감히 그렇게 할 수 없다는 상황은 기업 부문으로 확산되고 있다.

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5월 25일 오전, 사회경제적 상황을 논의하면서 많은 대표들은 공무원들이 책임을 지는 것을 두려워하고 감히 일을 하지 못하는 상황을 언급했습니다.

이 질병은 전염성이 있고 매우 위험합니다.

인민청원위원회 부위원장인 황 아 인 콩( 타이 응우옌 대표단)은 공무원들이 책임을 회피하고 책임을 회피하는 상황은 공공부문뿐만 아니라 민간부문과 기업에서도 흔하고 널리 퍼져 있다고 말했습니다.

"현재 일부 기업들은 문제가 두려워 검사를 하지 않거나 공공 투자에 참여하지 않는 상황이 있습니다. 제대로 된 가치 평가를 하지 않으면 오늘은 괜찮지만 내일은 감옥에 갈 수도 있습니다. 그러니 피하는 것이 최선입니다. 설령 권유를 받더라도 하지 않을 것입니다."라고 그는 현실을 설명했습니다.

이런 상황은 전염병을 낳고, 이는 국가의 사회경제적 발전에 매우 해롭습니다.

콩 의원은 원인을 명확히 파악해야 하며, 그렇지 않으면 해결하기 매우 어려울 것이라고 말했습니다. 이 질병은 오랫동안 확산되어 왔지만 지금은 훨씬 더 심각해졌기 때문입니다.

그는 호찌민시의 사례를 인용했는데, 호찌민시 인민위원회 위원장 판 반 마이(Phan Van Mai)가 직접 밝힌 내용이거나, 기획투자부 장관 응우옌 치 융(Nguyen Chi Dung)이 언급한 내용도 있습니다. 구체적으로, 부하 직원이 상사에게 요구하는 일이 많고, 상사가 규정에 따라 하라고 지시하는 일도 많습니다. 이렇게 공이 앞뒤로 걷어차이는 사이에 경제는 침체되고, 일이 순조롭게 진행되지 않으며, 기회를 놓치고, 이대로 계속되면 문제를 해결할 수 없습니다.

타이응우옌성 대표단은 이러한 상황으로 인해 주요 도시의 경제 성장이 심각하게 저조하다고 지적했습니다. 따라서 경제가 발전하고 발전할 수 있도록 이 문제를 해결할 수 있는 해결책이 필요하다고 강조했습니다.

카인호 아성 국회대표단 부단장인 레 후 찌(Le Huu Tri)는 모든 직급의 공무원, 공무원, 그리고 일반 직원들의 업무 방식을 즉시 개선하기 위한 조치를 취해야 한다고 제안했습니다. 그중에서도 관리직 공무원들은 책임 회피, 행정 절차 미준수, 그리고 시민과 기업의 행정 절차 처리에 대한 장기적인 정체를 초래하는 등 책임감을 두려워하는 모습을 보이고 있습니다.

이러한 현상은 거의 보편적으로 발생하며 개인과 기업에 어려움과 혼잡을 초래합니다. 개인과 기업은 이미 어려움을 겪고 있지만, 절차를 밟게 되면 상황은 더욱 어려워지고 비공식적인 비용이 증가하고 시간이 더 오래 걸리며 많은 기회를 놓치게 됩니다.

"실제로 시행하기 어려운 불분명한 법적 규정이나 일관성 부족, 또는 법률 간 상충으로 인한 문제도 있습니다. 하지만 공무원들이 책임을 회피하는 문제도 있습니다."라고 트리 의원은 말했습니다.

국회에는 공무원들이 행동할 수 있는 권한을 주는 결의안이 필요합니다.

추가 논의에서 호앙 반 끄엉(하노이) 대표는 정부가 공공 투자 지출을 촉진하기 위해 많은 해결책을 제안했으며, 여기에는 직무와 책임을 충분히 수행하지 않는 공무원을 처리하는 방법에 대한 규정이 포함되어 있으며, 해당 공무원은 징계, 전출 또는 해고될 것이라고 말했습니다.

대표는 이러한 조치들이 매우 강력하고 과감하다고 언급했습니다. 그러나 그는 행정적 조치만으로는 지출 진척을 가속화하기 어려울 것이라고 지적했습니다.

현재 공무원들 사이에는 공무 수행 시 두려움과 불안의 심리가 상당히 만연해 있기 때문입니다. 이는 타당한 이유가 없는 것은 아니지만, 실제로 많은 사람들이 사익을 추구하지 않았음에도 공무 수행 중 처벌을 받아왔습니다.

그는 하노이에서 많은 현직 및 전직 지도자들이 위법 행위로 유죄 판결을 받았지만 형사 기소되지는 않았다고 언급했습니다. 비록 그들이 직무와 책임을 제대로 수행했고 사익을 추구하지 않았다는 결론이 내려졌지만, 일부 사건은 결과를 초래했고, 그들은 책임을 지고 처벌을 고려받았습니다.

"다른 많은 공무원들이 결정을 내리는 데 주저하고 신중한 것은 너무나 명백합니다. 법규에 조금이라도 문제가 생기면 그들은 주저하고 감히 행동하지 않습니다. 그런데 요즘은 법적 문제가 매우 흔합니다."라고 꿍 의원은 분석했습니다.

따라서 쿠옹 씨는 갈등과 중복을 피하기 위해 적극적으로 법을 개정해야 한다고 생각하지만, "개정안이 완료될 때까지 기다리는 것은 매우 우려스럽습니다. 그때가 되면 경제가 침체될 것이기 때문입니다."

대표는 사고하고, 행동하고, 역동적이고, 창의적인 간부를 보호하는 것에 대한 정치국의 결론 14를 인용하며, 이것이 사고하고, 행동하고, 장벽을 극복하고, 공동의 이익을 가져오는 일을 하는 사람들을 보호하는 메커니즘의 기초라고 말했습니다.

"국회에서는 공공 서비스 기관이 틀 안에서 행동할 수 있도록 하는 결의안이 필요하며, 공무원이 공익을 위해 더 나은 결과를 가져올 사항을 결정할 수 있도록 해야 합니다."라고 호앙 반 끄엉 대표가 제안했습니다.

대표는 이렇게 말하며, 그래야만 공무원들이 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 규제의 제약과 장벽을 극복하도록 장려할 수 있다고 덧붙였습니다. 공동의 목표를 위해 행동하는 사람들은 위법 행위나 위법 행위로 비난받지 않을 것입니다.

아이디어에서 실행, 그리고 실행까지의 전 과정에 투명성을 구현하여 모든 사람이 알고 감시할 수 있도록 하고, 프레임워크 위반이 공익을 위한 것인지 개인적인 동기를 위한 것인지 즉시 알 수 있도록 하며, 공무원이 규정을 이용해 업무와 절차 처리를 지연시키는 것을 방지합니다.

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