Г-жа Ма Тхи Туй (делегат Национальной ассамблеи Туйен Куанг ) предложила Национальной ассамблее рассмотреть и рассмотреть вопрос о принятии Закона после реформы заработной платы. По словам г-жи Туй, реформа заработной платы является крупной, сложной и запутанной политикой, сильно влияющей на многие различные сферы и трудовые группы во всем обществе. Требуется время для реализации реформы заработной платы, чтобы скорректировать и решить возникающие проблемы (если таковые имеются) в соответствии с реальностью, избегая ситуации, когда Закон только что принят, а затем его необходимо пересмотреть и изменить. Поэтому г-жа Туй предложила Национальной ассамблее не принимать его на 7-й сессии, а рассмотреть вопрос о принятии его на 8-й сессии (октябрь-ноябрь 2024 г.).
Даже орган, рассматривающий вышеуказанный законопроект, Социальный комитет Национальной ассамблеи, также заявил, что с 1 июля 2024 года при реализации реформы политики оплаты труда возникнет ряд вопросов, связанных с законопроектом. Хотя правительство представило этот законопроект Национальной ассамблее, оно еще не полностью предвидело его последствия.
Соответственно, в связи с отменой «базовой заработной платы» больше нет основы для корректировки заработной платы, с которой взималось социальное страхование (SI), для расчета пенсий, больше нет основы для расчета некоторых пособий SI и некоторых пособий, предусмотренных в других законах. Кроме того, заработная плата, используемая в качестве основы для взносов SI группы субъектов, реализующих установленную государством заработную плату, увеличится по сравнению с текущим уровнем, что приведет к значительному росту взносов SI. Это увеличит долю государственного бюджета, расходуемую на эти субъекты.
Социальный комитет также отметил, что реформа заработной платы создаст большой разрыв в пенсиях между теми, кто выйдет на пенсию до и после 1 июля 2024 года, если при реализации реформы политики заработной платы не будут сделаны корректировки для тех, кто выйдет на пенсию до этой даты. Соответственно, если выход на пенсию после реформы политики заработной платы (1 июля 2024 года) от 4 до 6 лет, пенсия тех, кто выйдет на пенсию после реализации политики заработной платы, увеличится на 40-50% по сравнению с теми, кто выйдет на пенсию до реализации новой политики заработной платы.
Что касается вышеуказанного вопроса, отвечая на вопрос о том, следует ли отложить время принятия измененного Закона о социальном страховании после реализации политики реформы заработной платы или нет? Г-н Буй Сы Лой - бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам (ныне Социальный комитет) сказал, что для реализации новой политики заработной платы с 1 июля, согласно дорожной карте, все должности должны быть закрыты к 31 марта. Поэтому, если вопрос реформы заработной платы полностью подготовлен, его можно доложить Постоянному комитету Национальной ассамблеи в процессе получения и пересмотра законопроекта. Если он неясен, его можно остановить. Это нормальный вопрос, если условия выполнены, он будет принят, в противном случае он будет оставлен на следующую сессию. «В настоящее время в законопроекте есть только несколько пунктов, которые не согласованы и требуют дальнейшего обсуждения», - сказал г-н Лой.
По словам делегата Данг Бич Нгока (делегация Хоабиня), текущая политика заработной платы не является конкретной. До сих пор мы все еще не знаем, какой конкретно будет зарплата? Поэтому расчет базы для взносов социального страхования также очень затруднен, когда базовая зарплата будет отменена, поэтому больше нет базы для корректировки зарплаты, которая платила социальное страхование, для расчета пенсий.
Между тем, по словам депутата Нгуен Тхи Суу (делегация Туа Тьен Хюэ), законопроект в последнее время привлек наибольшее внимание со стороны работников, особенно уязвимых работников, которым нужна точка опоры для обеспечения долгосрочной жизни себе, своим семьям и родственникам. По словам г-жи Суу, отмена социального страхования в одночасье — это большой и сложный вопрос, и необходимо продолжать собирать мнения по двум предлагаемым вариантам. В частности, необходимо собирать мнения работников, которые являются субъектами, затронутыми Законом. «Независимо от варианта, он основан на последовательной точке зрения партии и государства, чтобы наилучшим образом обеспечить долгосрочные интересы работников», — отметила г-жа Суу.
Г-н Нгуен Ань Три - член Социального комитета Национальной ассамблеи выразил свое несогласие с обоими предложенными вариантами. "Если бы я был человеком, выплачивающим страховку, я бы тоже не был удовлетворен. Это вызывает беспокойство, но оба предложенных варианта неудовлетворительны. Правительству, в частности Министерству труда, инвалидов войны и социальных дел, необходимо рассмотреть возможность дальнейшего развития", - сказал г-н Три и предложил найти лучший вариант.
Между тем, г-жа Тран Тхи Хоа Ри, заместитель председателя Этнического совета Национальной ассамблеи, заявила, что по законопроекту все еще существует много разных мнений. Правительство еще не выбрало официальный единовременный план социального страхования, чтобы обеспечить его представление на 7-й сессии. Поэтому следует рассмотреть время принятия закона. Если качество и содержание не гарантированы, нам следует подождать до следующей сессии, чтобы оценить его воздействие и рассмотреть его более внимательно.
Источник
Комментарий (0)