쯔엉 티 마이 동지가 회의에서 연설하고 있다. (사진: VNA)
운영위원회는 회의에서 2022년 1월부터 현재까지 정치 시스템의 급여 관리 결과에 대한 보고서를 청취했습니다. 이 보고서는 결과와 한계, 단점을 논의하고 평가하는 데 중점을 두었으며, 동시에 2026년까지 급여 관리의 주요 과제를 파악했습니다.
중앙지도위원회와 중앙조직위원회는 제11기 정치국 39-NQ/TW 결의안의 임금 체계 간소화 및 간부, 공무원, 공공근로자 파병 구조 조정에 관한 집행을 총괄하고, 2016-2021년 기간의 임금 관리를 총괄하여 정치국에 2022-2026년 기간의 정치체제 임금 관리에 관한 문건과 임금 결정을 발표하도록 권고했습니다. 임금 관리에 대한 검사 및 감독은 임금을 배정하기 전에 평가를 중시하여 엄격성과 원칙 준수를 보장합니다. 임금 관리를 통해 당의 정책 및 규정과 임금 관리에 관한 국가 법률을 지도, 지도, 철저히 파악 및 구체화하고, 진지하고 체계적인 집행을 조직하며, 의식과 책임을 제고하고, 조직 및 집행에서 공감대와 통일을 형성합니다. 급여를 직접 사용하는 지방, 기관, 단위 및 조직은 당과 국가의 정책과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 직책, 임무 및 직책을 검토하고 보완하는 것과 함께 급여 체계를 적극적으로 간소화해야 합니다. 또한, 기구를 재정비하고, 직원, 공무원 및 일반 공무원을 구조 조정하며, 배정된 급여를 효과적으로 사용해야 합니다. 2023년 12월 31일까지 전체 정치 체제는 2,526개의 직책 목록을 발표했습니다.
정치국의 정책과 규정을 지속적으로 엄격하게 이행하고 인사 관리의 효율성을 제고하기 위해, 지도위원회는 각 기관, 단위, 지방이 몇 가지 핵심 과제를 잘 수행하는 데 집중할 것을 만장일치로 요청했습니다. 즉, 지도, 지휘, 엄격한 관리를 강화하고, 배정된 인력을 효과적으로 활용하며, 인력 효율화를 위한 계획과 로드맵을 적극적으로 수립하여 2026년 말까지 정치국 배정 인원과 정치 시스템 내 인력 수가 최대 동일하도록 해야 합니다. 각 기관, 단위, 지방은 다음 단계 인력 배치의 근거로 간부, 공무원, 공공근로자의 직위별 구조 조정 및 자질 향상과 관련된 직위 구성을 완료해야 합니다.
유관기관들은 정치국에 인사 및 관리 규정과 결정의 일부 내용을 새로운 상황의 요구와 임무에 맞게 수정 및 보완하도록 권고했습니다. 각 단위와 지방은 당 정책에 따라 법률 문서의 일부 내용을 검토, 명시, 수정 및 보완하도록 지도, 지시, 권고하는 동시에 인사 관리 위법 행위에 대한 지도, 검사, 감독 및 처리를 강화했습니다.
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