시기적절한 지원, 시기적절한 공유

합병 후, 박깐(구) 출신 수백 명의 공무원들이 새로운 타이응우옌 행정센터에서 업무를 시작했습니다. 이들은 근무지를 옮겼을 뿐만 아니라, 초기 정착 과정에서도 어려움을 겪었습니다. 이러한 맥락에서, 최근 성 인민위원회가 발표한 1인당 월 400만 동(VND) 지원 정책은 시의적절하고 실용적이며 인도적인 결정으로, 공무원들이 업무에 대한 안정감을 느끼고 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 돕습니다.

타이응우옌 에서 일하는 간부 및 공무원 팀은 점차 업무에 익숙해지고 있습니다.

이에 따라 2025년 7월 14일부터 2027년 9월말까지 타이응우옌 행정센터에서 근무하는 간부, 공무원, 공공근로자, 박깐 (구) 지역 근로자에게 월세와 교통비로 400만 동을 지원하게 됩니다.

월 15일 미만 근무하는 근로자에게도 이 금액의 절반이 지원됩니다. 성은 또한 기숙사를 개보수하고, 두 지역 간 주말 버스 운행을 통해 간부들이 안정적인 식사 및 숙박 장소로 이동하고, 안심하고 업무를 계속할 수 있도록 최적의 환경을 조성합니다. 근로자들이 적절한 시기에 서로 이해하고 지지받는다고 느낀다면 큰 "저항"은 없을 것입니다.

현실을 직시하면 이 정책의 인도주의적 본질이 더욱 분명해집니다. 수백 명의 공무원들이 고향과 가족을 떠나고 있으며, 그들의 자녀들은 공부를 해야 하고 친척들은 부양을 받아야 합니다. 적절한 지원이 없다면 이러한 압박은 그들의 심리와 업무 효율에 상당한 영향을 미칠 것입니다. 따라서 이 결의안은 단순한 행정 문서가 아니라, "변화의 과정에서 누구도 소외되지 않는다"는 타이응우옌 성 정부의 약속이자 나눔의 메시지이기도 합니다.

이러한 지원 정책은 단기적으로 의미가 있을 뿐만 아니라, 도 행정 개혁에 대한 직원들의 의지를 강화하는 데에도 기여합니다. 지도부의 경청과 시의적절한 조치는 헌신적인 봉사 정신을 보여주며, 변혁 과정의 중심에 사람들을 두는 역할을 합니다. 이는 조직적으로 통합될 뿐만 아니라 이념, 책임, 목표에 있어서도 일치된 조직을 구축하는 데 중요한 전제가 됩니다.

더욱이, 이 정책 발표는 통합 이후 조직 운영에 있어 지방 지도부의 결의와 철저함을 보여줍니다. 이 결의안은 지방인민위원회의 높은 합의로 통과되었으며, 자원 계획, 실행 로드맵, 지원 대상 등 모든 면에서 면밀히 준비되었습니다. 총 지출액 약 1,020억 동(27개월 동안 약 945명의 공무원 투입)을 포함한 예산 잔액 산출은 일시적인 해결책이 아닌 책임감과 장기적인 비전을 보여줍니다.

간부들을 지원하겠다는 결의는 합리적인 정책일 뿐만 아니라, 정부와 노동자 간의 우호 관계를 보여주는 증거이기도 합니다. 효율적이고 효율적인 행정 시스템을 구축하는 과정에서 간부팀의 합의는 결정적인 요소입니다. 그리고 이를 달성하기 위해서는 이해, 공유, 그리고 실질적인 행동보다 더 중요한 것은 없습니다.

타이응우옌은 새로운 국면으로 첫발을 내딛고 있습니다. 사람부터 시작하고, 가장 작은 것까지 세심하게 주의를 기울임으로써, 타이응우옌은 통합적이고 효과적이며 사람을 섬기는 행정 기구를 위한 튼튼한 기반을 마련하고 있습니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/ho-tro-kip-thoi-se-chia-dung-luc-50f1abe/