Во многих компаниях, особенно стартапах, сотрудники в основном молодые. В некоторых компаниях 100% сотрудников — люди в возрасте от 20 до 30 лет. Руководители компаний также молодые. Иллюстрация: MY LE
Дуй Минь — менеджер по производству машиностроительной компании в Хошимине. Старше него — директор, заместитель директора и два начальника склада. Остальные сотрудники и непосредственные производственные рабочие — в основном в возрасте от 20 до 30 лет.
Когда компания полна молодых людей
До подачи заявки на эту должность г-н Минь был одним из тех, кого сократили с совместного предприятия по производству табачных изделий после пандемии COVID-19. В начале 2023 года он столкнулся с трудностями при поиске работы.
Г-н Минь рассказал, что в то время компании массово сокращали рабочие места, работы было мало, и ему приходилось конкурировать с большим количеством молодых людей.
Ему повезло, что его приняли на работу, поскольку у него был опыт работы менеджером по производству в компании из той же отрасли. Новая компания как раз строила завод и нуждалась в человеке с опытом в наладке всего: от производственного оборудования до подбора рабочих.
В настоящее время при непосредственном подборе персонала на многие должности Минь признается, что если бы он набирал персонал на ту же должность с той же зарплатой, то выбирал бы 25-летнего вместо 35-летнего.
«Молодые люди, представители поколения Z сегодня, способны учиться и адаптироваться гораздо быстрее», — сказал Минь.
Минь Фыонг (30 лет), руководитель отдела коммуникаций компании, занимающейся недвижимостью, рассказала, что в ее команде из 14 человек только двое дизайнеров в возрасте около 40 лет, остальным всем по 9X, самый молодой родился в 2001 году.
«Я вижу, что во многих компаниях сейчас почти нет людей 7X (от 45 лет и старше), за исключением руководящих должностей. Даже менеджерам во многих местах сейчас порой всего 28–29 лет.
«Молодые менеджеры, формируя команды, склонны нанимать молодых людей, чтобы с ними было легче работать. Вероятно, поэтому людям в возрасте 40–50 лет сложнее устроиться на работу в качестве штатного сотрудника», — сказал Фыонг.
После 35 лет мне придется выходить на пенсию?
На форумах по трудоустройству многие рассказывают о трудностях безработицы в возрасте 30–35 лет и о необходимости тратить месяцы на рассылку резюме в десятки компаний, прежде чем найти работу.
35-летняя молодая мать рассказала, что только что вышла из трудовой книжки после 5 месяцев поиска работы. Она уволилась из компании, в которой проработала 8 лет, потому что ей «задолжали зарплату за несколько месяцев и накопились долги за несколько лет, и ей пришлось взять на себя работу нескольких человек».
«Во время поиска работы я часто чувствовала себя безнадёжной и даже подумывала о самоубийстве, но мысли о ребёнке заставляли меня попытаться встать. Такого разностороннего сотрудника, как я, не взяли на работу, потому что мне было больше 30 лет.
«Некоторые компании требуют нанимать только сотрудников в возрасте 25–30 лет. После форума я узнала, что многие находятся в такой же ситуации. Я не ожидала, что штатные или руководящие должности окажутся вакантными так быстро. Это очень печально», — поделилась она.
Многие люди, оказавшиеся в такой же ситуации, оставили комментарии, выражая ей сочувствие и сочувствие.
— Поздравляю. Мне 32 года, я тоже пытаюсь найти работу, думаю об этом каждый день, плохо ем и сплю, разочарована тем, что не могу найти работу.
— Я также сменил работу, потому что в конце прошлого года компания задолжала мне зарплату за несколько месяцев. Имея 7-летний опыт работы, я думал, что сменить работу будет легко. Но во всех вакансиях требовались кандидаты моложе 30 лет. Это было очень напряжённо. Я работаю уже больше двух месяцев.
— Мне 89. Только что принёс резюме на собеседование. Рынок очень жёсткий. 34-35-летних не берут.
— Вот каково это — работать в крупной компании. Я работал в своей старой компании с 20 лет и ушёл в 32. За эти 12 лет многие ушли. Когда тебе за 30, если ты не умеешь быть руководителем, устроиться рядовым сотрудником практически невозможно.
Многие люди оказываются в ситуации, когда им приходится увольняться с работы, потому что компания задолжала им заработную плату, удерживает ее, и они испытывают стресс, когда не могут найти работу.
«Иногда я думаю, что мне не стоит увольняться с работы после 30. Потому что каждый раз, когда я увольняюсь и ищу новую, я часто вижу очереди с таким вопросом о возрасте. Но мне 38, и я всё ещё меняю работу.
Никто не хочет ходить на работу и летать с места на место, но если компания должна вам зарплату или что-то в этом роде, нужно ли продолжать глотать горькую пилюлю?
«В зависимости от должности, нанимайте сотрудников подходящего возраста. Если все вакансии требуют 35 лет и старше, мне придётся выйти на пенсию прямо сейчас», — поделился один расстроенный человек.
Людям старше 30 лет становится всё сложнее найти работу? Вы столкнулись с волной увольнений? Поделитесь своей историей с нами по адресу [email protected]. Tuoi Tre Online благодарит вас.
Удушье при потере работы в 50 летИсточник
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)