레티투 여사는 1961년에 태어나 20년간 의무적 사회보험료를 납부한 후 2018년 1월 1일에 은퇴했습니다.
투 씨는 퇴직 당시 사회보험료 납부 기준인 평균 임금의 55%에 해당하는 연금을 받았습니다. 당시 그녀의 연금은 기본급보다 적었기 때문에 기본급인 13억 동으로 인상되었습니다.
호치민시에서 연금을 받는 사람들(사진: 호치민시 사회보험)
기본급 인상 과정을 통해 2024년 6월 현재 투 씨는 월 1,800,000 VND의 연금을 받게 됩니다.
2024년 7월까지 투 씨의 연금은 2024년 6월 대비 15% 증가해 월 2,070,000동이 될 예정입니다.
투 씨는 "제 연금 지급이 제대로 되고 있는지 여쭤볼게요. 왜 매달 2,340,000동을 받지 못하고 2,070,000동만 받는 걸까요?"라고 궁금해했습니다.
투 씨에 따르면, 그녀는 의무적 사회보험 가입자로서 가장 낮은 급여를 받았어야 하는데, 이는 2014년 사회보험법 조항에 따른 기본급인 2,340,000 VND/월과 동일합니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 투 씨의 연금은 2018년 1월 25일에 정산되었으며, 월 총 연금은 1,300,000동입니다. 이 중 투 씨의 월 연금은 748,266동이며, 기본급과 동일한 수준의 보상 수준은 551,734동입니다. 연금 수령 기간은 2018년 1월 1일부터 계산됩니다.
현재 투 씨의 연금은 두 가지 근거에 따라 결정됩니다. 2014년 사회보험법 및 법령 제153/2018/ND-CP호(2018년부터 2021년까지 사회보험 납부 기간이 20년에서 29년 6개월로 연금을 받기 시작하는 여성 근로자의 연금 조정 정책을 규정)입니다.
2014년 사회보험법 제56조 5항에 따르면, 연금 수급 자격이 있는 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 최저 월 연금 수준은 기본 급여 수준과 같습니다.
시행령 제153/2018/ND-CP호 제3조 2항에 따르면, 투 씨의 연금 조정 수준(20년간 의무 사회보험 납부, 2018년 퇴직)은 7.27%입니다. 조정 기준이 되는 연금 수준은 실제 급여(기본급으로 아직 지급되지 않은 급여)입니다.
2018년 1월 기준 투 씨의 실제 연금은 월 748,266동이었습니다. 시행령 제153/2018/ND-CP호에 따라 조정 후, 투 씨의 연금 조정액은 월 748,266동에 7.27%를 곱한 54,399동입니다. 따라서 조정 후 총 연금은 월 802,665동입니다.
위 연금 수준은 2018년 1월 기준 기본급(1,300,000 VND)보다 낮습니다. 따라서 투 씨의 연금은 2014년 사회보험법 제56조 제5항에 따라 기본급(1,300,000 VND/월)과 동일한 금액인 월 497,335 VND를 추가로 지급받습니다.
가장 최근의 임금 인상 조정은 법령 제75/2024/ND-CP호에 따라 2024년 7월 1일부터 적용됩니다. 따라서 2024년 6월 기준 연금, 사회보험료 및 월 수당에 대한 추가 조정액은 15%입니다.
2018년 1월부터 2024년 6월까지 투 씨의 연금은 여러 차례 조정되었으며, 2024년 6월 기준 연금 수준은 월 1,800,000동입니다. 시행령 제75/2024/ND-CP호에 따라 2024년 7월부터의 연금은 2024년 6월 기준 월 2,070,000동 대비 15% 인상됩니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 기본 급여 수준과 동일한 수준으로 보상받을 월 연금 혜택 수준을 계산하는 규정은 투 씨가 연금을 받기 시작하는 시점(즉, 2018년 1월)에만 적용됩니다.
이후의 급여 인상은 최저 급여가 기본 급여와 동일해야 한다는 규정에 따라 산정되는 것이 아니라, 정부 의 조정 결정에 따라 결정됩니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm
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