기구 효율화로 국가 통치의 새로운 장이 열린다

국회 문화 교육 위원회 상임위원인 부이 호아이 손(Bui Hoai Son) 부교수가 조직의 구성 및 효율화에 대해 설명했습니다. 사진: 아이 반(Ai Van)

18-NQ/TW 결의안 에 따른 기구 재정비 및 효율화는 최근 공무원, 공무원, 그리고 국민들로부터 큰 관심을 받고 있는 내용입니다. 라오동 기자는 국회 문화교육위원회 상임위원인 부이 호아이 손 부교수와 인터뷰를 진행했습니다.

선생님, 토 램 사무총장은 기구 간소화를 "혁명"이라고 불렀습니다. 이것이 우리 기구 조직에 어떤 획기적인 의미를 갖는지요?

- 토람 사무총장이 기구 간소화를 "혁명"이라고 부른 것은 그 중요성을 보여줄 뿐만 아니라 이 과업을 수행하는 데 필요한 결의를 강조한 것이라고 생각합니다.

이는 국가 관리의 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 새로운 시기에 국가의 지속 가능한 발전에 대한 요구를 충족시키기 위한 실로 획기적인 변화입니다.

기구를 간소화한다는 것은 단순히 기관이나 인력의 수를 기계적으로 줄이는 것이 아니라, 전면적인 구조조정을 통해 기능과 업무를 명확히 하고, 오랫동안 존재해 온 중복과 부족함을 없애는 것입니다.

이를 통해 예산 부담을 줄이고, 기관 간 원활한 협력을 구축하며, 국민과 기업을 위한 서비스 품질을 향상시킬 수 있습니다. 이는 베트남의 깊은 통합과 경쟁 압력이 증가하는 상황에서 사회적 기대를 충족하는 데 매우 중요한 요소입니다.

이러한 기구의 간소화가 국가 통치의 새로운 장을 열 것인가?

- 저는 이 "혁명"을 성공적으로 수행하려면 몇 가지 핵심 요소에 집중해야 한다고 생각합니다. 무엇보다도 최고위층의 정치적 결의가 필요합니다.

리더들이 도전에 맞서고 변화를 두려워하지 않을 때, 그것이 개혁을 추진하는 가장 큰 원동력이 될 것입니다. 또한, 구체적인 로드맵과 과학적 연구에 기반한 명확한 계획을 수립하는 것도 필수적입니다.

둘째, 인적 요소가 결정적인 역할을 합니다. 새로운 구조에 적응할 수 있도록 간부들의 역량을 훈련하고 변혁하는 것은 중요한 과제입니다. 명목상의 통합이나 간소화만으로 정책을 실행하는 주체인 사람 문제를 무시하는 것은 불가능합니다.

셋째, 사회적 합의가 필수적이다.

넷째, 신중하면서도 단호한 실행이 중요합니다.

저는 전략적 비전과 현명한 리더십을 통해 베트남이 이 "혁명"을 완전히 현실로 만들어 국가 통치의 새로운 장을 열고, 국가를 새로운 시대, 즉 국가 성장의 시대로 이끌 수 있다고 믿습니다.

조직 개편의 영향 중 하나는 많은 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들의 직무에 미치는 영향입니다. 하지만 간부들은 공동의 목표를 위해 기꺼이 희생해야 합니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?

- 저도 이 의견에 전적으로 동의합니다. 장치를 재정비하고 간소화하세요. 자리를 잃을까 봐 걱정하지 마세요. 각자 자리가 있습니다.

기구를 재편하고 간소화하는 것은 단순히 '의석을 잃는 것'이나 '직위를 잃는 것'으로 여겨서는 안 되며, 각 개인과 각 조직이 더 큰 공동의 목표를 향해 역할과 책임을 재조정할 수 있는 기회로 여겨야 합니다. 즉, 국가 성장 시대에 국가 발전에 가장 도움이 되는 효과적인 기구를 구축하는 것입니다.

국가 자원을 최적화하기 위한 장치 간소화. 사진: 하이 응우옌

그러면 기구를 간소화하는 것은 국가의 자원을 최적화하는 것인가요?

- 맞습니다! 조직 효율화는 누군가를 해고하는 것이 아니라, 자원을 최적화하고, 중복을 없애고, 생산성과 운영 효율성을 향상시키는 것입니다. 올바른 접근 방식, 투명성, 그리고 합리적인 로드맵을 통해 모든 직원은 새로운 직책이나 다른 업무 환경에서 자신의 역량을 개발할 기회를 찾을 수 있습니다.

우리의 사고방식을 바꾸고, 직위나 직함을 개인의 가치 척도로 여기지 않는 것이 중요합니다. 진정한 가치는 우리가 무엇을 기여하고, 어떻게 우리 공동체와 사회에 긍정적인 변화를 만들어내는지에 달려 있습니다.

모든 사람이 자신의 역할을 이해하고 지속적으로 발전할 기회가 주어지면 더 이상 "자신의 자리를 잃을까" 걱정하지 않고, 대신 협력하고 기여하려는 의지를 갖게 될 것입니다.

또한 이것이 진정으로 실현되려면 지원 정책에 대한 적절한 관심이 필요하다고 생각합니다. 구조조정 과정의 영향을 받더라도 모든 간부들에게 학업, 이직, 또는 지속적인 발전을 위한 적절한 환경을 찾을 수 있는 여건을 제공해야 합니다.

장치를 간소화하는 과정이 공정하고 인도적으로 수행된다면 국가에 이익이 될 뿐만 아니라 각 개인이 자신의 가치를 주장하고 홍보할 수 있는 기회가 될 것입니다.

부교수님, 부이 호아이 손 박사님, 감사합니다!

라오동.vn

출처: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo