반도체 산업에서 인재를 유지하는 방법은?

전문가들은 마이크로칩 인력 양성에 많은 어려움이 있다고 말한다 - 사진: DOAN NHAN

이는 최근 다낭에서 열린 반도체 인력 수급 연계 컨퍼런스에서 제기된 과제 중 하나였습니다. 이 활동은 2024년 다낭 반도체의 날을 위한 일련의 행사의 일환입니다.

인적자원 교육의 과제

이 회의에서 베트남-한국 정보통신대학교(다낭대학교)의 후인 콩 파프(Huynh Cong Phap) 총장은 작년에는 전국에 마이크로칩 교육 할당량이 300개에 불과했지만, 올해는 25개 교육 기관에서 약 3,000명의 마이크로칩 학생을 모집했다고 밝혔습니다.

이는 2030년까지 마이크로칩 엔지니어 5만 명 양성 목표가 매우 실현 가능함을 보여줍니다. 특히, 입학 점수가 매우 높을수록 마이크로칩 산업 및 관련 산업의 인력 투입 품질이 상당히 양호함을 알 수 있습니다.

문제는 주요 대회에서 높은 상을 받고 장학금을 받는 우수한 학생들이 지식을 습득하기 위해 선진국으로 유학을 간 뒤, 그 환경에 익숙해지고 다시 돌아오는 것이 매우 어렵다는 것입니다.

"따라서 그들이 고국과 체류에 대해 걱정하고 열정을 갖도록 하려면 다낭에 좋은 환경을 조성하고 그들을 유지할 수 있는 정책을 마련하는 것이 필요합니다."라고 팝 씨는 말했습니다.

팝 씨는 우수한 학생을 양성하기 위해서는 외국인 강사가 필요하지만, 현재 수업료로는 외국 전문가들이 대학에 와서 강의하도록 인건비를 감당할 수 없다고 말했습니다. 또한 항공료, 숙박비 등도 시의 정책이 필요하다고 덧붙였습니다.

다낭, 반도체 인력 양성 위해 대학과 협력 강화 - 사진: 도안 난

Infineon Technologies AG 베트남 연구개발부 부 두이 비엣(Vu Duy Viet) 씨는 대학 교육 외에도 유럽과 독일 기업들은 팀의 균형을 중요하게 여긴다고 말했습니다.

"팀이 신입 엔지니어들로만 구성되어 있다면 그들을 설득하는 것은 불가능합니다. 따라서 해당 분야 경험이 있는 사람들이 다낭으로 와서 초기 핵심 기반을 구축하고, 대형 기술 기업의 고위 임원들에게 신뢰를 구축할 수 있도록 국가 차원의 지원 정책이 필요합니다."라고 비엣 씨는 말했습니다.

여러 정책

다낭시 인민위원회 부위원장인 호키민(Ho Ky Minh) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "다낭은 2030년까지 베트남 3대 반도체 마이크로칩 센터 중 하나가 되는 것을 목표로 하며, 반도체 마이크로칩 생태계의 동시적 발전과 연계하여 반도체 마이크로칩 분야의 고급 인력을 양성하는 네트워크를 구축할 것입니다."

민 씨는 "도시는 반도체 산업을 만드는 '핵심'이 인적자원이라고 생각합니다."라고 말했습니다.

다낭, 동기식 반도체 생태계 구축 목표 - 사진: DOAN NHAN

반도체 산업에 종사하는 학생 및 전문가를 위해 시는 반도체 전공 학생에게 교육훈련비를 지원하고, 소득, 숙박비 등에서 우대 조치를 취합니다.

다낭은 반도체 산업 분야의 학부, 석사, 박사 학위 과정에 신규 학생을 모집하고 STEM을 고등학교 커리큘럼에 포함시키는 것과 함께 단기적으로 반도체 마이크로칩 전문 엔지니어와 강사를 위한 재교육 및 전환 교육에 중점을 두고 있습니다.

또한, 반도체 마이크로칩 및 관련 분야를 전문으로 하는 외국인 전문가와 강사를 우선적으로 유치하고, 반도체 산업 인력 양성에 강점이 있는 국가의 대학과 도시 내 대학, 그리고 명성 있는 외국 반도체 기업 간의 협력 및 연계를 촉진하여 교육의 질을 높이고 국제 수준에 맞는 인력을 양성합니다.

또한, 국가-학교-기업 간의 협동적 훈련 제휴 모델의 형성과 개발을 촉진합니다.

출처: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm