3,000명 이상의 베트남 국제 인재가 Techcombank 생태계 전체를 지원할 예정입니다.

3,000명 이상의 재능 있는 인재들은 미국과 프랑스 파리에서 Techcombank가 진행한 국제적인 인재 유치 캠페인의 결과물입니다. 프랑스에서는 생태계 내 전략적 파트너인 One Mount와 Masterise Group과 협력하여 채용을 진행했습니다.

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"생태계" 버전: 베트남 인재를 위한 기회 확대

2022년에 시작된 해외 인재 로드쇼는 Techcombank의 독보적인 베트남 인재 발굴 및 글로벌 연결 전략의 일환으로, 채용 이니셔티브로 자리매김했습니다. 2025년은 이 캠페인이 "에코시스템" 버전으로 처음 시행되는 해로, One Mount와 Masterise Group의 협력을 통해 금융, 기술, 부동산 등 다양한 분야로 취업 기회를 확대하여 Techcombank 생태계의 인적 자원 수요를 충족할 것입니다.

생태계 확장을 우선시하는 맥락에서, 고품질 인적 자원에 대한 수요 또한 양적, 전문적 요건 모두에서 지속적으로 증가하고 있습니다. 테크콤뱅크와 생태계는 아시아 시장에서 베트남 인적 자원을 확보하는 데 주력하는 것뿐만 아니라, 미국 및 유럽과 같은 새롭고 도전적인 시장으로 눈을 돌렸습니다. 이러한 베트남 출신 인재들이 돌아오면 생태계의 새로운 성장 동력을 창출하는 데 기여하고, "변화 선도" 전략을 추진하는 핵심 동력이 되어 금융 및 은행 시장에서 테크콤뱅크의 선구적 입지를 공고히 할 것입니다.

새로운 분야에서 인재의 물결을 잡다

과거에는 Techcombank가 기술, 데이터, 디지털화 분야에서 경험이 풍부한 인재를 유치하여 포괄적인 디지털 전환 여정의 기반을 구축하고 전제를 마련하는 데 주력했다면, 이제 Techcombank와 그 생태계는 사업, 생명보험, 손해보험, 부동산, 투자, 프로젝트 관리, 인프라 개발 등 많은 새로운 분야에서 잠재적인 국내외 후보자를 위한 기회를 확대하고 있습니다.

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이 생태계의 비전은 소비, 주택, 금융 등 모든 니즈를 충족하는 동기적이고 스마트하며 원활한 통합 플랫폼을 구축하는 것입니다. 단순히 제품뿐만 아니라 기술과 데이터를 기반으로 차별화된 생활 경험을 제공하는 플랫폼입니다. 따라서 이러한 비전을 실현하기 위해서는, 특히 베트남과 같이 역동적인 비즈니스 환경에서는 전문 지식뿐 아니라 현지 문화, 소비자 행동, 심리에 대한 깊은 이해도 필수적입니다. 이러한 요소들은 다른 나라에서 쉽게 "수입"할 수 없습니다. 따라서 이 생태계는 선진국에서 오랜 역사를 가진 산업 분야에서 실무 경험을 갖춘 인재를 절실히 필요로 합니다.

Techcombank의 옌스 로트너(Jens Lottner) 사장은 인적자원 전략에 대해 다음과 같이 말했습니다. "국제적 인재를 유치하기 위한 저희 캠페인은 미국, 프랑스 및 선진 경제 와 금융을 갖춘 많은 국가와 같은 대규모 노동 시장으로 확장할 때 특히 강점을 더욱 부각시키고 있습니다."

로트너 씨에 따르면, 테크콤뱅크가 이번 채용 캠페인에서 목표로 삼는 인재는 "대형 은행에서 근무하고 수십억 달러 규모의 프로젝트에 대한 자금 조달 및 관리 경험이 있는 사람들"입니다. "로스앤젤레스, 파리, 더 나아가 유럽 전역과 같은 중심지에서 이러한 인적 자원은 베트남 전체, 특히 테크콤뱅크와 그 생태계의 빠르고 강력한 발전에 점점 더 적합해지고 있습니다. 옌스 씨는 "우리는 그들이 고국으로 돌아와 발전과 승진의 기회를 찾을 수 있도록 모든 여건을 조성하는 데 전념하고 있습니다. 싱가포르, 런던, 실리콘밸리 못지않은 '일하기 좋은 곳'으로 인정받는 근무 환경에서 말입니다."라고 덧붙였습니다.

이 캠페인은 채용에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 해외 베트남 커뮤니티와 Techcombank의 고위 경영진 사이에 귀중한 연결고리를 형성합니다. CEO, 본부장, 인사 담당자의 직접적인 설명은 참석자들이 조직의 방향, 문화, 그리고 장기 전략에 대해 더 깊이 이해할 수 있도록 도왔습니다.

7월 초 프랑스에서 열린 행사에 참석했던 캉 쩐 후보는 다음과 같이 소감을 밝혔습니다. "정말 의미 있고 성공적인 행사였습니다. 테크콤뱅크의 발전 전략과 미래 방향에 대해 듣고, 이전에는 알지 못했던 많은 새로운 정보를 접할 수 있었던 기회에 진심으로 감사드립니다. 특히 CEO와 고위 임원진, 그리고 인사 담당자들과 직접 소통할 수 있어서 은행의 비전을 더 잘 이해하는 데 도움이 되었습니다. 유럽 내 베트남 커뮤니티와 소통하는 분위기 또한 많은 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 베트남 발전에 관심 있는 사람이라면 누구나 이러한 행사에 참여해야 한다고 생각합니다.

베트남의 DNA가 국가 발전의 정신에 융합되면

Techcombank와 생태계가 특히 찾는 사람은 "스타트업 정신"을 가진 사람입니다. 즉, 창의적 사고, 팀을 이끌 수 있는 능력, 변덕스러운 환경에서도 도전을 감수할 준비가 된 사람입니다.

Jens Lottner 씨는 다음과 같이 말했습니다. "미국에서는 세대를 거쳐 기업가 정신이 함양되어 '미국 정신'이라는 개념을 형성합니다. 기회를 포착하고, 포착하는 방법을 알고, 끈기 있게 추구하는 것이죠. Techcombank는 특별한 인사 정책을 통해 모든 직원에게 소속된 곳에서 장기적인 경력을 개발할 기회를 제공하고자 합니다. 이를 통해 베트남 국민의 정신과 개성을 Techcombank의 인적 자원 및 생태계 DNA와 연결할 수 있습니다. 이를 통해 향후 5년 또는 10년 후 베트남의 발전에 적합한 매우 특별한 인재 세대를 확보하게 될 것입니다."

이러한 일련의 행사를 통해 테크콤뱅크는 체계적이고, 일관적이며, 전략적인 해외 인재 유치 전략에서 선구적인 입지를 점차 확고히 해왔습니다. 이는 단순한 채용 프로그램이 아니라, 베트남이 글로벌 인재 커뮤니티, 즉 베트남의 미래를 창조하고자 하는 열망을 가진 인재들에게 보내는 초대입니다.

부이 후이

출처: https://vietnamnet.vn/hon-3-000-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-se-phuc-vu-ca-he-sinh-thai-techcombank-2426662.html