10월 31일 오후, 사회경제 토론회에서 생산성과 인적자원 개발에 대한 의견을 제시한 쩐 반 카이(도안 하 남 ) 대표는 제13차 당대회 후반기 이후 우리나라의 인적자원과 노동생산성 상황은 여전히 많은 부족과 한계가 있다는 것을 인정했습니다.
싱가포르 생산성 12.2%, 일본보다 60년 뒤처져
카이 씨는 국제노동기구(ILO)의 발표를 인용해 2022년 베트남의 노동 생산성은 싱가포르의 12.2%에 불과하며, 이는 중국의 24.4%, 중국의 58.9%, 태국의 63.9%, 필리핀의 94.2%에 해당한다고 밝혔습니다.
트란 반 카이 대표는 10월 31일 오후 회의에서 자신의 의견을 표명했습니다.
아시아 생산성 기구(APO)는 베트남의 노동 생산성을 60년째 일본보다 낮게 평가했고, 말레이시아는 40년, 태국은 10년으로 평가했습니다.
"고급 인적 자원이 사회 경제적 발전, 경제 구조 조정, 성장 모델 변화, 그리고 경쟁 우위 확보의 핵심이라면, 우리는 지금 무엇을 가지고 있습니까? 아니면 바로 시작해야 합니까?"라고 카이 씨는 말했습니다.
카이 씨는 기획투자부 보고서를 인용하며, 베트남은 반도체 칩 분야에서만 2025년부터 2030년까지 5만~10만 명의 고급 인력을 양성해야 한다고 전망했습니다. "이는 고급 인력에 대한 '갈망'이 얼마나 심각한지를 보여줍니다!"
둥지가 없다면 기술 독수리가 어떻게 착륙해서 황금알을 낳을 수 있겠는가?
카이 총리는 남은 임기 동안 사회경제 개발 계획에서 인적자원 개발과 생산성 증대를 위해 무엇을 해야 할 것인가라는 문제를 제기하며, 베트남-미국 관계의 개선은 중요한 제조업을 발전시킬 수 있는 좋은 기회를 열어준다고 말했습니다.
대표 Tran Van Khai그 이후 카이 씨는 지금 가장 크고 시급한 과제는 획기적인 정책을 수립하고, 인적자원, 특히 고품질 인적자원과 노동생산성의 발전을 저해하는 장벽과 난제인 단점과 한계를 극복하는 것이라고 인정했습니다.
카이는 "우리가 고품질 인적자원을 개발하기 위한 획기적인 정책을 신속하게 수립한다면 베트남은 디지털 시대에 더욱 다르고 번영할 것이라고 믿습니다."라고 말했습니다.
하남 대표는 또한 정부가 상황을 분석하고, 특히 고품질의 인적자원 개발을 위한 구체적이고 실행 가능한 해결책을 제시하고, 노동 생산성을 향상시키고, 앞으로 변화를 만들어낼 것을 제안했습니다.
또한 그는 국회가 노동법 정책 이행에 대한 주제별 감독, 인적자원 개발, 노동생산성 향상을 시급히 모니터링해야 한다고 제안했습니다.
Tran Chi Cuong 대표(다낭시 대표단)가 회의에서 자신의 의견을 표명했습니다.
적절한 정책이 없다면 가공 및 포장 과정은 반복될 것입니다.
이 문제와 관련하여, 쩐 치 끄엉(다낭 대표단) 대표는 지난 9월 베트남과 미국이 외교 관계를 포괄적 전략적 동반자 관계로 격상했다고 밝혔습니다. 양측은 디지털 분야의 과학, 기술, 혁신 협력을 증진하기로 했으며, 이는 포괄적 전략적 동반자 관계의 새로운 돌파구라고 판단했습니다. 양측은 베트남이 반도체 산업의 핵심 국가로 성장할 수 있는 잠재력을 인정했습니다.
쿠옹 씨는 또한 베트남-미국의 포괄적 전략적 파트너십에 대한 공동 성명에서 미국이 베트남의 반도체 개발 생태계의 급속한 발전을 지지하고 글로벌 반도체 공급망에서 베트남의 입지를 적극적으로 강화한다고 밝혔다.
따라서 베트남 반도체 산업의 발전 잠재력은 매우 크며, 미국 및 기타 파트너 국가의 다국적 기업으로부터 투자를 유치하고 기술을 이전받을 수 있는 많은 기회가 있습니다. 끄엉 씨는 "이것은 베트남 경제에 분명한 기회이며, 이를 신중하게 고려하고 적절히 활용해야 합니다."라고 강조했습니다.
쿠옹 씨에 따르면, 희귀한 토지 자원과 광업, 반도체 산업, 마이크로칩 등 관련 산업의 개발은 원유의 역할이 시간이 지남에 따라 어느 정도 성장을 가져올 수 있다고 합니다.
"내부 역량을 키우기 위한 적절한 정책이 없다면 파급 효과가 크지 않을 것이고, 국가의 공업화와 현대화라는 목표는 달성되지 않을 것이며, 가공 및 포장 산업의 길은 반복될 것"이라고 꿍 씨는 강조했다.
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