근로자 권리 개선에 집중

칸토 시 노동조합 연합회 간부들이 TKG 태광 칸토 회사의 생산 상황과 노조 활동을 시찰했습니다.

Tri-Viet International Company Limited의 Grassroots Trade Union(CTU) 집행위원회는 방금 2025년 단체 노동 협약 개발에 대한 노조원과 직원의 의견을 수렴하기 위한 컨퍼런스를 개최했습니다. 노조원과 직원은 고용 및 노동 계약, 임금, 복리후생, 사회 정책, 직업 훈련, 직업 기술 향상과 관련된 문제에 대해 직접 의견을 제시했습니다. 보상과 규율... Tri-Viet International Company Limited 노동조합 위원장인 Quach Minh Thao 씨는 다음과 같이 말했습니다. "회사 노동조합 집행위원회는 항상 노조원과 직원의 생활 및 근무 환경을 파악하고 정책을 효과적으로 이행하는 데 주의를 기울입니다. 노조원과 직원의 의견을 적극적으로 수렴하여 사업주와 협상하여 노조원과 직원에게 유리한 여러 조항을 포함한 단체협약을 개정 및 보완합니다. 특히, 회사는 수습직 및 계절직을 포함하여 회사와 계약을 체결한 모든 직원에게 상해 보험을 제공하고, 점심 또는 중간 교대 식사(1일 1회)를 제공하며, 3시간 이상의 초과 근무 시 간식 1회를 제공합니다. 회사 노동조합은 관련 법률에 따라 직원들의 정책과 제도를 효과적으로 이행하도록 조언합니다..."

칸토 시에는 현재 7개의 산업 단지가 있으며, 노조원 138,855명, 직원 162,137명이 근무하고 있습니다. 512개 기업 중 432개 기업이 단체협약을 체결했습니다. 단체협약의 내용은 대부분 법률에서 규정한 것보다 근로자에게 더 유리한 조항에 초점을 맞추고 있습니다. 특히 락티 2호 회사는 약 12,500명의 근로자를 고용하고 있는 외국인 직접투자 기업입니다. 락티 2호 회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 기온 씨는 "봉급, 보너스, 복지 제도 등 단체협약의 많은 조항이 근로자에게 유리하게 협상됩니다. 노조의 역할은 노조원과 근로자가 어려움을 겪거나 심각한 질병에 시달리거나 노조 보호소를 건설할 때 시의적절한 지원 활동을 통해 입증됩니다. 현재 락티 2호 회사에서 근무하는 근로자의 평균 소득은 1인당 월 600만 동(VND) 이상으로 보장됩니다."라고 말했습니다.

TKG 태광칸토(주) 노동조합은 매년 회사 경영진과 협력하여 직장 내 대화를 조직하고, 노조원과 직원들의 이념적 상황을 파악하여 시의적절한 조정을 통해 노조원과 직원들에게 유리한 근무 환경을 조성합니다. 현재 회사 직원들은 교대식비를 지원받고 있으며, 행정식비는 1교대와 2교대 식사당 20,000동, 3교대 식사당 25,000동입니다. 교대근무 및 초과근무 시 추가 임금을 지급받고, 다양한 교통비 및 주택 수당을 지급받으며, 근로 수준에 따른 수당과 다양한 보상 제도를 운영하고 있습니다.

Can Tho City, Hau Giang Province 및 Soc Trang을 Can Tho City로 합병하고 노동조합 기구를 간소화하는 정책을 시행한 후 Can Tho City 노동조합이 설정한 과제 중 하나는 생명을 돌보는 활동을 계속 조직하고 조합원과 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것입니다.City 노동 연맹은 특히 산업 단지, 비국가 기업 및 비공식 부문의 근로자의 생각, 열망 및 삶을 적극적으로 파악합니다.관련 부문과 협력을 강화하여 노동법, 노동 안전 및 위생, 사회 보험, 건강 보험 및 기업의 기초 민주주의 규정 시행에 대한 검사, 점검 및 감독을 수행합니다.동시에 기초 노동조합의 노동법 컨설팅 활동과 법률 지원을 강화합니다.기초 노동조합이 사업주에게 단체 노동 협약의 질을 향상시키기 위해 협상하고 서명하도록 적극적으로 제안하도록 지시하고 안내합니다.이를 통해 기업의 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 기여합니다. 노조원과 직원들이 마음 편히 일하고 기여하기 위해 노력할 수 있는 동기를 부여합니다.

기사 및 사진: KIEN QUOC

출처: https://baocantho.com.vn/quan-tam-nang-cao-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-a188989.html