연말에 당 조직과 당원들을 검토, 평가, 분류하는 것은 기층 당 조직(GSO)의 지도력과 전투력, 그리고 당원들의 자질을 향상시키는 중요한 해결책 중 하나입니다. 그러나 이러한 작업을 어떻게 형식적인 절차가 아닌 진정으로 실질적인 것으로 만들 것인가는 항상 중요한 과제입니다.
"자기성찰, 자기수정"을 위한 리뷰
빈투안성 당위원회는 463개의 기층 당 조직과 41,782명의 당원을 보유하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 빈투안성 당 조직과 당원에 대한 평가 및 분류는 당위원회와 당원들에 의해 항상 진지하고 체계적으로 진행되어 왔습니다. 전 성의 당 조직과 당원들은 이 임무를 수행하기 위해 중앙위원회와 성당위원회의 지시를 항상 철저히 준수하고 있습니다. 따라서 연말 평가 및 분류의 일반적인 요구 사항은 배려, 회피, 갈등에 대한 두려움, "옳은 것을 보되 옹호하지 않고, 그른 것을 보되 싸우지 않는" 상황을 극복하는 것입니다. 정치 이념, 윤리, 생활 방식, "자아 진화", "자아 변혁"의 저하 징후를 파악하고 명확히 정의하여 시정하고 극복해야 합니다. 집단심사 결과를 개별심사의 기초로 삼고, 그 반대로 개별심사 결과를 활용하여 집단심사를 보완하고 완성합니다. 당 조직과 당원 분류를 객관적이고 실질적으로 심의·평가함으로써 도내 각 당원이 "자기성찰과 자기교정"의식을 갖도록 돕고, 이를 통해 할당된 임무를 실천하고 수양하며 더욱 잘 수행하도록 했습니다. 2020-2025년 임기 동안 매년 기층 당 조직의 87% 이상과 기층 당위원회의 92% 이상이 임무를 양호 또는 그 이상으로 완수하여 도당대회 결의에서 정한 목표를 12% 초과 달성했습니다. 기층 당 조직의 연간 우수 임무 완수 기준 충족률은 평균 13%, 기층 당위원회의 연간 우수 임무 완수율은 14.2%입니다.
그러나 실제로 많은 당 위원회, 당 조직, 당원들은 여전히 이 작업의 중요성을 충분히 인식하지 못하고 있으며, 이로 인해 일부 지역에서는 집단 및 개별 평가에 대한 준비가 미흡하고 평가 과정도 심도 있지 않으며, 문제를 직접적으로 다루지도 않습니다. 회피, 존중, 갈등에 대한 두려움, 그리고 "남과 우리 자신을 편하게 해 주는 것"과 같은 상황은 여전히 일부 지역에서 발생합니다. 그리고 어딘가에서는 전년도 보고서를 다시 꺼내 올해 보고서에 "복사"하는 경우가 여전히 있는데, 이는 한 해의 유불리가 매년 "상속"되는 것을 의미합니다. 여기서 멈추지 않고, 일부 지역에서는 집단 평가가 개인의 책임과 연계되지 않고, 연말 평가는 서로의 명예를 "깎아내리는" 기회이자, 의견을 파헤쳐 제기할 기회이지만… 비판받는 사람이 받아들일 수 있는 건설적인 분위기는 아닙니다. 그리고 많은 곳에서 "빠져드는" 현실이 있는데, 단지 직업적 업무의 성과만 검토하는 데에만 집중하고 이념, 도덕적 자질, 생활양식에 대한 검토에는 거의 관심을 두지 않기 때문에 정치적 이념, 도덕성, 생활양식의 저하 징후와 "자기 진화" 및 "자기 변화"의 징후를 감지하고 예방하는 것이 시의적절하지 않습니다...
