졸업생의 약 30%는 전공 분야에서 취업하지 않습니다.

7월 10일 오전, 국회 상임위원회는 제47차 회의를 이어받아 " 사회 경제 발전, 특히 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행" 주제별 감독 결과 보고서 초안에 대한 초기 의견을 제시했습니다.

약 3,800만 명의 미숙련 근로자가 있습니다.

국회 문화사회 위원회 위원장인 응우옌 닥 빈은 초안 보고서를 제시하며 감독 대표단은 공공부문에서 간부, 공무원, 공공근로자로 구성된 인력이 사회 전체 노동력에서 차지하는 비중은 작으며, 대부분이 대학 학위 이상을 소지하고 있다고 생각한다고 말했습니다. 인적자원의 모집, 활용, 관리, 개발 업무를 엄격히 수행하고 규정에 따라 홍보와 투명성을 확보하고 있기 때문에 인력의 질과 자격이 전반적으로 요구 사항을 충족한다고 덧붙였습니다.

비공공 부문의 경우, 직원 수가 증가했습니다(2021~2024년 기간 동안 연평균 약 0.65% 증가). 특히 외국인 투자 부문에서 증가세가 두드러졌습니다.

2024년에는 전국적으로 비국가 부문에서 일하는 근로자가 약 4,730만 명에 달할 것으로 예상되며, 이는 전체 노동력의 89.3%, 경제 전체 취업자 수의 91% 이상을 차지할 것입니다.

우리나라 교육훈련의 질은 지속적으로 향상되어 인적자원 개발 수요를 더욱 효과적으로 충족하고 사회경제 발전에 기여하고 있습니다. 대학 및 직업훈련 규모는 모니터링 기간 동안 전반적으로 안정세를 유지하고 있으며, 직업 구조, 수준, 훈련 분야가 다양합니다. 많은 새로운 전공이 개설되어 노동 시장의 요구에 빠르게 적응하고 있습니다. 대학 자율권의 확대 시행을 통해 점차 효율성을 높이고 있으며, 투자 자원의 확대 및 다각화를 통해 활용 효율성을 향상시키고 있습니다.

각 부처와 지부의 우수 인력을 유치, 승진, 보상하는 정책은 초기에 효과를 보였습니다. 2018년부터 2024년 10월까지 706명의 우수 졸업생과 젊은 과학자들이 기관 및 단체에서 근무하도록 유치 및 채용되었습니다. 일부 지역 및 공공 서비스 기관에서는 여러 리더십 직책에 대한 공개 시험을 실시하고, 시스템 외부 인력의 시험 응시를 허용했으며, 우수 강사와 의사에게 고액 연봉을 시범적으로 지급하고, 인재 유지를 위해 급여, 근무 환경 및 기타 처우 체계에 대한 유연한 내부 메커니즘을 구축했습니다.

국회 문화사회위원회 응우옌 닥 빈 위원장이 모니터링 보고서 초안을 발표했다. *사진: media.quochoi.vn*

그러나 모니터링팀은 고급 인력에 대한 포괄적인 규정이 부족하여 우수한 인재를 발굴하고, 고급 인력을 유치 및 양성하기 위한 정책 수립에 어려움을 겪고 있다고 평가했습니다. 또한, 국가는 고급 인력, 특히 과학, 기술, 신경제 분야, 국방, 안보, 법률, 인공지능, 반도체, 수문기상학 등 주요 분야의 "수석 엔지니어"와 같은 핵심 전문가 부족 위기에 직면해 있습니다.

경제학, 금융학, 법학을 전공하는 학생의 비율이 상당히 높습니다. 기초과학, 농학, 임업, 수산학 등을 전공하는 학생의 비율은 감소하는 추세입니다. 상당수의 대학 졸업생이 고용주의 요구 조건, 특히 기술, 적응력, 전문성 측면에서 요구 조건을 충족하지 못하고 있습니다. 졸업생의 약 30%는 전공 분야에서 취업하지 못하는 것으로 추산됩니다.

비공식 고용률은 여전히 상당히 높아 전체 노동력의 64.6%를 차지하며, 대부분 저소득, 장시간 노동, 그리고 안전하지 못한 근무 환경에 시달리고 있습니다. 2024년에는 학위와 자격증을 소지한 숙련된 근로자 비율이 28.3%에 이를 것으로 예상됩니다. 이 나라에는 여전히 약 3,800만 명의 미숙련 근로자가 있습니다.

