Значительно улучшить качество деловой среды

Председатель Народного комитета провинции Буй Ван Кхань подписал и издал План № 11/KH-UBND по реализации ключевых задач и решений по улучшению деловой среды (MTKD) и повышению конкурентоспособности провинции Хоабинь в 2024 году.

В 2023 году компания GGS Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк на левом берегу реки Да - город Хоабинь) преодолела трудности, направленные на стабилизацию производства и бизнеса.

Народный комитет провинции ставит перед собой следующие цели: существенно улучшить качество деловой среды, содействовать привлечению инвестиций в провинцию; сосредоточиться на улучшении индекса конкурентоспособности провинции (ИКП); создать здоровую конкурентную среду, быстро увеличить количество вновь созданных предприятий и кооперативов; сократить количество временно приостановивших свою деятельность предприятий; содействовать устранению трудностей и препятствий для людей и предприятий, сократить производственные затраты и затраты на соблюдение законодательства в инвестиционной и предпринимательской деятельности.

Для достижения цели Народным комитетом провинции поставлены 9 задач и решений:

(1) Усилить ответственность, активность и оперативность департаментов, отделений, секторов и агентств, назначенных в качестве координационных центров для мониторинга улучшения показателей компонентов и подкомпонентных показателей...

(2) Сосредоточить внимание на разработке и своевременной и эффективной реализации Плана реализации Генерального плана (ГП) провинции Хоабинь на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года. Призвать районы и города разработать, скорректировать и утвердить планы застройки на уровне районов, генеральные планы развития города, планы зонирования и детальные планы застройки с целью охвата большинства территорий для создания основы для привлечения инвестиций. Пересмотреть и скорректировать планы землепользования на уровне районов на период 2021–2030 годов.

(3) Сосредоточение внимания на реализации решений по улучшению деловой среды и повышению конкурентоспособности. Проактивно оценивать ситуацию, оперативно устранять возникающие трудности и препятствия, создавать благоприятные условия для развития производства и бизнеса предприятий и инвесторов, ускорять реализацию инвестиционных проектов, особенно ключевых. Кроме того, необходимо повышать качество отбора инвесторов, включая рассмотрение и отзыв проектов, реализуемых с опозданием, не реализуемых проектов, проектов с признаками удержания земель, проектов, ожидающих возможности передачи, а также проектов, нарушающих положения законодательства.

(4) Повышать роль местных партийных комитетов и органов власти, повышать роль лидеров в пропаганде, создавать консенсус среди людей для реализации проектов и в то же время оказывать поддержку инвесторам в выплате компенсаций и расчистке участков, оперативно завершать проекты, повышать эффективность инвестиционного капитала и создавать доверие у людей в зоне проекта.

(5) Продолжать пересматривать и корректировать правила координации между агентствами и подразделениями в целях упрощения административных процедур, создания открытой среды для людей и бизнеса; содействовать децентрализации и делегированию полномочий в государственном управлении, связанных с индивидуализацией ответственности руководителей.

(6) Повышение прозрачности; создание раздела «Поддержка бизнеса» на провинциальном электронном информационном портале; фан-страницы DDCI для департаментов/секторов и местных органов власти. Расширение возможностей онлайн-торговых процедур, а также применение информационных технологий при обработке административных процедур и удовлетворении потребностей инвесторов и предприятий.

(7) Внимательно проверять и повышать квалификацию персонала, особенно в центрах обслуживания областной и районной государственной администрации, департаментах, филиалах, отделениях и офисах, которые регулярно контактируют с предприятиями и инвесторами; обновлять стиль работы каждого кадра и государственного служащего (ЦБ, КС), каждого подразделения и метод оценки качества ЦБ, КС для повышения ответственности и рабочего отношения персонала, который напрямую контактирует и работает с инвесторами и предприятиями; серьезно и решительно заменять тех, кто не имеет способностей, квалификации и качеств; строго соблюдать дисциплину и порядок государственных служащих при исполнении государственных обязанностей.

(8) Проводить активную пропагандистскую работу среди государственных служащих, чиновников и должностных лиц, направленную на улучшение деловой среды и повышение конкурентоспособности провинции. Повышать роль и ответственность руководителей, подавать пример надлежащего выполнения порученных обязанностей и задач; регулярно проверять и поощрять подчиненных к выполнению задач.

(9) Повысить роль Ассоциации провинциального бизнеса в оценке реализации политики поддержки инвестиций, оперативно предоставляя обратную связь по механизмам и политике, связанным с развитием бизнеса; распространять среди предприятий-членов информацию об усилиях провинции по улучшению деловой среды для получения объективной оценки ежегодного Индекса улучшения деловой среды.

В Плане провинциальный народный комитет конкретно распределил задачи между департаментами, отделениями, секторами, а также народными комитетами районов и городов.

ПВ (ТН)

Источник