킨테도티 - 직원을 유지하기 위해서는 단체 노동 협약(CLA)이 직원과 고용주 간의 관계에서 매우 중요한 역할을 합니다. 직원이 직장에서 안정감을 느끼고 오랫동안 회사에 근무할 수 있도록 돕습니다.
단체 노동 협약의 협상 과 체결에는 많은 혁신이 있습니다.
하노이 노동조합연맹(HLF) 응우옌 후이 칸 부회장에 따르면, 수도노동조합의 대화 및 단체 교섭 활동은 최근 많은 성과를 거두었습니다. 풀뿌리 민주주의 규정 이행 및 직장 내 대화 조율 활동은 긍정적인 변화를 지속적으로 보이고 있으며, 전체 단위에서 간부, 공무원, 공공근로자를 위한 회의를 100%, 근로자를 위한 회의를 78.68% 개최했습니다.
특히 비국가 기업에서 단체 노동 협약의 협상 및 체결이 집중되었고 많은 혁신이 있었습니다. 81.75%의 기업이 기초 노조와 단체 노동 협약에 서명했으며, 품질 A, B가 47.15%를 차지하여 전국 평균보다 높았습니다.
2024년은 베트남 노동 총연맹 제13차 대회 결의안과 하노이 노동 총연맹 제17차 대회 결의안을 이행한 첫 해로, 수도 각급 노동조합은 단체협약을 신규, 개정, 보충, 재서명하여 총 1,725부(287.5%)에 서명했습니다. 이 중 신규 서명부는 715부로, 베트남 노동 총연맹이 정한 목표의 119%에 해당합니다.
하노이 산업수출가공지구(IPZ) 노동조합 위원장 응우옌 딘 탕(Nguyen Dinh Thang)은 기업의 노동쟁의와 집단 파업 건수가 감소했다고 밝혔습니다. 지난 2년간 하노이 산업수출가공지구에서는 파업이 단 한 건도 발생하지 않았습니다. 이러한 성과는 모든 직급의 노동조합이 민주주의 법률을 풀뿌리 차원에서, 특히 대화와 단체교섭에 적극적으로 참여하여 중요한 기여를 한 덕분에 가능했습니다.
특히 협상과 대화의 내용은 임금, 보너스, 근무시간, 휴식시간, 식사의 질, 주택, 교통 등 근로자의 핵심적 권리를 보장하는 데 더욱 집중되었습니다.
꺼우자이 지구 노동조합 위원장 응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha)는 비국유기업과의 대화, 협상, 단체협약 체결의 효율성을 높이기 위해, 지구 노동조합은 연초부터 단체협약을 체결하지 않은 단위와 만료 예정인 단위의 목록을 적극적으로 검토하여 재협상을 진행했다고 밝혔습니다. 이후 검토 대상 단위에는 공식 공문을 발송하고, 각 간부에게 정해진 기한 내에 이행을 촉구하고 요구하도록 업무를 배정했습니다.
단체협약을 아직 체결하지 않은 단위에 대해서는 지구노동조합총연맹이 점검표를 작성하여 지구인민위원회에 송부하여 그 사유를 확인하기 위한 부문간 검사결정을 내리도록 하며, 동시에 각 단위가 규정을 적법하게 이행하도록 지도하고 지원해야 한다.
기초 노동조합의 협상, 교섭 및 단체 노동 협정 서명 과정을 지원하기 위해 롱비엔 지구 노동 연맹 회장인 응우옌 쯔엉 지앙은 지구 노동 연맹이 기초 노동조합을 지원하기 위한 여러 가지 해결책을 가지고 있다고 말했습니다. 여기에는 지구 노동 연맹 간부의 역할과 책임을 강화하여 단체 노동 협정의 촉구, 협상, 교섭 및 서명을 촉진하고, 매월의 경쟁 평가와 공무원의 연간 분류를 병행하는 것이 포함됩니다. 또한, 교육 과정을 조직하고, 노동조합 간부의 활동 질을 개선하고, 대화, 협상, 교섭 및 단체 노동 협정 서명에 대한 기술을 연습하는 것도 포함됩니다.
동시에, 관련 기관과 적극적으로 협력하여 노동법 시행에 대한 감사와 심사를 강화하고, 기업의 단체협약 협상, 체결, 이행에 대한 감사를 강화하여 법률이 정한 것보다 근로자에게 더 유리한 규정이 마련되도록 합니다.
대화와 단체교섭 활동을 최우선으로 합니다
하노이 노동조합 연합 부회장 응우옌 후이 칸은 달성한 성과 외에도 대화, 단체 교섭, 단체 노동 협약 체결에 여전히 단점과 한계가 있다고 지적했습니다. 즉, 대화와 단체 교섭이 여전히 형식적이고 질이 낮으며, 급여 규모, 급여, 임금, 근무 시간, 휴식 시간, 혜택과 같은 핵심 문제에 초점을 맞추지 않았다는 것입니다. 단체 교섭에는 많은 기업이 참여하고 있으며, 산업 수준에서는 적절한 관심을 받지 못했습니다. 일부 기초 노동조합은 협약을 체결하기 전과 체결 중에 직원의 의견을 수렴하는 단계를 충분히 이행하지 않았습니다.
임금 및 상여금 관련 단체협약의 양과 질을 향상시키기 위해, 하노이 산업사회노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕(Nguyen Dinh Thang) 씨는 기초 노조가 역량, 지식, 그리고 협상 기술을 갖추도록 단계별 지침을 제공하고, 홍보하며, 각급 노조 간부의 역할을 강화해야 한다고 말했습니다. 특히, 기초 노조 간부들을 위한 단체협약 협상 전문가 및 강사 양성에 집중해야 합니다.
그와 함께 단체 노동 협약의 협상, 협상 및 서명에 대한 지침 문서를 개발하고, 사업 단위 간 훈련, 세미나, 대화 및 경험 공유를 강화하여 노조 조직 및 활동을 개선합니다.
꺼우저이 지구 노동조합 연맹의 응우옌 티 투 하 위원장은 모든 직급의 노동조합이 각 기업의 생산 및 경영 상황에 따라 임금, 임금 인상, 수당 및 보조금(교대근무 식사비, 초과근무 식사비, 직업 수당 종류, 출장 경비, 주유비, 전화비 등) 등 직원에게 많은 혜택을 제공하는 단체 노동 협정을 협상하고 체결해야 한다고 제안했습니다.
모든 직급의 노조 간부, 사용자, 그리고 근로자 모두에게 노사 관계에서 단체협약의 협상, 서명, 이행에 대한 인식을 지속적으로 제고하는 것이 필요하다는 점은 주목할 만합니다. 노조 간부들은 노사 관계 구축에 있어 단체협약의 협상, 서명, 이행 및 이행 감독의 역할과 중요성을 명확히 인식해야 합니다. 이는 노조가 노조원과 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 중요한 법적 근거입니다.
"현재 상황에서 직원 유지를 위해 단체 노동 협약은 기업 내 직원과 고용주 간의 관계에서 매우 중요한 역할을 하며, 직원이 직장에 안정감을 느끼고 오랫동안 기업에 근무할 수 있도록 돕습니다."라고 응우옌 티 투 하 씨는 강조했습니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
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