베트남 근로자들이 국제 시장에서 성공적으로 경쟁할 수 있도록 자격과 기술을 향상시킵니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아는 베트남 근로자들이 국제 시장에서 성공적으로 경쟁할 수 있도록 직업 교육 에 집중하고 직업 훈련의 질을 개선하는 것이 필요하다고 말했습니다.

베트남 근로자들의 자격과 기술은 괄목할 만한 발전을 이루었습니다. 예시 사진. (출처: VGP)

경제사회 발전 과정에서 노동생산성(LP)은 경제 의 역량과 경쟁력을 향상시키는 데 결정적인 요소입니다. 노동생산성 향상 및 증진은 경제를 신속하고 지속 가능하게 발전시켜 아세안 지역 및 세계 각국의 수준에 도달하는 핵심 과제입니다.

35년이 넘는 개혁을 통해 베트남은 저개발국에서 벗어나 중소득 국가로 도약했으며, 국가의 산업화와 현대화를 가속화하고 있습니다. 경제 규모와 잠재력이 커졌고, 국제 사회 통합도 더욱 깊어졌습니다. 동시에 사회 보장이 보장되고, 국민의 소득과 생활이 끊임없이 향상되고 있으며, 사회는 안정되고 점차 진보하고 있습니다.

베트남은 아세안 지역 내 개발 수준이 높은 국가들과의 격차를 비교적 좁혔습니다. 2011년 싱가포르, 말레이시아, 태국의 노동 생산성이 베트남의 12.4배, 4.3배, 2.1배 높았지만, 2022년에는 이 격차가 각각 8.8배, 2.8배, 1.5배로 줄어들 것입니다.

연구팀의 계산과 ILO 자료에 따르면, 2020년 베트남의 노동 생산성은 5.4%(2019년 6.2%) 증가에 그쳐 지난 5년간 최저 수준을 기록했습니다. 구체적으로, 평균 노동 생산성은 1억 1,794만 동(VND)으로, 근로자 1인당 약 5,081달러에 해당합니다.

2011년부터 2020년까지 베트남의 노동 생산성 증가율은 5.1%로 아세안 평균보다 높았으며, 캄보디아에 이어 두 번째로 높았습니다. 하지만 베트남의 노동 생산성 증가율은 다른 국가들과의 격차를 좁힐 만큼 빠르지 않습니다. 구체적으로, 베트남의 노동 생산성은 싱가포르의 26배, 말레이시아의 7배, 중국보다 4배, 필리핀의 2배, 태국의 3배에 달합니다.

고용부( 노동, 전쟁보훈사회부 )에 따르면, 2020년 베트남의 실업률은 2.51%(2019년 1.5%)로 지난 5년 중 가장 높은 수준을 기록했습니다.

근로자의 기술 및 자격 수준이 낮음

아시아생산성기구(APO)의 2020년 보고서에 따르면 베트남의 노동 생산성은 태국보다 10년, 말레이시아보다 40년, 일본보다 60년 뒤처져 있습니다. 우리나라는 인구 황금기에 접어들었으며, 5,100만 명이 넘는 풍부한 노동력을 보유하고 있어 아세안 지역 3위를 차지하고 있습니다. 많은 전문가들은 인구 황금기의 기회를 활용하고 강점을 강화하는 정책이 없다면 막대한 낭비가 될 것이라고 경고합니다.

베트남의 현재 노동 시장은 크게 개선되었지만, 양적으로는 15세 이상 근로자가 약 5천만 명이나 된다는 점은 큰 장점입니다. 젊은 인구 구조와 풍부한 노동력을 바탕으로 베트남은 노동 시장에서 많은 이점을 가지고 있습니다. 그러나 노동력의 질은 여전히 많은 한계를 안고 있습니다. 숙련된 근로자의 비율은 여전히 낮고, 전문 자격증을 소지한 숙련 근로자의 비율은 30%에도 미치지 못합니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아는 직업교육에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 직업훈련의 질, 기술 및 노동 규율을 개선해야 한다고 말했습니다. (사진: NVCC)

이러한 상황에서 하이즈엉성 국회대표단 부단장이며 국회 문화교육위원회 위원인 응우옌 티 비엣 응아 국회의원은 노동 생산성을 높이기 위해서는 직업 교육에 더 많은 관심을 기울여야 하며, 특히 직업 훈련의 질을 향상시켜야 한다고 말했습니다.

응아 씨는 "베트남 근로자들이 많은 노력을 기울였지만 경제 구조 조정, 디지털 전환, 국제 통합에 아직 잘 적응하지 못했습니다."라고 말했습니다.

한편, 베트남과 역내 다른 국가들 간의 노동 생산성 격차는 여전히 매우 큽니다. 동남아시아에서 2010년부터 2019년까지 베트남의 노동 생산성은 동티모르, 캄보디아, 미얀마보다 약간 높았습니다(2019년 국제노동기구(ILO) 자료 기준).

그 이유에 대해 응우옌 티 비엣 응아 씨는 베트남 근로자들의 자격과 기술이 여전히 지역 내 여러 국가와 비교했을 때, 그리고 필요한 자격과 기술 수준에 비해 낮다고 말했습니다. 학위와 자격증을 취득한 근로자들 중 노동 시장 진입 시 재교육 및 추가 교육을 받아야 하는 근로자의 수가 매우 많은 것은 우리 직업 교육의 질이 높지 않음을 시사합니다. 또한, 베트남 근로자들의 사회 적응 능력도 좋지 않고, 그들의 기술은 지역 및 세계 수준에 비해 여전히 낮습니다. 낮은 노동 기술은 노동 생산성 향상 노력에 큰 걸림돌이 됩니다.

직업교육에 집중해야 한다

포괄적인 혁신, 산업화, 현대화 촉진, 세계 경제에 대한 점점 더 긴밀한 통합을 위해 숙련된 노동력에 대한 수요가 증가하는 가운데, 베트남 노동력은 여전히 많은 한계와 단점을 가지고 있습니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아는 노동 생산성 향상을 위한 해결책이 필요하다고 말했습니다. 특히 직업 교육, 특히 직업 훈련의 질 향상, 기술 및 노동 규율 개선에 더욱 집중해야 합니다. 노동 인프라 개선을 위해 과학기술 투자를 확대해야 합니다.

베트남은 "황금 인구" 구조를 갖추고 있으며, 5,100만 명이 넘는 풍부한 노동력을 보유하고 있으며, 이는 전체 인구의 55% 이상을 차지합니다. 이는 우리나라가 국제화하고, 생산 체인에 참여하고, 제품을 공급하고, 외국인 투자 자원을 유치할 때 첨단 과학기술에 접근하고 경쟁력을 창출하는 데 유리합니다.

2021년부터 2030년까지의 사회경제 발전 전략은 인적 요소를 개발의 중심, 주체, 가장 중요한 자원이자 목표로 설정했습니다. 따라서 높은 자격과 기술을 갖춘 인적 자원을 종합적으로 개발하는 데 집중하는 동시에 유능한 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자를 확보하는 방법을 알아야 합니다. 이는 전략적 목표의 성공적인 이행에 기여하고 국가의 신속하고 지속 가능한 발전을 이끄는 획기적인 해결책으로 평가됩니다.

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