유치원 및 초등학교 교사 급여표를 재조정합니다.

대통령실은 최근 기자회견을 열어 국회가 최근 제9차 정기국회에서 통과시킨 법안을 발표했습니다.

교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong은 교사법의 새로운 내용을 소개하면서 이 법이 교사의 소득 정책을 개선하며, 급여 체계에서 급여가 가장 높은 순위에 있다고 말했습니다.

구체적으로, 교사법 제23조는 "교사의 봉급은 행정경력 봉급 체계에서 가장 높은 순위"라고 규정하고 있으며, 정부는 교사의 봉급 정책을 세부적으로 정하도록 규정하고 있습니다.

현재 교육훈련부는 교사 유치를 위한 급여, 수당, 지원 제도 등에 관한 정책을 규제하는 시행령 초안을 긴급히 개발 및 완성하고 있으며, 법 시행 시 일관성을 확보할 계획입니다. 이와 동시에, 교육훈련부는 정부에 유치원 교사, 일반교사, 대학 진학 준비 교사, 4급 직업교육 교사 등 여러 교사 직책의 급여표를 재조정할 것을 권고하고 있습니다. 이는 교사, 공무원, 기타 전문직 직책에 적용되는 급여표의 일관성을 확보하기 위한 것입니다.

또한, 교사들은 특별 수당, 책임, 인센티브, 취약 지역 지원금, 포용 교육 지원금, 연공서열, 이동성 지원금 등 추가 수당을 받게 됩니다. 이를 통해 교사들의 생활 수준 보장, 업무 안정성 확보, 헌신, 그리고 종합 소득 증대가 가능해집니다.

교사법은 또한 교사를 지원하고 유치하여 해당 분야에서 일할 고급 인력 수요를 충족하기 위한 정책을 포함하고 있습니다. 여기에는 공공 주택 지원, 특히 어려운 지역의 임대료, 정기적인 의료 혜택, 공적 또는 사적 여부와 관계없이 직업 훈련 등이 포함됩니다.

15년 동안 사회보험료를 납부한 유치원 교사가 연금 감소 없이 최대 5년 일찍 은퇴할 수 있으며, 교수, 부교수, 의사 또는 특수 분야에서 일하는 교사는 재능을 유지하기 위해 더 높은 나이에 은퇴할 수 있습니다.

이 법은 또한 교육의 질 향상을 위해 교직원 및 교직원 개발 기준을 규정합니다. 이는 모든 교직원에게 공통된 교육 수준을 확립하고, 공정성을 보장하며, 투명성을 제고하고, 채용은 교육 실무와 연계되어야 하며, 각 교육 및 훈련 단계에 적합한 양질의 교육 자료를 제공해야 함을 의미합니다.

교사는 직업적 윤리를 유지할 책임이 있으며, 교사의 위반에 대해 엄격한 제재를 가해야 합니다.

특히 팜 응옥 투옹 차관은 이 법이 교육 부문에 교사 채용 및 활용에 대한 주도권을 부여한다고 밝혔습니다. 특히 교육훈련부 장관은 유치원, 일반교육기관, 평생교육기관의 교사 채용 권한을 규제할 예정입니다.

Pham Ngoc Thuong 씨에 따르면, 올해 상반기 요약을 보면 하노이 교육대학에 지원하는 학생 수가 크게 늘었는데, 그 이유 중 하나는 교사법이 통과되었기 때문입니다.

앞으로 교육훈련부는 교육 분야 발전을 위한 교사 팀과 인력을 만드는 기반을 마련하고, 교육훈련 혁신에 대한 결의안을 수립하도록 조언할 것입니다.

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출처: https://vtcnews.vn/s-xep-lai-bang-luong-giao-vien-mam-non-pho-thong-ar953820.html