Необходима политика, которая позволит женщинам воспользоваться возможностями цифровой эпохи

Г-жа Нго Тхи Тху Ха, директор Центра содействия образованию и наращиванию потенциала женщин, сказала, что в наше время женщинам приходится сталкиваться со многими типами гендерно-предвзятой информации, например, в вопросах воспитания детей, заботы о семье, заботы о красоте или наращивания потенциала...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

Г-жа Нго Тхи Тху Ха считает, что женщины находятся под большим давлением в водовороте предвзятой информации. (Фото: NVCC)

Мир становится все более открытым с развитием технологий. Как вы оцениваете роль вьетнамских женщин в цифровую эпоху?

В любую эпоху, прямо или косвенно, вьетнамские женщины играют важную роль в построении семьи и социально -экономическом развитии.

На международном уровне, хотя их число невелико, вьетнамские женщины занимают важные позиции в области экономики, политики, иностранных дел, национальной безопасности и обороны, включая поддержание мира и содействие народной дипломатии. В любой области, дипломатии, экономике или культуре, в нашей стране есть выдающиеся женщины.

У нас также есть женщины-военные и полицейские, участвующие в миротворческих силах ООН. Кроме того, нельзя не упомянуть лидеров общественных организаций, которые участвовали в международных форумах, выступая по вопросам социального обеспечения, борьбы с изменением климата и защиты окружающей среды.

Кроме того, в этом интеграционном процессе прямо или косвенно участвует большое количество студенток, обучающихся в стране и за рубежом, или женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Вьетнамские женщины все больше утверждают свою роль и положение в период международной интеграции?

Открытый мир и технологические факторы помогают процессу интеграции проходить глубоко и широко. Вьетнам выступает за интеграцию во многих областях, включая гендерное равенство и защиту прав женщин. Поэтому женщины имеют возможность участвовать в этом процессе, но сталкиваются со многими проблемами как с объективной, так и с субъективной точки зрения.

Мы часто говорим, что это неопределенное время для всего мира, каждой страны и каждого человека. Мы только что пережили пандемию Covid-19 и стали свидетелями военных конфликтов между несколькими странами, заставивших каждую страну, организацию, бизнес или человека пересмотреть свои планы.

По моим наблюдениям, несмотря на некоторые общие трудности, мужчины лучше женщин используют возможности политики, капитала и технологий. Вьетнаму по-прежнему нужны гендерно-чувствительные политики и ресурсы, чтобы создать условия для женщин, чтобы полностью раскрыть свой потенциал, воспользоваться преимуществами и избежать рисков в процессе интеграции.

Почему я так говорю? Участие в интеграции требует как минимум определенных знаний и навыков. Для того чтобы люди имели эти знания и навыки, государство должно издавать гендерно-чувствительную политику и выделять определенное количество ресурсов на реализацию программ обучения для женщин. Кроме того, должны быть специальные механизмы для женщин, чтобы получить доступ к капиталу и технологиям, и создавать форумы для участия женщин.

Хотя во Вьетнаме высокий уровень участия женщин в рабочей силе по сравнению с другими странами региона, женщины, как правило, имеют низкую квалификацию, что приводит к низкой производительности труда, низкому доходу и низкому накоплению капитала. Кроме того, большая часть женщин по-прежнему страдает от домашнего насилия со стороны своих партнеров или вынуждена нести неоплачиваемую работу по уходу при незначительной поддержке со стороны членов семьи. Поэтому женщинам сложно в полной мере воспользоваться возможностями в процессе интеграции.

Но необходимо подтвердить, что недоиспользование возможностей не является следствием врожденных слабостей женщин. Необходимы конкретные политики по наращиванию потенциала, укреплению служб по уходу за детьми и пожилыми людьми или поощрению роли мужчин в уходе и воспитании членов семьи.

Есть ли какие-то критерии для современных женщин, мадам?

Я думаю, что трудно дать общие критерии для всех женщин, потому что у каждого человека своя отправная точка, способности, цели и выбор. Однако, по моему мнению, необходимо создать равные возможности для женщин для участия в программах обучения в разных областях, особенно в дипломатии, обороне, безопасности и высокотехнологичных отраслях экономики. В то же время необходимо вводить и назначать женщин на многие руководящие должности, чтобы больше женщин участвовало в интеграционном процессе страны.