쩐 꽝 프엉 국회 부의장이 토론회에서 발언하고 있다. *사진: media.quochoi.vn*

인적자원 예측 및 교육에 대한 사고의 혁신

모니터링팀은 상기 모니터링 결과를 바탕으로, 이 분야의 제도를 지속적으로 개선하는 동시에 국가 예산과 사회 기반 재원을 활용하여 우수한 학생과 어려운 환경의 학생들이 국내외 대학 수준 이상의 학업을 이수할 수 있도록 장학 기금을 조성하고, 기초과학 분야와 핵심 산업을 우선적으로 지원할 것을 권고합니다. 또한, 인적자원 개발 및 고급 인적자원 확보를 위한 프로그램 및 사업 시행을 위한 충분한 예산을 확보하고, 국가 예산의 최소 20%를 교육훈련에 배정해야 합니다.

새로운 시대 베트남의 사회경제 발전에 기여할 우수한 외국인 인재를 유치하기 위해 비자 정책을 효과적으로 시행해야 합니다. 해외 유학생, 전문가, 저명한 과학자, 베트남 "수석 엔지니어", 그리고 새롭고 중요한 분야에서 활동하는 외국인 전문가 및 저명한 과학자 등 인재 유치에 집중해야 합니다.

회의에서 논의한 쩐 꽝 프엉 국회 부의장은 제도 개선과 관련하여 인적 자원 수요를 예측하고 현재 수요를 정확하게 반영하기 위한 혁신적인 솔루션을 추가할 것을 제안했습니다. "우리는 사고방식을 바꿔야 합니다. '신속하게' 예측하는 것은 여전히 매우 어렵습니다."라고 국회 부의장은 말하며, 국가 예산과 사회 기반 재원을 활용한 장학 기금 조성 외에도 지역, 가정, 기관 및 조직 차원에서 학습과 재능을 장려하기 위한 기금을 지속적으로 유지해야 한다고 덧붙였습니다. 많은 지역이 매우 잘 운영되고 있습니다.

국회 경제예산위원장 판 반 마이가 논의하고 있다. *사진: media.quochoi.vn*

국회 경제예산위원장인 판 반 마이는 이러한 모니터링 결과를 교육훈련에 관한 다가올 결의안과 교육훈련과 관련된 제14차 전국당대회 결의안의 입력자료로 활용하자고 제안했습니다.

교육의 자율성과 사회화에 대해 국회 경제예산위원장은 자율성과 사회화가 교육기관을 스스로 발전하도록 방치하는 것을 의미하지 않는다고 말했습니다. "자율성과 사회화 과정은 교육, 의료, 사회에 대한 투자를 고려할 때 더 많은 예산 투자를 필요로 합니다.

"여기서 자율성은 단순히 재정 예산 자율성을 의미하는 것이 아니라 자기 결정권을 의미합니다. 훈련 및 교육 기관이 자체 재정을 관리하도록 내버려 둔다면 다른 많은 문제가 발생할 것입니다."라고 판 반 마이 씨는 말했습니다.

판 반 마이 씨는 교육 개발, 특히 직업 교육과 고등 교육을 위한 획기적인 정책을 수립해야 한다고 말했습니다. 여기에는 반도체 칩 기술을 위한 인력 양성, 인력 양성을 위한 실험실과 실습 시설에 대한 투자, 외부에서 우수한 인력을 유치하는 것이 포함됩니다.

호 득 폭 부총리는 회의에서 다른 중요한 문제들을 해결하고 해결책을 제시하기 위해서는 고급 인적자원의 개념과 범위를 명확히 해야 한다고 말했습니다. 또한, 가장 중요한 문제는 고급 인적자원을 어떻게 양성하고 활용할 것인가입니다.

국회 부의장인 응우옌 득 하이는 회의를 마무리하며 국회 상임위원회가 감독 대표단 상임위원회에 정부 및 관련 기관과 긴밀히 협력하여 감독 보고서, 결의안 초안 및 관련 기록과 문서를 작성하고 2025년 8월 국회 상임위원회에서 심의 및 결정을 위해 보고할 것을 요청했다고 말했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/khoang-30-sinh-vien-tot-nghiep-khong-lam-trong-linh-vuc-duoc-dao-tao-708621.html

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