-за низкого дохода и порой неподходящих условий труда, сложные правила найма также «препятствуют» талантливым людям устраиваться на работу в государственный сектор.

Например, в Хошимине после 6 лет (с 2018 года) реализации политики набора на государственную службу и госслужащих из числа блестящих выпускников вузов и молодых ученых 18 января были официально приняты на работу первые 3 человека.

Г-н Хюинь Тхань Нян, директор Департамента внутренних дел города Хошимин, сообщил, что в 2023 году город Хошимин объявил о наборе выдающихся студентов и молодых ученых на 63 должности, но в ходе процесса приема и проверки заявок 4 из 10 зарегистрированных кандидатов соответствовали критериям для участия в наборе.

«Стандарты для выдающихся выпускников и молодых ученых очень высоки», — сказал г-н Хюинь Тхань Нян.

На встрече городских лидеров, организованной партийным комитетом города Хошимина в 2023 году, Куач Тхань Винь Ан, блестящий выпускник юридического университета Хошимина, не имел права на участие в программе привлечения талантов из-за правил, из-за которых Винь Ан «не смог вовремя отреагировать».

Винь Ан считается одним из лучших студентов юридического университета города Хошимин на данный момент: он с отличием окончил университет по специальностям «Право» и «Деловое администрирование», а в 2022 году стал лучшим выпускником университета, произносящим прощальную речь.

Окончив обучение, студентка поняла, что как бы она ни старалась, как бы хорошо ни училась и как бы блестяще ни окончила учебу, она все равно не имеет права быть принятой на работу напрямую в государственное учреждение.

Соответственно, помимо отличных выпускников, Указ 140/2017 также устанавливает, что учащиеся должны соответствовать одному из трёх критериев: победа в провинциальном/национальном конкурсе отличников, олимпийская награда или национальная/международная премия в области науки и технологий. Эти критерии обычно предъявляются к выпускникам старших классов.

«В социальных науках студентам очень сложно соответствовать вышеуказанным стандартам. Если они хотят учиться, им приходится поступать со средней школы. Однако в 2017 году был издан Указ № 140, в то время я был студентом первого курса, и мне было уже поздно возвращаться, чтобы соответствовать вышеуказанным требованиям», — сказал Ан.

Выпускница с отличием заявила, что это правило неразумно, учитывая усилия, которые студентка приложила за годы учебы в университете.

По статистике Хошиминского университета права, в 1987-2018 годах в учебном заведении был 1 выдающийся аспирант, к 2022 году это число увеличилось до 9 студентов, однако никто так и не выполнил условия набора и привлечения талантов.

На многих конференциях, семинарах и программах по обучению, развитию и привлечению талантов многие эксперты также указывали на трудности в привлечении талантов и рекомендовали государственным органам управления внедрить более адекватную и убедительную политику.

Источник