На личном уровне открытый ум для принятия новых перспектив и знаний, терпимость к различиям и желание учиться всегда являются необходимыми факторами для любого, кто хочет участвовать в процессе интеграции. Принятие вызовов и наличие запасных планов и управление рисками также являются важными требованиями для всех, включая женщин в эпоху технологий.

Промышленная революция 4.0 дает женщинам массу информации для поиска возможностей. (Фото: Ту Ха)

Промышленная революция 4.0 создает много возможностей для женщин всесторонне развиваться в плане интеллекта, здоровья и способностей. Неужто, чтобы не устареть, женщины в технологическую эпоху должны также «обновляться»?

Фактически, Четвертая промышленная революция предоставляет женщинам больше информации для поиска возможностей, наращивания потенциала, укрепления сетей и даже координации работы. Современные информационные технологии позволяют женщинам расширять сферу своего влияния с меньшими затратами. Цифровая трансформация также предоставляет женщинам определенные возможности для лучшего управления своей работой.

Однако эпоха интеграции и развития технологий, особенно информационных технологий, также приносит женщинам много проблем. Это по-прежнему работа по дому, уход за детьми и работа ради заработка или участие в общественной деятельности, но в наши дни эти работы отнимают у женщин много времени и умственной энергии.

В эпоху информационного взрыва, если с ней не обращаться должным образом, многомерная и токсичная информация сама по себе может негативно влиять на психическое здоровье женщин. Женщинам самим приходится сталкиваться со многими типами гендерно-предвзятой информации, например, воспитывать детей, заботиться о семье, заботиться о красоте или наращивать потенциал, развивать бизнес, и нелегко выбрать подходящие для них информационные каналы.

Не говоря уже о том, что информация на макроуровне или законы и политика, связанные с жизнью и работой, заставляют женщин получать и обрабатывать ее непрерывно. Новости и изображения, содержащие насилие или нестабильность в мире, также оказывают значительное влияние на женщин.

Поэтому, если женщины смогут контролировать информацию в своих компьютерах или телефонах, это будет очень полезно для их жизни и работы. Напротив, если они позволят информации контролировать их, это повлияет на их время, здоровье и даже на их способность использовать возможности, которые им встречаются.

Можете ли вы поделиться международным опытом по содействию участию женщин в глобальной интеграции?

У каждой страны есть своя собственная программа, чтобы гарантировать, что женщины могут участвовать на равных в международной интеграции. Некоторые страны имеют очень конкретную политику, чтобы гарантировать, что женщины больше участвуют в международных форумах.

Например, к 2022 году несколько стран, включая Канаду, Францию, Испанию, Швецию, Германию, Мексику, Люксембург и Чили, приняли феминистскую внешнюю политику. Ливия, США, Нидерланды, Бельгия и Великобритания обсуждают схожую политику. Некоторые из этих стран уже приняли национальные планы действий по вопросам женщин, мира и безопасности.

Вьетнам провел ряд дискуссий по разработке национального плана действий по вопросам женщин, мира и безопасности. Я надеюсь, что план действий будет вскоре принят, чтобы продемонстрировать приверженность Вьетнама гендерному равенству и продвижению прав женщин. Это даст женщинам больше возможностей участвовать в международных и региональных форумах.

В период с 2017 по 2022 год 14 стран Ближнего Востока и Северной Африки приняли ряд реформаторских законов, направленных на расширение участия женщин на рынке труда. Эти реформы включают в себя снятие ограничений на найм женщин, обеспечение равной оплаты труда, запрет гендерной дискриминации при доступе к кредитам и защиту женщин от сексуальных домогательств на рабочем месте.

Эти политические инициативы тесно связаны с изменениями в семейном праве и системах социального обеспечения, а также с вызовами традиционным гендерным ролям, что позволяет женщинам более полно участвовать в процессе интеграции.

Вьетнам уже много лет проводит подобную политику, но ее необходимо оценить и скорректировать с учетом средних размеров мировой экономики и ее политики глубокой экономической интеграции.

Спасибо!

Источник