라오까이시, 교사 부족 문제 유연하게 극복

각급 교육 공무원 채용시험을 조직함에 있어 여러 방면에서 주목을 받았음에도 불구하고, 라오까이시 학교의 교사 부족 문제는 여전히 "끝없는 이야기"입니다.

라오까이 시내 중심에 위치한 학교로, 양질의 보육 및 교육, 현대적인 시설을 갖추고 있지만, 호아홍 유치원은 수년 동안 교사 부족에 시달려 왔습니다.학교 교장인 레 티 리엔 호아(Le Thi Lien Hoa) 교사에 따르면, 2023-2024학년도에 이 학교에는 16개 그룹, 학급, 28명의 교사로 구성된 530명의 학생이 있습니다.2023년 12월 16일부터 시행된 Circular 19/2023/TT-BGDDT의 규정에 따르면, 이 학년도에는 11명의 교사가 부족합니다.또한, 학생 수는 많은데 교사 수는 제한되어 있어 학교는 각 학급에 학생들을 꽉 채워 넣어야 합니다.현재 평균적으로 각 학급은 Circular 19의 규정보다 약 3-6명 더 많은 학생이 있습니다.

Le Thi Lien Hoa 선생님은 이렇게 말씀하셨습니다. "수년간 학교는 교사 부족에 시달려 왔습니다. 의료진 , 회계사, 경비원 등을 동원하여 아이들을 돌볼 수 있도록 지원해야 하는 경우도 있었습니다. 2023-2024학년도에는 학급당 평균 교사 수가 1.69명으로, 시내 다른 유치원에 비해 가장 적습니다. 학교 교사들은 아이들 양육에 있어 서로 유연하게 협력해야 합니다. 이 교사들은 보조 교사 역할도 해야 하는데, 이는 훨씬 더 어려운 일입니다. 학년 초에는 두 학급을 담당하는 교사 3명을 배치했는데, 한 명은 각 학급을 담당하고 나머지 한 명은 두 학급을 "돌아다닙니다". 교사 부족은 교육과 보육의 질에 어느 정도 영향을 미쳤습니다.

이러한 상황에 직면하여 호아홍 유치원 이사회는 아이들의 양육, 보살핌, 그리고 교육을 보장하기 위해 유연한 해결책을 갖춘 여러 계획을 수립했습니다. 또한, 학교는 언론에 적극적으로 글을 올리거나 지인들에게 계약직 교사를 모집하도록 권유하고 있습니다. 학년도의 3분의 2가 지난 후, 학교는 계약직 교사 4명을 채용하여 정규직 교사의 업무 부담을 크게 줄이는 데 기여했습니다.

"지금까지 학교는 기본적으로 아동 교육 수요를 충족해 왔습니다. 하지만 현재의 해결책은 일시적인 것에 불과합니다. 따라서 학교는 담당 당국이 정규직 교사와 계약직 교사를 위한 더 많은 정책을 마련하여 현재의 교사 부족 문제를 조만간 완전히 해결해 주기를 바랍니다."라고 레 티 리엔 호아 교사는 덧붙였습니다.

교사 부족으로 인해 Bac Cuong 중학교의 교육 업무에도 많은 어려움이 있습니다.학교 부교장인 Nguyen Thi Minh Hue 씨는 다음과 같이 말했습니다. Circular 19/2023/TT-BGDDT의 규정에 따라 이번 학년에는 문학, 체육, 지리 과목의 교사가 3명 부족합니다. 또한 학생 수가 많아 많은 교사가 기준보다 더 많이 가르쳐야 합니다. 현재 Bac Cuong 중학교의 각 학급은 평균 44~45명의 학생이 있습니다. 또한 학교에서 모집한 6학년 학생 수도 계획을 초과했습니다(초기 목표인 7학급에 따랐지만 기계 학습 인구가 증가하여 2023~2024학년에는 학교가 9학급이 되었습니다).

교사 부족 문제를 해결하기 위해 박꾸엉 중학교는 따포이 중학교, 응오반소 중학교 등 인근 학교 교사들에 대한 지원을 확대하고 있습니다. 동시에 교사들은 "교류 수업"을 해야 하며, 특히 수학 교사는 지리를 가르쳐야 합니다.

인구 규모의 급격한 증가는 학생 수와 학급 규모 증가로 이어져, 교사 부족 현상을 야기하고 있습니다. 2023-2024학년도에 라오까이 시에는 교육 부문 간부, 교사, 직원 1,886명이 배정되었습니다. 교육훈련부의 할당량과 비교하면, 앞으로 라오까이 시에는 여전히 125명의 교사가 부족할 것으로 예상됩니다. 또한, 호아홍 유치원, 박끄엉 초등학교, 박끄엉 중학교, 레반땀 초등학교 등 일부 학교는 학급당 학생 수가 규정을 초과하는 경우도 있습니다.

이러한 어려움을 극복하기 위해 시 인민위원회는 매년 교육기관에 정원 배정을 결정하고, 교육기관의 직원 관리 및 활용에 대한 지도, 지도, 감사를 실시합니다. 이를 통해 학교의 직원 배치 및 근무 기준 보장 과정에서 발생하는 어려움과 장애를 시의적절하게 시정하고 제거합니다. 2022년에는 성 인민위원회로부터 교육훈련 분야 51개 직책을 보충하도록 배정받아 시에서 채용을 진행했지만, 정보, 문학, 음악, 초등학교 교사 등 일부 학과에서는 지원자가 등록되지 않았거나 정원 미달로 등록되었습니다.

라오까이시 교육훈련부 쩐 티 투이 융(Tran Thi Thuy Dung) 부장은 다음과 같이 말했습니다. "직원 검토 및 배치는 교육기관 및 교육훈련부 산하 전문 부서와의 광범위한 협의를 통해 체계적으로 시행되었습니다. 이를 통해 기초학교 직원 배치 및 구조 조정을 통해 배정된 직원의 전반적인 비율과 교과 과정, 교사의 자질과 역량을 확보하고 직원들의 동기를 부여했습니다. 2023-2024학년도에는 77명이 동원 및 파견되었습니다. 파견 인력 동원 및 순환 배치는 규정에 따라 학교의 검토를 바탕으로 공개적이고 민주적으로 진행되었습니다."

교육부는 또한 각 학교의 우수하고 경험이 풍부한 교사들로 구성된 "교사 은행"을 구축하고 배치했으며, 해당 지역 학교를 지원할 준비가 된 실무 그룹을 구성했습니다.