베트남은 싱가포르처럼 빠르게 발전하기 위해 시너지 효과를 활용해야 합니다.

베트남은 '시너지'를 활용하고 싱가포르의 반도체 산업 구축 및 개발 경험에서 교훈을 얻음으로써 혁신을 가속화할 수 있습니다.

최근 싱가포르에서 개최된 베트남 글로벌 혁신 포럼(VGIC 2025)에서 리콴유 공공정책대학원의 부 민 쿠옹 교수는 다음과 같이 강조했습니다. 싱가포르는 신속한 개발을 위해 시너지를 활용하는 방법을 보여주는 살아있는 증거입니다.

사자 도시에서는 삶의 모든 측면에 시너지가 존재합니다. 편의시설을 최적화하고 사람들의 생활 경험을 향상시키는 도시 계획부터, 편리함에 중점을 둔 행정 관리, 그리고 푸른 나무가 있는 깨끗한 공간의 지속가능성에 이르기까지 모든 것이 시너지 효과를 발휘합니다. 베트남의 기술 및 혁신 분야도 예외는 아닙니다.

싱가포르 리콴유 공공정책대학원의 Vu Minh Khuong 교수가 VGIC 2025에서 공유한 내용입니다. 사진: Ngo Vinh

"그들은 모든 것을 고립적으로 하지 않고, 항상 거인들, 즉 선도적인 기술 기업들의 어깨 위에 서서 함께 발전하려고 노력합니다 ."라고 쿠옹 교수는 말했습니다. 이는 베트남이 대기업과 협력하여 자신의 입지를 공고히 해야 한다는 것을 보여주는 좋은 교훈입니다.

싱가포르는 푸꾸옥 섬보다 약간 더 큰 면적과 제한된 자원, 그리고 약 600만 명의 인구에도 불구하고, 세계를 선도하는 경제 대국으로 성장했습니다.

70% 이상이 중국인, 20%가 말레이시아인이고, 10,000명이 넘는 베트남인을 포함한 여러 민족이 살고 있는 이 나라는 차이점을 통합의 힘으로 바꿉니다.

" 싱가포르에 가면 서로 다른 종교를 가진 사람들이 같은 테이블에 앉아 친밀하게 이야기를 나누는 모습을 보고 놀라실 겁니다 ."라고 쿠옹 교수는 말했습니다.

싱가포르는 지식 투자에 집중하고, 세계 최고의 전문가들을 초빙하여 국가가 직면한 특수한 과제와 문제를 해결합니다. 거인의 어깨 위에 서는 것 역시 기술계의 공통된 추세입니다.

쿠옹 교수는 AI 스타트업 DeepSeek이 중국이 GenAI 경쟁에서 미국과 3~5년 격차를 단기간 내에 좁히는 데 도움이 되었다고 언급했습니다.

그는 "모든 가치 있는 기여를 존중하면서 다른 나라와 이니셔티브와 획기적인 성과를 공유하려는 의지가 진정한 혁신의 정신"이라고 강조했습니다.

산업 발전과 반도체 인재 유치의 비결

싱가포르는 현재 전 세계 반도체 생산량의 10% 이상, 산업 장비의 20%, 웨이퍼 제조 용량의 5%를 차지하고 있으며, 국제 공급망에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다.

아시아개발은행(ADB) ASEAN 지역 이사인 사무엘 앙은 VGIC 2025에서 VietNamNet과의 인터뷰에서 이러한 성공은 정부, 교육 , 기업이라는 세 가지 기둥 간의 긴밀한 협력에서 비롯되었다고 말했습니다.

싱가포르 정부는 산업 장학금(SgIS) 및 인턴십 프로그램(IPP)과 같은 이니셔티브를 통해 인재를 유치하고 반도체 자원을 개발하기 위한 정책을 만들고 시행하는 역할을 합니다.

2021년부터 2025년까지 한국은 반도체 산업을 육성하기 위해 연구 개발(R&D), 인프라, 세제 혜택에 136억 달러를 투자하기로 약속했습니다.

싱가포르의 기술 교육 기관은 지방 정부 및 기업과 긴밀한 관계를 맺고 있습니다. 사진: 빈 응오

한편, 대학은 기업과 협력하여 실무형 인재를 양성하고 있습니다. 학생들은 글로벌파운드리, 마이크론, ST마이크로일렉트로닉스와 같은 대기업에서 인턴십에 참여할 수 있습니다.

2024년에는 과학기술연구원 산하 마이크로전자연구소와 기술교육원과의 양해각서에 서명하여 인턴십 프로그램과 협력 사업을 확대하기로 했습니다.

사무엘 앙은 "우리는 최첨단 기술과 실용적인 비즈니스 요구 사항을 결합합니다." 라고 설명합니다.

싱가포르는 인프라와 물리적 자원 외에도 과학기술의 지속가능성을 결정하는 무형의 요소인 "소프트 요소"에도 중점을 둡니다. 여기에는 개방적인 문화, 협력 정신, 그리고 지식의 가치에 대한 믿음이 포함됩니다.

싱가포르는 아이디어가 자유롭게 공유되는 혁신을 장려하는 환경을 조성합니다. 정부와 기업은 지식 재산 보호부터 인재 복지 보장에 이르기까지 근로자와의 신뢰를 구축하기 위해 협력합니다.

"과거에는 싱가포르에 대기업을 유치할 때, 리더들에게 높은 보수를 제공했을 뿐만 아니라, 아내와 자녀를 위한 포괄적인 복지 정책을 제공하여 모든 집안일을 관리할 수 있도록 지원했습니다. 이러한 소프트한 요소들은 종종 간과되는 부분입니다."

사무엘 앙(Samuel Ang) 아세안 ADB 국장

싱가포르는 또한 직원들에게 글로벌 마인드를 함양하여, 그들이 자신만의 정체성을 유지하면서도 세계로부터 배우도록 장려합니다. 바로 이러한 "소프트 요소"가 싱가포르가 최고의 전문가를 유치하고 유지하는 데 도움이 되며, 지속적인 혁신의 원동력을 제공합니다.

현재 싱가포르는 경제개발청(EDB), 대학, 그리고 싱가포르반도체협회(SSIA)의 협력을 통해 약 3만 5천 명의 고급 반도체 인력을 보유하고 있습니다. 교육기관들은 기업과 정기적으로 소통하여 교육 과정을 개선하고 기술 동향을 선도하고 있습니다.

ASEAN 지역의 ADB 대표에 따르면, 베트남은 인적자원 교육 모델에서 배우고, 싱가포르와 같이 대학에 R&D 센터나 실험실을 설립하고, 경험을 현실에 맞게 "현지화"할 수 있습니다.

Vietnamnet.vn

출처: https://vietnamnet.vn/viet-nam-can-tan-dung-suc-manh-cong-huong-de-tao-ra-gia-tri-rieng-2373847.html