높은 급여, 새로운 법률: 추가 교육은 끝이 없을까?

팜 응옥 투옹 부차관은 교사법이 9장 42조로 구성되어 있으며, 2026년 1월 1일부터 시행된다고 밝혔습니다.

교사법의 규정은 정부가 승인한 교사에 대한 5가지 주요 정책에 초점을 맞추고 있으며, 여기에는 교사의 식별, 교사의 기준 및 직함, 교사의 채용, 활용 및 근무 제도, 교사의 교육, 육성, 보상 및 표창, 교사의 국가 관리가 포함됩니다.

정책 "병목 현상" 제거

전국의 100만 명이 넘는 교사들에게 교사법은 중요한 법적 통로이며, 교사들이 마음 편히 일하고 직업에 헌신할 수 있도록 보다 완전하고 나은 정책을 만들어냅니다.

교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong.

교육 분야의 경우, 교사법은 교직원을 모집, 활용, 관리 및 개발하는 데 있어 해당 분야의 입장과 적극적인 역할을 확인합니다.

특히, 이 법은 교육부가 교사 채용에 있어서 주도권을 갖도록 권한을 통일하고, 공립대학과 직업훈련기관의 장이 자율적으로 교사를 채용할 수 있도록 채용 권한을 분산시켰습니다.

이 법은 교육훈련부 장관에게 유치원, 일반교육 및 평생교육 기관에서 교사를 채용하는 권한을 규제하는 권한을 부여합니다.

교사 채용 및 활용에 대한 권한을 교육 부문에 위임하는 것은 교사 정책의 '병목 현상'을 없애기 위한 중요한 조정 단계이며, 특히 교사의 과잉 및 부족 문제를 해결하는 데 중요합니다.

이를 통해 교육훈련부는 미래의 단기, 중기, 장기 인력개발 계획을 적극적으로 조정하고 계획합니다.

가르치는 일은 단지 급여를 받기 위한 일이 아닙니다.

교육훈련부는 정부에 일부 교사 직책의 급여 체계를 재조정할 것을 권고할 예정입니다. 팜 응옥 트엉 차관은 교육계에 헌신하고 있는 계약직 교사들의 우려와 불이익에 대해 깊이 이해한다고 밝혔습니다.

하지만 현행 규정에 따르면 계약직 교사는 노동법의 적용을 받으므로, 임금 협상은 근로자와 사용자 간의 합의 메커니즘에 따라 이루어져야 합니다.

부차관에 따르면, 교사의 최고 급여 규정은 당사자들이 서로 협상하는 데 중요한 근거가 되며, 이를 통해 계약 교사의 권리를 보장하고, 그들의 노력, 지성, 헌신에 따라 적절한 대우를 받을 수 있는 여건을 조성합니다.

교사 급여를 최고 수준으로 책정하는 것이 추가 교육 및 학습 상황을 줄이는 데 도움이 될지 여부에 대한 문제에 대해 Thuong 씨는 다음과 같이 단언했습니다. "교육훈련부의 29호 통지문은 추가 교육 및 학습을 금지하지 않으며, 광범위하고 불법적인 추가 교육 및 학습만 금지합니다."

교사가 추가 수업을 진행할지 여부는 급여뿐만 아니라 여러 요인에 따라 달라집니다. 어떤 교사는 매우 헌신적이고 무료로 수업을 진행하는 반면, 어떤 교사는 학부모를 안심시키기 위해 상징적인 수수료를 받습니다. 중요한 것은 추가 수업이 규정에 따라 엄격하게 관리되어야 하며, 투명하고 학생들의 이익을 위해 이루어져야 한다는 것입니다.

교육훈련부 장관은 이 통지문에서 학생의 권리를 보호하고, 교사의 자질을 보존하며, 교사가 수업에서 가르친 학생을 다시 가르치는 것을 엄격히 금지하는 매우 명확한 규정을 제시하여 이해 상충을 피하고 정규 수업 시간 동안 교육의 질을 보장한다고 밝혔습니다.

이런 규정이 있으면 학부모의 신뢰를 받는 훌륭하고 헌신적인 교사가 학생들을 강요한다는 오해나 비난을 받지 않고 적절하게 추가 수업을 가르칠 수 있습니다.

"따라서 급여는 여러 요소 중 하나일 뿐입니다. 높은 급여는 교사들의 명예를 존중하고 보호하기 위한 노력의 일환이며, 이 팀의 책임과 헌신을 더욱 강화하는 데 기여합니다."라고 팜 응옥 트엉 차관은 강조했습니다.

하린

출처: https://tienphong.vn/luong-cao-luat-moi-day-them-chua-co-hoi-ket-post1759387.tpo