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직원들은 크리스마스(2023년 12월 24일)에 휴가를 받을 수 있나요?

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế15/12/2023

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목요일에 주 1회 휴무인데, 2023년 12월 24일 크리스마스가 일요일입니다. 휴무를 받을 수 있을까요? - 민 히엔 독자 (호치민시)
Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. 직원들은 크리스마스(2023년 12월 24일)에 휴가를 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제112조에 따르면, 근로자의 휴일 및 설날 연휴에 대한 규정은 다음과 같습니다.

- 직원은 다음 공휴일에 휴가를 내고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.

+ 새해 첫날 : 01일(1월 1일)

+ 음력설 : 5일

+ 승전 기념일: 01일(4월 30일)

+ 국제 노동절: 01일(5월 1일)

+ 국경일: 2일 (9월 2일과 그 전후 1일)

+ 훙킹 기념일: 01일(음력 3월 10일).

- 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 2019년 노동법 제112조 1항에 규정된 공휴일 외에도 1일의 전통적인 설날과 1일의 국경일을 누릴 자격이 있습니다.

- 매년 국무총리는 실제 상황을 토대로 2019년 노동법 제112조 제1항 제b호 및 제d호에 규정된 공휴일을 구체적으로 결정합니다.

따라서 위 규정에 따르면, 크리스마스는 직원이 전액 급여를 받고 하루를 쉬는 것이 허용되는 공휴일 및 설날 공휴일에 포함되지 않습니다.

하지만 2023년 12월 24일이 일요일이므로, 주중 휴무일에 일요일이 포함되는 직원은 주중 휴무일과 동일한 휴무일을 갖게 됩니다.

주 1회 휴일이 일요일이 아닌 경우, 2019년 노동법 제113조에 따른 연차휴가(연차휴가라고도 함) 또는 2019년 노동법 제115조에 따른 무급휴가를 고용주와 협상하여 크리스마스에 휴가를 낼 수 있습니다.

2. 직원의 권리와 의무

2019년 노동법 제5조에 따른 근로자의 권리와 의무는 다음과 같습니다.

* 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

- 일할 권리; 직장, 직업, 직업 훈련을 자유롭게 선택하고, 전문적 자격을 향상시킬 권리; 직장에서 차별, 강제 노동 또는 성희롱을 받지 않을 권리;

- 고용주와의 합의에 따라 자격 및 전문 기술에 적합한 급여를 받습니다. 노동 보호를 받고, 노동 안전 및 위생을 보장하는 조건에서 일합니다. 제도에 따라 휴가를 취하고, 유급 연차를 사용하고, 집단적 혜택을 누립니다.

- 법률이 정하는 바에 따라 근로자를 대표하는 조직, 전문가 단체 및 기타 조직을 설립, 가입 및 운영한다. 근로자의 정당하고 합법적인 권익을 보호하기 위해 사용자와의 대화를 요청하고 참여하며, 민주적 규정을 이행하고, 단체 교섭을 실시하고, 직장에서 협의를 받는다. 사용자의 규정에 따라 경영에 참여한다.

- 업무 수행 중 생명이나 건강을 직접적으로 위협하는 명백한 위험이 있는 경우 작업을 거부합니다.

- 고용계약의 일방적 종료

- 파업;

- 법률에 따라 규정된 기타 권리.

* 직원에게는 다음과 같은 의무가 있습니다.

- 노동계약, 단체협약 및 기타 법적 계약을 이행합니다.

- 노동규율 및 노동규정을 준수하고, 사업주의 관리·운영 및 감독을 준수합니다.

- 노동, 고용, 직업 교육 , 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업안전위생에 관한 법률의 규정을 이행합니다.

3. 고용주의 권리와 의무

2019년 노동법 제6조에 따른 고용주의 권리와 의무는 다음과 같습니다.

- 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

+ 근로자의 모집, 배치, 관리, 운영 및 감독; 노동규율 위반에 대한 보상 및 처리;

+ 법률의 규정에 따라 고용주, 전문가 단체 및 기타 단체를 대표하는 조직을 설립, 가입 및 운영합니다.

+ 근로자 대표 조직에 단체 노동 협약 체결을 목표로 협상을 요청하고, 노동 분쟁 및 파업 해결에 참여하며, 노사 관계 문제에 관해 근로자 대표 조직과 대화하고 교류하며, 근로자의 물질적, 정신적 삶을 개선합니다.

+ 직장의 임시 폐쇄;

+ 법률에 따라 규정된 기타 권리.

- 고용주는 다음과 같은 의무를 갖습니다.

+ 노동계약, 단체협약 및 기타 합법적 계약을 이행하고, 직원의 명예와 존엄성을 존중합니다.

+ 직원 및 직원 대표 조직과의 대화와 교류를 위한 메커니즘을 구축하고, 직장에서의 풀뿌리 민주주의 규정을 이행합니다.

+ 근로자의 경력과 직업을 유지하고 바꾸기 위한 자격과 직업 기술의 훈련, 재훈련 및 개선

+ 노동, 고용, 직업교육, 사회보험, 건강 보험, 실업보험, 산업안전위생 등에 관한 법적 규제를 이행하고, 직장에서의 성희롱을 예방하고 근절하기 위한 솔루션을 개발하고 이행합니다.

+ 국가 직업 기술 표준 개발에 참여하고 근로자의 직업 기술을 평가하고 인정합니다.


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