Viettel Digital Talent.jpg
Viettel Digital Talent обучил более 700 студентов в стране и за рубежом, более 250 выпускников Viettel Digital Talent продолжают работать в подразделениях Viettel Group. Фото: VT

22 ноября завершился четвертый сезон Программы стажировок для талантливых сотрудников (Viettel Digital Talent). Более 101 отличных студентов были официально приняты на работу в Viettel. Это самое большое количество наймов за 4 года работы организации.

Из более чем 3000 заявок, что в 1,5 раза больше, чем в 2023 году, оргкомитет отобрал 179 кандидатов, обучающихся в 10 странах мира для прохождения стажировок и обучения на ключевых проектах группы. За 6 месяцев реализации проекта студенты прошли обучение у более чем 140 экспертов из США, Австралии, Германии, Сингапура, Тайваня (Китай) и крупнейших технологических компаний, таких как Viettel, Google, Shopee, Qualcomm и др.

40% инициатив и идей, реализуемых в рамках программы, применяются в Viettel и имеют практическую ценность.

По окончании программы 101 отличнику официально подписали трудовые договоры на работу в Viettel, что в 1,4 раза больше, чем в третьем сезоне, и получили льготы, эквивалентные льготам выпускников.

Выступая на мероприятии, Нгуен Куанг Хуэй, студент Ханойского технологического университета, проходящий стажировку в корпорации Viettel High-Tech, рассказал, что во время стажировки в Viettel он участвовал в проекте по защите национального неба, помогая командирам принимать решения максимально оперативно. Это масштабный проект, отвечающий потребностям национальной безопасности и обороны.

Май Ань, студентка Ханойского технологического университета, проходившая стажировку в центре обработки данных Viettel, рассказала, что во время стажировки в Viettel ей представилась возможность поработать над крупным и сложным проектом. Целью проекта было оптимизировать скорость ответа, повысить точность и предоставить клиентам полезные модели больших данных.

Рассказывая о процессе стажировки, Хоанг Винь, студент Академии почтовых и телекоммуникационных технологий, сказал: «Эта программа даёт нам доступ к новым технологиям и ведущим экспертам, с которыми студенты-технологи редко имеют возможность встретиться. Я участвовал в проекте, посвящённом восстановлению базы данных после инцидента максимально быстро, всего за несколько секунд. Это продукты облачных вычислений, способные заменить решения крупных технологических компаний».

Viettel VDT.jpg
Май Ань, студентка Ханойского технологического университета, проходящая стажировку в центре обработки данных Viettel, рассказала, что во время стажировки в Viettel ей довелось работать над крупными и сложными проектами. Фото: VT

Выступая на мероприятии, заместитель министра образования и профессиональной подготовки Хоанг Минь Сон заявил, что мы верим в молодое поколение, и эта модель помогает готовить технологические таланты для страны.

«Я думаю, что в ходе промышленных революций какой фактор создаёт добавленную стоимость? Это знания. Чем больше знаний передается, тем больше создаётся ценности. Знания активно передаются при поддержке технологий, что способствует технологическим прорывам в мире, то есть цифровых технологий. Сила страны — это её люди, ведь технологии тоже создаются людьми. У нас есть потенциал для развития цифровых технологий и развития страны. Эта модель представляет собой сотрудничество между школами, предприятиями и Viettel для подготовки цифровых кадров для страны», — сказал заместитель министра Хоанг Минь Сон.

Программы подготовки талантливых специалистов в настоящее время пользуются популярностью среди крупных технологических корпораций по всему миру. Viettel стала первой технологической корпорацией, внедрившей их во Вьетнаме.

Начиная с 2021 года, после четырёх сезонов, программа обучила более 700 отечественных и иностранных студентов. Более 250 выпускников Viettel Digital Talent продолжают работать в подразделениях Viettel Group. Количество направлений обучения также увеличилось в три раза, включая: облачные технологии, информационную безопасность, науку о данных и искусственный интеллект, аэрокосмическую промышленность, полупроводники, Интернет вещей, 5G и технологии программного обеспечения. Все эти отрасли являются ключевыми для реализации правительством национальной стратегии развития цифровой экономики и цифрового общества до 2025 года с перспективой на 2030 год.

Viettel Digital Talent не ограничивается преподаванием теории, но и представляет собой новую модель обучения, объединяющую школу и бизнес, обучение и практику, страсть и реальность.

Г-н Тао Дык Тханг, председатель и генеральный директор Viettel Group, отметил: «Viettel Digital Talent — это не только путь Viettel, но и большие мечты. Мечта Viettel — сопровождать и вдохновлять молодое поколение, чтобы оно осмеливалось мечтать, осмеливалось действовать и покорять вершины технологий. Мечта школы — воспитывать смелых, креативных и готовых к трудностям учеников. Мечта образовательной сферы — создать прочную базу знаний, где знания не только содержатся в книгах, но и воплощаются на практике».

Viettel Digital Talent — это место, где воспитывают молодое поколение — людей, которые овладеют будущим технологий. Здесь они не только помогут Вьетнаму занять лидирующие позиции в регионе, но и оставят свой след на мировой технологической карте. Каждый выпускник программы — это не просто талант, но и яркий свет, зажигающий более высокую цель: творческий, инновационный и процветающий Вьетнам.