여성 근로자를 위한 5가지 혜택을 통해

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회의에 참석하여 지휘를 맡은 사람은 베트남 노동 총연맹(VGCL) 여성위원회 부위원장인 쩐 투 푸엉, 하노이 시 노동 총연맹 부회장인 응우옌 티 투 투이, 하노이 노동 총연맹 여성위원회 대표들이었습니다.

IMC 부총괄 이사인 하 홍 푹(Ha Hong Phuc)은 직원들과 활동 결과를 공유하고 대화를 주선하며, 회사에는 200명이 넘는 직원이 있으며, 그중 여성 직원은 139명(전체 직원의 70% 이상)이라고 말했습니다. 회사는 매년 대화 활동을 개최하고 있으며, 매우 효과적입니다. 회사 경영진은 대화 회의를 통해 직원들의 의견을 정기적으로 파악하고 경청하며, 직원들의 복지, 물질적, 정신적 삶을 개선하기 위한 조정 및 보완 조치를 취해 왔습니다.

대화 세션에서 IMC 회사 노동조합 집행위원회는 생산, 사업 및 사무 부서의 직원들의 의견과 열망을 수집하고 종합하여 고용주 대표에게 5가지 내용을 제안하고 권고했습니다.

구체적으로, 회사 노동조합 집행위원회는 6세 이하 자녀를 양육하는 직원에게 월 20만 VND의 지원 수준을 제안했습니다. 직원을 위한 건강 관리 및 소프트 스킬에 대한 교육 과정을 구성하고, 어려운 환경이나 심각한 질병을 앓고 있는 여성 직원에게 건강 보험/사회 보험료를 지원하는 정책을 갖추고, 여성 직원을 위한 건강 보험을 지원하고, 정기적인 건강 검진 외에 심층 건강 검진을 실시합니다.

IMC 회사의 직원 및 고용주 대표들은 진지하고 개방적이며 민주적인 정신으로 논의, 교류, 대화를 통해 제안된 각 내용을 세부적으로 고려하고 검토했으며, 가장 효과적인 구현 방법을 논의했습니다.

IMC 이사회는 세계와 베트남의 경제 상황의 변동으로 인해 많은 어려움에 직면했음에도 불구하고, 기업의 핵심 가치인 직원을 목표로 회사 이사회는 생산, 사업, 투자의 현실과 향후 전략 계획 및 목표를 고려하고 검토했으며, 동시에 기초 노동조합 집행위원회가 대화 회의에서 제시한 5가지 제안을 조사하고 논의했으며 기본적으로 동의했다고 밝혔습니다.

Grassroots Trade Union의 집행위원회 대표와 IMC 회사 이사회 대표가 대화록에 서명했습니다.

이에 따라 IMC사 이사회는 만 6세 미만 자녀를 양육하는 임직원에 대한 지원 수준을 확정했습니다. 지원 수준은 2025년부터 자녀 1인당 월 10만 동(VND)입니다.

여성 근로자를 대상으로 건강관리, 미용, 소프트 스킬 등에 대한 교육 과정을 연 1회 실시합니다.

심각한 질병이나 장기 치료를 받아 집에 머물러야 하는 여성 근로자에게 6개월간 건강보험/사회보험료를 지원하는 합리적인 일자리 정책이 있습니다.

5년 이상 근속한 여성 임직원을 대상으로 직급에 따라 바오비엣 건강보험에 가입하시면 건강검진 및 치료 혜택이 더욱 확대됩니다. (바오비엣 프로그램에 따른 보험 가입 패키지)

여성 직원을 대상으로 연 1회 정기 산부인과 검진을 실시하는 것 외에도, 갑상선 초음파 검사, 암 검진, 스트레스, 불안, 우울증, 불면증 및 기타 심리적 장애 수준을 평가하는 등 산후 및 육아 정신 건강에 대한 검진 및 상담 등 여성을 위한 전문적인 지표를 검토합니다. 이는 회사와 노동조합 집행위원회의 연간 계획에 따라 이루어집니다.

실행을 위한 자금원은 사업 수익에서 조달되며, 2025년 1월 1일부터 실행이 시작됩니다.

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출처: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html