GELEX 복합형 및 다목적 조직으로 성장합니다.
기업의 문화 프로젝트는 GELEX가 우월한 35주년을 맞아 중앙화된 개발 및 변혁 과정을 운영하는 경영 투자, 인사, 브랜딩 등 측면에서 기반을 구축한 후 시작되었습니다. 핵심부터 내부적 힘을 재생하는 여정입니다. 생각-행동-시스템.
Gelex 모든 측면의 리더가 필요로 하는 역할을 하고, 직원이 공유된 가치에 따라 행동하며, 조직이 움직임을 제어하는 것처럼 행동하며, 방향으로 연결되고, 능력이 강화되고, 분산적 고성과의 유연한 업무 환경을 만드는 것을 목표로 합니다.
이 프로젝트는 4가지 핵심 단계로 구성되어 8개월 동안 실행되었습니다. 비전과 행동 가치를 공동으로 만드는 시스템을 일깨우기, 문화를 활성화하기, 특별한 수준에서 각 구성원까지 팀적 문화 캠페인을 실행하기, 문화를 시스템에 정착시키기.
Gelex의 성장과 핵심 역량입니다. "문화가 바로 전략"이라는 사고 방식은 행동으로 전환하여, GELEX가 변화에 빠르게 적응하고, 버퍼 내부 결정력을 기반으로 범위를 높이며, 인간 관계가 가능하도록 발전을 활성화하는 조직으로 성장하는 데 기여하고 있습니다.
GELEX 회의실인 Nguyen Trong Hien 씨는 내부 모임에서 다음과 같이 합니다.
GELEX 그룹 뭉이사우 반 투안(Nguyen Van Tuan) 씨는 "GELEX는 현재 탄탄한 것에 기반과 탄탄한 유명 브랜드를 규정합니다. 더 나아질 수 있도록 명확한 전략과 기업 문화 기반이 있습니다. GELEX의 힘 목표는 가치를 할 것입니다. 그룹 은 기업 문화를 프로젝트로 실행하고 기업을 문화를 GELEX의 경쟁로 전환하는 데 모든 것을 던질 것을 옌팅합니다."라고 합니다.
기업문화 프로젝트는 GELEX의 예정입니다. 끊임없는 혁신적인, 사람에 대한 투자, 그리고 탄탄한 내부 기반을 바탕으로 미래를 건설하는 것입니다. GELEX English 세계 로 뻗어나가는 길입니다.
원본: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm
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