검토 및 분류 작업의 실질성 향상
10월 초, 중앙집행위원회는 정치 체제 내 집단과 개인의 자질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 제124-QD/TW호를 발표했습니다. 이 규정은 2018년 3월 8일자 규정 제132-QD/TW호를 대체합니다. 규정 제124-QD/TW호의 목적은 자기비판과 비판, 자기성찰, 자기수정 정신을 함양하고, 강점을 계발하고 한계와 단점을 극복하며, 타락, "자기진화", "자기변혁", 부패, 낭비, 부정의 징후를 적극적으로 감지하고 예방하여 당 조직, 간부, 당원의 지도력과 전투력을 향상시키고 깨끗하고 강한 당을 건설하는 데 기여하는 것입니다. 당 위원회, 당 조직, 집단지도부, 조직, 기관, 단위, 특히 당 위원장과 각 간부, 당원의 의식과 책임감을 제고하기 위함입니다. 정직성, 공정성, 객관성, 개방성을 보장하고 실질적인 성과를 달성해야 합니다. 당원 심사의 내용은 달성된 성과, 결점, 약점, 한계, 그리고 그 원인과 해결책, 그리고 극복 시기를 명확히 하는 것입니다. 특히, 본 규정은 집단 평가 및 분류 결과를 하위 단위 및 개인의 등급 분류율 결정의 기준으로 삼고, 간부, 공무원, 공공근로자의 자질 평가 및 분류 결과를 당원의 자질 평가 및 분류에 있어 상호 연계하는 기준으로 삼도록 강조합니다. 이를 통해 구체적인 결과물을 통해 질적 수준을 낮추고 양적 수준을 높이는 방향으로 평가 및 분류 기준을 구축하고, 평가 및 분류의 객관성과 공정성을 확보할 수 있는 토대를 마련합니다. 동시에, 모범적인 품성, 조직력과 규율, 소통 문화, 개인의 업무 스타일 및 예절, 그리고 공동선을 위한 혁신 정신, 역동성, 창의성에 대한 심사 및 분류 기준을 정치국 규정과 일치하도록 보완합니다.
11월 16일에 열린 당 건설 및 조직 사업에 관한 중앙위원회의 새로운 문서를 보급하고 이행하기 위한 전국 온라인 회의에서 정치국 위원, 서기국 상임 위원, 중앙 조직 위원회 위원장인 Truong Thi Mai 동지는 다음과 같이 강조했습니다. 임기 시작부터 집행위원회, 정치국, 중앙당 서기국은 인사 사업에 관한 많은 문서를 발행하여 이 사업과 관련된 문제를 "종결"하는 것을 목표로 했습니다. 여기에는 132호 규정을 이행하는 데 있어 한계를 극복하기 위한 2023년 규정 124호가 포함됩니다. 규정 124는 적용 범위와 대상과 관련하여 당 위원회, 당 조직, 집단적 지도부, 경영진, 조직, 기관, 단위 및 당 체제의 개인에게만 적용되며 국가 체제는 간부법, 공무원법 및 공무원법이 적용됩니다.
상임사무국은 제124호 규정 시행 시 자기비판, 비판, 자기성찰, 자기수정의 정신을 지속하고, 결과가 발생하기를 기다리다가 처리하기보다는 실수와 위법 행위를 사전에 예방해야 한다고 요청했습니다. 동시에 평가, 자기비판, 비판 활동의 실질적 내용도 강화해야 합니다.
현재 정치 시스템의 기관, 단위, 그리고 지방 자치 단체들은 연말 시범 평가 및 평가를 준비하고 있습니다. 제124-QD/TW 규정이 진정으로 효과를 발휘하려면 각 당원과 당 세포가 평가 내용을 철저히 준비하고 부주의하지 않도록 해야 합니다. 이를 위해서는 올바른 순서와 절차에 따라 평가 지침 문서를 면밀히 검토하는 동시에 "자기 비판 및 자기 비판"에서 선구적이고 모범적인 역할을 장려해야 합니다. 그래야만 당원과 당 세포에 대한 평가 및 분류 작업이 진지하고 실질적이며 높은 효과를 거둘 수 있습니다.
"검토, 평가, 분류는 타협이 아닌 단결의 정신을 유지해야 합니다. 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 리더십, 관리 방식에 주의를 기울이고, 산출, 결과, 특정 제품, 역량, 업무 효율에 중점을 둔 관리 방식으로 전환해야 합니다." 정치국 위원이자 서기국 상임위원, 중앙조직위원회 위원장인 쯔엉 티 마이 동지는 중앙위원회의 당 건설 및 조직에 관한 새로운 문건을 전파하고 이행하기 위한 전국 온라인 회의에서 강조했습니다.
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