젊은 엔지니어들이 전력망 모델을 테스트하고 있다. (사진: VNA)
정부는 이 법의 규정에 따라 세부 규정을 마련할 책임이 있습니다. 정부는 내무부 에 관련 기관과 협력하여 이 법을 뒷받침하는 법령을 개발하도록 지시했습니다.
정부는 6월 30일, 2025년 7월 1일부터 시행될 법률과 연계하여 공무원의 채용, 활용 및 관리, 공무원 교육 및 양성, 간부, 공무원 및 공무원 업무 수행에 따른 계약에 대한 징계 조치를 규정하는 4개의 법령을 발표했습니다.
직급별 공무원 관리방식 혁신
공무원 및 공공 직원부(내무부)의 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung) 국장은 공무원의 채용, 활용 및 관리를 규정하는 법령 제170/2025/ND-CP호가 6장 73조로 구성되어 있으며, 공무원의 채용, 활용 및 관리를 규정하는 법령 제138/2020/ND-CP호(시행령 제116/2024/ND-CP호에서 개정 및 보완), 공무원의 해고 및 퇴직 절차를 규정하는 법령 제46/2010/ND-CP호, 공무원의 투입에 대한 품질 평가를 규정하는 법령 제06/2023/ND-CP호를 대체한다고 밝혔습니다.
본 조례는 중앙에서 지방자치단체까지 공무원의 통일관리에 관한 법률의 혁신적인 내용을 세부적으로 규정하고, 직위를 중심으로 직위별 요구와 업무 수행 결과 및 결과물을 토대로 공무원을 채용, 배치, 활용, 계획, 임명하는 방식을 혁신합니다.
이 법령은 전문적, 기술적 계급을 갖춘 각 직위에 적합한 공무원 직위의 시험, 선발 및 입학에 대한 조건, 기준, 서류, 내용, 양식, 절차, 특히 고품질 인적 자원을 위한 리더십 및 관리 직위의 입학에 대해 구체적으로 규정합니다. 직위와 관련된 권한과 할당된 업무 간의 일관성을 보장하기 위한 업무 배열 및 할당을 규정합니다. 공무원을 사용하는 기관의 장이 직위의 요구 사항에 따라 업무를 배열하고 할당할 책임이 있습니다.
170호 법령에 따르면 직위가 변경된 경우 현재 직급과 다른 직급이 부여되고, 공무원 관리의 분권화가 촉진되고, 승진 시험이 폐지되는 등 행정 절차가 간소화되며, 국가 차원에서 공무원의 투입에 대한 통일된 질적 평가에 관한 규정이 없습니다.
2024년 12월 1일 이전에 채용이 중단된 일부 사례에 대한 과도 규정, 인턴십을 진행 중인 사람, 임명된 리더십 직위에 해당하는 공무원의 순위...
공무원의 책임감을 강화하다
제171/2025/ND-CP호 법령은 7장 42조로 구성된 공무원 교육 및 양성을 규정하며, 제101/2017/ND-CP호 법령(제89/2021/ND-CP호 법령에서 개정 및 보완)을 대체합니다.
응우옌 꽝 중 씨에 따르면, 이 법령의 새로운 요점은 공무원을 직위에 따라 관리하는 원칙에 따라 공무원을 교육하고 양성하는 것에 관한 규정이며, 교육 및 양성 업무를 공무원의 사용, 임명 및 관리 업무와 연계하는 것입니다.
공무원이 직무에 따른 자기 학습, 학습 및 교육과정 선택에 대한 책임을 강화한다. 중앙과 지방의 교육개발기관과 각급 국가관리기관의 기능과 임무에 맞춰 공무원의 직무에 따른 교육개발의 배치와 분권화를 촉진한다.
동시에, 이 법령은 교육 및 양성 과정에서 과학 기술 활용 및 디지털 전환을 강화하고, 공무원 직급 기준에 따른 교육을 폐지하도록 규정하고 있습니다. 리더십 및 관리직 공무원은 임용 후 국가 경영 지식 및 기술 교육에 참여해야 합니다.
공무원 및 공공근로자부 장관은 간부 및 공무원에 대한 징계 조치를 규정하는 법령 제172/2025/ND-CP호에 관해, 지도 및 관리 공무원에 대한 강등 징계 형태와 지도 및 관리 직책을 맡지 않는 공무원에 대한 급여 감면 형태가 폐지되었으며, 당 규율 규정과 행정 규율 간의 일관성과 통일성이 보장되고, 법률의 새로운 규정에 따라 공무원 평가 결과 사용과의 일관성이 보장된다고 밝혔습니다.
또한, 이 법령은 당 조직 및 당원의 법률 위반에 대한 징계에 관한 정치국 규정 제69-QD/TW호(규정 제264-QD/TW호로 개정 및 보완), 당의 검사, 감독 및 규율에 관한 제13기 중앙위원회 규정 제296-QD/TW호를 제도화하기 위해 제척, 징계 면제 또는 징계 수준의 감경 또는 증가에 대한 구체적인 조항을 보충합니다. 이 법령은 간부, 공무원 및 공무원에 대한 징계 조치에 관한 법령 제112/2020/ND-CP호(규정 제71/2023/ND-CP호로 개정 및 보완)의 간부 및 공무원에 대한 징계 조치에 관한 조항을 대체합니다.
고품질 인력 유치
공무원 업무 수행 계약에 관한 법령 제173/2025/ND-CP호에 관해 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung) 씨는 이는 풍부한 경험과 지성을 갖춘 고품질 인력을 유치하고, 요구 사항과 업무를 충족시키며, 국가 기관의 효과성과 효율성을 개선하기 위한 간부 및 공무원법에 규정된 새로운 메커니즘이라고 말했습니다.
이 법령은 공무원의 하나 또는 여러 업무를 수행하기 위한 노동 계약 및 서비스 계약 체결, 특히 관리자, 경영자, 우수하고 뛰어난 사업가, 우수한 변호사, 전문가 및 저명한 과학자와 전략적, 갑작스럽고 긴급한 리더십 및 관리 직책의 하나 또는 여러 업무를 수행하기 위한 계약을 체결하는 것, 행정 업무 또는 현재 인적 자원으로 감당할 수 없는 업무를 수행하기 위한 서비스 계약을 체결하는 것에 대해 규정합니다.
“계약 체결 이행 비용은 총 급여 기금(급여 및 급여 수당 포함)과 보너스의 최대 10%로 국가 예산에서 책정되며, 급여 기금과 행정 지출 예산에서 제외되며 기관, 조직, 단위의 급여에 따라 결정되며 연간 예산으로 추산됩니다.”라고 Dung 씨는 말했습니다.
제173/2025/ND-CP호 법령은 3장과 16개 조항으로 구성되어 있습니다.
"간부 및 공무원법과 지도령의 공포는 당의 간부 업무 및 공무원 제도에 대한 주요 정책과 방향을 구체화하고, 특히 국가 발전의 '4대 기둥'으로 선언된 획기적인 결의안을 효과적으로 실천에 옮기는 데 중요한 조치이며, 국가 발전을 위해 활동하고 국민에게 봉사하는 현대적이고 전문적인 베트남 공무원 제도를 구축하는 데 기여할 것입니다."라고 응우옌 꽝 중(Nguyen Quang Dung) 국장이 말했습니다.
VNA에 따르면
출처: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm
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