2023년 중추절은 언제인가요? 근로자들은 하루 쉬나요?

2023년 중추절은 2023년 9월 29일(양력)입니다. 2019년 노동법 조항에 따라 중추절은 연중 공휴일이 아니므로, 기업은 직원들에게 휴무를 제공할 의무가 없습니다.

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2023년 중추절은 양력과 음력으로 언제인가요?

2023년 중추절은 2023년 9월 29일(양력)과 2023년 8월 15일(음력)입니다.

2023년 중추절에는 근로자들이 휴무일을 받을 수 있을까요?

2019년 노동법 제112조 제1항에 따르면, 근로자는 다음의 공휴일과 설날에 전액 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

- 새해 첫날 : 01일(1월 1일)

- 음력설 : 5일

- 승전기념일 : 01일(4월 30일)

- 국제 노동절: 01일(5월 1일)

- 국경일 : 2일 (9월 2일과 그 전후 1일)

- 헝킹 기념일: 01일(음력 3월 10일).

따라서 위 규정에 따르면 2023년 중추절은 직원이 전액 급여를 받고 휴무를 취할 수 있는 날이 아닙니다.

그러나 근로자가 2023년 중추절에 휴가를 사용하고자 하는 경우, 2019년 노동법 제112조에 따라 연차휴가를 고용주와 협상하거나, 2019년 노동법 제115조 제3항에 따라 무급휴가를 사용할 수 있습니다.

직원의 권리와 의무

2019년 노동법 제5조에 따른 근로자의 권리와 의무는 다음과 같습니다.

* 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

- 일할 권리; 직장, 직업, 직업 훈련을 자유롭게 선택하고, 전문적 자격을 향상시킬 권리; 직장에서 차별, 강제 노동 또는 성희롱을 받지 않을 권리;

- 고용주와의 합의에 따라 자격 및 전문 기술에 적합한 급여를 받습니다. 노동 보호를 받고, 노동 안전 및 위생을 보장하는 조건에서 일합니다. 제도에 따라 휴가를 취하고, 유급 연차를 사용하고, 집단적 혜택을 누립니다.

- 법률이 정하는 바에 따라 근로자를 대표하는 조직, 전문가 단체 및 기타 조직을 설립, 가입 및 운영한다. 근로자의 정당하고 합법적인 권익을 보호하기 위해 사용자와의 대화를 요청하고 참여하며, 민주적 규정을 이행하고, 단체 교섭을 실시하고, 직장에서 협의를 받는다. 사용자의 규정에 따라 경영에 참여한다.

- 업무 수행 중 생명이나 건강을 직접적으로 위협하는 명백한 위험이 있는 경우 작업을 거부합니다.

- 고용계약의 일방적 종료

- 파업;

- 법률에 따라 규정된 기타 권리.

* 직원에게는 다음과 같은 의무가 있습니다.

- 노동계약, 단체협약 및 기타 법적 계약을 이행합니다.

- 노동규율 및 노동규정을 준수하고, 사업주의 관리·운영 및 감독을 준수합니다.

- 노동, 고용, 직업 교육 , 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업안전위생에 관한 법률의 규정을 이행합니다.