2024년 OCB는 디지털 상품, 친환경 신용, 지배구조 효율성 강화, 그리고 ESG 정보의 투명한 공개를 위한 일련의 이니셔티브를 통해 지속가능발전전략(PTBV) 실행에 있어 선구적인 역할을 했습니다. 현재까지 ESG 원칙은 은행의 지배구조, 내부 운영, 상품 및 서비스 개발 사업 활동 전반에 통합되어 주주, 투자자, 임직원, 그리고 고객에게 안정적인 성장 가치를 제공하고 있으며, 2050년까지 탄소 중립(Net Zero) 공약을 이행하기 위한 포괄적 금융 및 친환경 금융 개발 전략에 정부와 함께하고 있습니다.
인적자원 관리 분야에서 OCB는 사람을 지속가능한 개발 전략의 핵심 축으로 삼고 있습니다. OCB는 인재 유치 및 개발, 팀 역량 강화, 다양성과 평등 증진이라는 세 가지 축을 기반으로 효과적이고 행복한 근무 환경 구축에 중점을 두고 있습니다.
주요 대학과 연계하여 시행되는 OCB Fresh Banker와 같은 채용 프로그램은 신입 졸업생의 경력 기회를 확대합니다. OCB는 또한 교육 프로그램을 통해 직원 역량 강화에 적극적으로 투자하고, 직원들의 업무 성과 향상과 OCB의 기대치 및 시장 동향 충족을 지원하는 학습 문화를 조성하고 있습니다. OCB는 500개 이상의 교육 과정을 통해 교육 시스템을 지속적으로 업그레이드하고 업데이트하여 약 11만 4천 명의 참가자를 유치함으로써 적극적이고 끊임없이 발전하는 학습 문화를 조성해 왔습니다.
OCB는 잠재적인 인적 자원 교육 프로그램을 통해 차세대를 개발하는 데 중점을 두고 있으며, 2024년에는 200명 이상의 직원이 참여할 예정입니다. 디지털 혁신 프로젝트, 녹색 금융, 파트너와의 협력에 참여할 수 있는 기회도 제공하여 직원이 미래 기술을 개발할 수 있는 환경을 조성합니다.
특히 OCB는 전체 직원의 55%, 관리직에서는 44%의 여성 비율을 유지함으로써 양성평등에 대한 강력한 의지를 보여주고 있습니다. 이러한 수치는 포괄적이고 공정한 발전 방향을 명확히 보여주며, 여성 직원이 금융-은행 부문에서 성장할 수 있는 여건을 조성합니다.
OCB는 내부 자원 개발뿐만 아니라 의미 있는 사회적 책임(CSR) 활동을 통해 지역 사회에 가치를 전파합니다. "녹색 폐배터리 - 더 건강한 지구"라는 메시지를 담은 OCB 핀 헌터 캠페인에는 약 1만 명이 참여하여 약 5,000kg의 폐배터리를 수거하여 적절한 처리를 위해 사용했습니다. 또한, 쉬안리엔(Xuan Lien) 숲에 "집 청소 및 나무 기증", 태풍 야기 (Yagi) 로 피해를 입은 북부 지역 주민들을 지원하는 등의 활동은 지속 가능한 사회 구축을 위한 OCB의 긍정적인 역할을 보여줍니다.
CSA 2025 어워드 "지속 가능한 개발을 위한 인적 자원 전략"은 OCB의 개발 비전을 명확하게 보여줍니다. 즉, 사람에 초점을 맞추고, 성장률뿐만 아니라 불굴의 의지, 인간성, 긍정적인 가치 확산에 대한 헌신을 통해 지속 가능한 개발을 목표로 합니다.
OCB에서는 모든 직원이 "생각에 도전하고, 행동에 도전하고, 새로운 가치를 창조하라"는 정신에 따라 역량을 강화하고, 헌신하며 변화를 만들어낼 수 있도록 격려받을 기회를 갖습니다. OCB 리더십 담당자는 이렇게 말했습니다.
출처: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
![[인포그래픽] 2025년에는 47개 제품이 국가 OCOP 달성](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
댓글 (0)