남은 미소를 지으며 말했다: 이 부서는 KPI 방식(핵심성과지표의 약자로, 업무 성과를 측정하는 지표로 개인과 그룹의 목표 달성 수준을 평가하는 데 사용됨)을 경쟁에 적용하기 때문에 보상 작업이 매우 민주적이고 투명하며 공개적이라고 합니다.

KPI 시스템을 구현할 때, 각 개인의 직위에 맞는 KPI 목표를 할당하는 것은 항상 정확하고 충분히 충족되어야 하는 전제 조건입니다. 사진: tapchitaichinh.vn

또한 Nam에 따르면 KPI를 적용한 이후, 각 작업 요구 사항에 앞서 당 세포는 각 개인의 책임과 작업에 대한 명확하고 구체적인 목표를 충족하고 설정했으며 작업 진행 상황, 요구 사항 및 작업 수행 품질에 따라 이를 정량화했습니다.이를 기반으로 매일, 매주, 매월 당위원회와 지휘관은 작업 진행 상황을 모니터링하여 경쟁을 채점하고 집단 활동에서 각 개인의 경쟁 결과를 발표합니다.일일 경쟁 점수를 기준으로 부대는 주별 경쟁 결과를 평가합니다.매주 결과는 그 달의 경쟁 성과의 기초가 됩니다.그리고 연간 경쟁 결과는 월간 경쟁 결과의 합계가 됩니다.경쟁 운동에서 경쟁 결과는 경쟁 기간 동안 개인의 경쟁 성과의 합계가 됩니다.

제 친구의 말에 따르면, KPI 적용 방향으로 보상 업무 혁신을 이룬 덕분에 부대는 "공로는 인정하지만 책임은 떠넘기고 회피하는" 상황을 종식시켰습니다. 이는 간부, 직원, 그리고 병사들이 더욱 결연한 의지를 갖고 어려움을 극복하며 개인 및 집단 업무의 질을 향상시키도록 하는 정신적 격려의 원천입니다. 덕분에 모방 운동이 시작되었을 때 간부, 직원, 그리고 병사들의 공감대와 강력한 지지를 얻었고, 점점 더 실질적이고 효과적으로 발전하여 부대가 할당된 정치 임무를 성공적으로 완수하는 데 기여했습니다.

비엣 투이

    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398